デジタル・ミレニアル人材の採用 ~前編~

デジタル・ミレニアル人材の採用 ~前編~

労働力人口の減少に伴い、人材の獲得競争は激しさを増しています。とりわけ今後の雇用の中心となっていく「ミレニアル世代」から、いかに優秀な人材を採用できるかは、企業の成長を左右する要因の一つです。 デジタルネイティブと呼ばれる最初の世代であり、独特な価値観を持つといわれるミレニアル世代の人材確保は、旧来の採用手法を踏襲するだけでは十分な成果を期待できません。 ミレニアル世代ならではの特徴や行動を踏まえた施策の導入は、今後の採用活動において不可欠な要素となっていくと考えられます。 本資料では、ミレニアル世代の特徴、価値観への理解を深めるとともに、ミレニアル世代の採用のカギとなり得る、デジタルツールを駆使した採用ブランディングの必要性についてまとめています。

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