失敗から学ぶタレントマネジメント | HRMOS(ハーモス)

失敗から学ぶタレントマネジメント

失敗から学ぶタレントマネジメント

背景

グローバル化や労働力人口の減少などが進み、昨今、タレントマネジメントや戦略人事が注目されています。タレントマネジメントは、人事を経営のパートナー(HRBP)へと進化させ、経営戦略を強力にサポートする人事戦略を実行するうえで重要ですが、実態は「実施したものの失敗した」「検討時間がなく、まだ手付かずの状態」など、結果につながらないケースが大半です。

本資料では、多くの失敗事例から導き出した「成功させるための共通要素」について解説します。タレントマネジメントを始める際の「第一歩」としてご覧いただけますと幸いです。

課題・悩み

  • HRBP(HRビジネスパートナー)、タレントマネジメント、戦略人事などに興味はあるが、何をどうしたらいいのかわからない

資料細目

  • タレントマネジメントの目的
  • タレントマネジメントの落とし穴
  • 成功ポイント1:目的
  • 成功ポイント2:データ収集
  • HRMOSタレントマネジメントとは

以下に該当する方には、特におすすめ

  • 人事オペレーション業務に多くの時間を奪われている
  • 従業員情報の収集や加工に工数がかかっている
  • 過去にタレントマネジメントに取り組んだが、結果につながらず断念してしまった
  • 従業員データが点在しており、データを活用したいが難しい状況である
  • 従業員データの活用と人事業務の効率化を実現したい

お役立ち資料ダウンロード

*は入力必須項目です。

メールの署名で
自動入力できます

メールの署名を入力してください 500文字以内で入力してください アクセスが集中しているため、もう一度お試しいただくか、手動で入力してください 情報の取得に失敗しました。署名の内容を変更してお試しいただくか、手動で入力してください 自動入力 ×
* 姓を入力してください
* 名を入力してください
会社名 * 会社名を入力してください
役職
メールアドレス *

Gmail、Yahoo!メールなどのフリーメールアドレスや携帯電話のメールアドレスは受け付けられません。

メールアドレスを入力してください 正しいメールアドレスを入力してください 電話番号 *

※ご連絡がつきやすい番号のご入力をお願いいたします。

電話番号を入力してください
ご質問・ご不明点 お問い合わせ内容を入力してください
個人情報の取り扱いへの同意が必要です