ヒトと組織に、
選択肢と可能性

必要な時に、適切な情報や
サポートがある環境を。
ヒトと組織のあらゆるデータが、
つながり活かされる仕組みを。
その環境と仕組みが、描いた未来を
実現させる。

  1. 情報の蓄積

    現状がみえる

    現状が見える 情報の蓄積
    NEXT STEP2
  2. 分析・活用

    課題がわかる

    課題がわかる 分析・活用
    NEXT STEP3
  3. 実行

    打ち手がとれる

    打ち手がとれる 実行
    • 採用からの定着支援、離職防止
    • 最適配置、パフォーマンス向上
    • 評価・考課プロセスの最適化 etc…

What you can do実現できること

人や組織の現状把握から対策まで、
まとめて解決

人事
人事Human resources

様々なニーズ

  • 評価業務の効率化
  • 個人にあわせた育成・評価
  • 従業員のエンゲージメント検知

多様な機能で解決

人事
  • 評価管理評価管理
  • 360°フィードバック360°フィードバック
  • 1on11on1

オペレーション業務の自動化で、ヒトならではの仕事に集中できるから、現場の声をもっと聞けるように。

管理職
管理職Manager

様々なニーズ

  • 組織・個人の状態把握
  • 採用後の定着・活躍支援
  • 異動・配置検討〜反映まで一元管理

多様な機能で解決

管理職
  • 組織診断サーベイ組織診断サーベイ
  • 個人コンディションサーベイ個人コンディションサーベイ
  • 組織シミュレーション組織シミュレーション

組織・個人の現状把握をもとに、理想的な異動・配置検討ができ、再現性のある組織運営を行える。

経営陣
経営陣Management team

様々なニーズ

  • 離職防止
  • 最適配置によるパフォーマンス向上
  • 優秀人材の発掘・抜擢

多様な機能で解決

経営陣
  • ダッシュボードβ版ダッシュボードβ版
  • 従業員データベース従業員データベース

「人材の見える化」と「多様な分析」で、戦略的な人材抜擢・育成ができるから、パフォーマンスも働きがいも向上。

Functions主な機能

課題解決を支援する豊富な機能をご紹介
※実際の見え方・フローとは一部異なります

従業員データベース
従業員データベース 従業員データベース
従業員データベース
組織図管理
組織図管理 組織図管理
組織図管理
組織シミュレーション
New
組織シミュレーション 組織シミュレーション
組織シミュレーションNew
ダッシュボードβ版
New
ダッシュボードβ版 ダッシュボードβ版
ダッシュボードβ版New
評価管理
評価管理 評価管理
評価管理
評価調整
評価調整 評価調整
評価調整
360°フィードバック
New
360°フィードバック 360°フィードバック
360°フィードバックNew
1on1レポート/支援
1on1レポート/支援 1on1レポート/支援
1on1レポート/支援
組織診断サーベイ
組織診断サーベイ 組織診断サーベイ
組織診断サーベイ
個人コンディションサーベイ
個人コンディションサーベイ 個人コンディションサーベイ
個人コンディションサーベイ
従業員データベース従業員データベース

従業員情報を一元化

紙やExcelに散らばっていた情報を1カ所に集約。
関連箇所への自動反映で転記不要、いつでも最新情報を「見える化」。

従業員情報を一元化
組織図管理組織図管理

履歴も残る組織図情報

顔写真付き組織図の、履歴の蓄積と管理が可能。人・組織の変遷が正確に記録できます。

履歴も残る組織図情報
組織シミュレーション組織シミュレーション

多面的な従業員データに
基づいた人材配置を実現

最新の人事情報を元に、配下メンバーの分布確認から配置検討が行えます。従業員データベースへの配置案反映も今後対応予定です。

多面的な従業員データに<br class="is-sp">基づいた人材配置を実現
ダッシュボードβ版ダッシュボードβ版

人的資本を可視化・分析し、
経営と人事をデータでつなぐ

全社の人的資本の可視化はもちろん、活躍人材・育成候補の定期モニタリング、早期離職を防ぐ採用オンボーディング分析、各社の人や組織の課題に応じた、打ち手につながる分析を実現。

人的資本を可視化・分析し、<br class="is-min is-sp">経営と人事をデータでつなぐ
評価管理評価管理

評価業務を
ミスなく効率化

従業員データベースとの連動で評価シートの配布が簡単。提出状況に応じた自動リマインド機能で業務を効率化。

評価業務を<br class="is-sp">ミスなく効率化
評価調整評価調整

絶対評価後の
相対評価調整が可能

評価対象者の評価内容を一覧で確認でき、等級やスコアを見ながら、画面上で評価調整が行えます。

絶対評価後の<br class="is-sp">相対評価調整が可能
360°フィードバック360°フィードバック

多面評価の可視化により、
納得感のある評価と
効果的な育成支援

従業員データベースと連携し、客観的な多面評価をクイックに実施できます。納得感のある評価と効果的な育成支援により、個人と組織の成長に繋がります。

多面評価の可視化により、<br class="is-sp">納得感のある評価と<br class="is-sp">効果的な育成支援
1on1レポート/支援1on1レポート/支援

面談サイクルの定着で
目標の形骸化を防止

1on1の実施記録を蓄積。
メンバーの設定した目標を閲覧しながらの対話で目標達成支援が行えます。管理画面では1on1の実施率や頻度などの運用状況を把握することもできます。

面談サイクルの定着で<br class="is-sp">目標の形骸化を防止
組織診断サーベイ組織診断サーベイ

従業員の声を
「見える化」

「従業員エンゲージメント」と「組織パフォーマンス」観点の課題を特定でき、組織改善に役立ちます。

従業員の声を<br class="is-sp">「見える化」
個人コンディションサーベイ個人コンディションサーベイ

個人コンディションの
変化を察知

一人一人に寄り添ったフォローや従業員が活躍できる環境づくりに役立てられます。

個人コンディションの<br class="is-sp">変化を察知

Information

HRMOSタレントマネジメントを
もっと詳しく知りたい方へ

実際の画面を見ながらの詳しいご説明や、企業様に合わせた料金プランのご案内・比較検討など、お気軽にご相談ください。

HRMOSタレントマネジメントサービス概要資料

Features選ばれる理由

HRMOSタレントマネジメントには 便利・安心な特長があります

Features 01

「HRMOS採用」との情報連携
Cooperation

「HRMOS採用」との
情報連携

採用管理システム「HRMOS採用」との連携が可能。内定承諾をした候補者のデータを一部、自動で同期します。

Security

閲覧範囲の設定で
安心のセキュリティ

項目ごとに閲覧・編集権限の設定が可能。従業員に応じて、細かく権限を設定することができます。

Features 02

閲覧範囲の設定で安心のセキュリティ

Features 03

使いやすさを徹底的に考えたデザイン
Design

使いやすさを
徹底的に考えたデザイン

人事部門だけでなく、従業員全員が使うものだからこそ、全ての人の使いやすさにこだわった直感的なデザイン。

Support

タレントマネジメント
成功に向けた伴走体制

専任のカスタマーサクセス担当として、機能レクチャーや運用課題の解決に伴走します。
他社事例や弊社のノウハウを元に、お客様の課題解決の提案に留まらず実行までご支援。

Features 04

タレントマネジメント成功に向けた伴走体制

Awardグッドデザイン賞をはじめ多くの受賞歴

Japan’s Cloud Top10

Japan’s Cloud Top10「HRMOSシリーズ」1位に選出

BOXIL SaaS AWARD 2023

BOXIL SaaS AWARD 2023タレントマネジメントシステム部門1位

グッドデザイン賞

グッドデザイン賞受賞

Information

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HRMOSタレントマネジメントサービス概要資料

Q & Aよくあるご質問

  1. 料金はいくらですか
  2. ご利用企業様の利用計画に応じて、さまざまな料金プランをご用意しております。直接お問い合わせください。
  1. 実際の画面が見たいです
  2. 営業担当より、実際の画面をお見せしながら詳しくご説明することが可能です。ぜひ、一度お問い合わせください。
  1. 導入までにどれくらい時間がかかりますか
  2. お申し込み後、数日でご利用を開始していただけます。契約後は専任の担当より、アカウントの開設・ご利用方法をご説明いたします。
  1. 人事担当者から従業員まで、全員が使いこなせますか
  2. メールと電話でのサポートはもちろん、貴社専任のコンサルタントが、導入を支援します。全てのお客様が使いこなせるよう、寄り添います。

お知らせ

「HRMOSタレントマネジメント」導入支援キャンペーン 2023年11/30(木)まで