失敗から学ぶタレントマネジメント

失敗から学ぶタレントマネジメント

背景

グローバル化や労働力人口の減少などが進み、昨今、タレントマネジメントや戦略人事が注目されています。タレントマネジメントは、人事を経営のパートナー(HRBP)へと進化させ、経営戦略を強力にサポートする人事戦略を実行するうえで重要ですが、実態は「実施したものの失敗した」「検討時間がなく、まだ手付かずの状態」など、結果につながらないケースが大半です。

本資料では、多くの失敗事例から導き出した「成功させるための共通要素」について解説します。タレントマネジメントを始める際の「第一歩」としてご覧いただけますと幸いです。

課題・悩み

  1. HRBP(HRビジネスパートナー)、タレントマネジメント、戦略人事などに興味はあるが、何をどうしたらいいのかわからない

資料細目

  1. タレントマネジメントの目的
  2. タレントマネジメントの落とし穴
  3. 成功ポイント1:目的
  4. 成功ポイント2:データ収集
  5. HRMOS COREとは

以下に該当する方には、特におすすめ

  1. 人事オペレーション業務に多くの時間を奪われている
  2. 従業員情報の収集や加工に工数がかかっている
  3. 過去にタレントマネジメントに取り組んだが、結果につながらず断念してしまった
  4. 従業員データが点在しており、データを活用したいが難しい状況である
  5. 従業員データの活用と人事業務の効率化を実現したい

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