従業員データ管理の非効率とは?

従業員データ管理の非効率とは?

背景

「人の価値」がますます高まる時代のなかで、「人事の役割」「人事戦略の重要性」が増しています。しかし、人事がオペレーション業務に追われ、本来の創造的な人事業務に手が回っていないという現状があるのも事実ではないでしょうか。また、場合によっては、このような状態を「当たり前」と捉え、疑問にすら思わないという現状があるのも事実ではないでしょうか。

人事のHRBP(HRビジネスパートナー)への進化が望まれ、タレントマネジメントへの注目が集まっています。しかし、人事データを活用する人事システムを導入しても、データ管理方法が非効率であれば、データの活用に十分な時間を割くことはできません。

本資料では、人事の創造的な業務のための時間を奪う「従業員データ管理の非効率」について、特に「Excel」での管理時に生じがちな問題について解説します。チェックリストを付けていますので、現状の確認にお役立ていただけますと幸いです。

課題・悩み

  1. 膨大なオペレーション作業に大半の時間を使ってしまっている
  2. 何度も転記、探索、修正、チェック、連絡などを行っており手間である
  3. タレントマネジメントの実践を試みたが、うまくいかなかった

資料細目

  1. 「非効率」な従業員データ管理によくある「3つの」タイプ
  2. いずれのタイプにも共通する「複数の『Excel』」
  3. 8つの非効率ポイント
  4. HRMOS COREとは

以下に該当する方には特におすすめ

  1. 多忙な人事業務が「当たり前」になっている
  2. 従業員に関する情報、データが点在していて困っている
  3. 人事データのオペレーション業務に多くの時間を奪われている
  4. 従業員データの収集が非効率で困っている
  5. 過去にタレントマネジメントを導入したが、うまく活用できず挫折してしまった
  6. 従業員データの活用と人事業務の効率化を実現したい

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