採用代行・RPOをお考えの方へ その採用工数減らせます!「ハーモス採用」で
採用業務効率化

こんなに減るかも?! 年間採用人数10名→320時間削減※ 年間採用人数25名→500時間削減※
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採用業務で、このようなお悩みはありませんか?

候補者情報がバラバラで管理、探すのに毎回時間がかかる

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管理、探すのに毎回時間がかかる

面接調整に時間を取られ1日があっという間に過ぎる

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1日があっという間に過ぎる

エージェントとのやりとりが個別対応になり、効率がよくない

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個別対応になり、効率がよくない

多くの企業様が効果を実感!

Q:ハーモス採用を導入したことで、
業務負担は軽減されましたか?

業務負担が軽減された96% 2~3日かかっていた書類選考が2時間に!業界: 総合教育サービス 従業員数:500名〜800名 応募〜内定のリードタイムが約半分になりました!業界: BPOサービス 従業員数:5000名以上 採用にかかるオペレーションを80%削減できました!業界: インターネットサービス・出版 従業員数:300名以下 ※実際に導入していただいた企業様の実感値をもとに算出

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採用管理システム
「ハーモス採用」で
不要な工数を一気に解決!

一元管理

採用にまつわる情報を
1箇所にまとめてラクに!

各求人媒体からの応募情報や、候補者とのやりとり、面接日程調整・評価連絡はもちろん、エージェント管理やレポート作成まで、複数画面を開かずにハーモス採用一つで行える!

一元管理 工数削減

日程調整

面接の日程調整が
一瞬で終わる!

複数の面接官・会議室の予定を確認し、その場で空いている日時を選択。候補者へのメール送信までのプロセスがカンタンにできる!

日程調整 工数削減

エージェント管理

複数エージェントへの
一括連絡で、業務がスムーズに!

複数エージェントへの求人一括紹介や実績閲覧、エージェントの特性ごとのラベル管理、メール履歴の確認などができます

エージェント管理 工数削減

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導入事例

多くの企業がHRMOS採用で工数を削減

  • アウトソーシングしていた採用業務を、すべて内製へ

    アウトソースに頼らなくても限られたマンパワーで業務を回せるように、採用管理システムの活用で業務削減を目指しました。
    導入後、人事側も現場も時間のロスが減り、現場から「便利で楽になった!」という声がよくあがるように。

    アウトソーシングしていた採用業務を、すべて内製へ

    株式会社駅探
    [業界:情報提供サービス業、従業員数:約63名(2019年3月時点)]

  • 採用業務のオペレーションを75%削減。HRMOSがなければもう1人必要だった

    やりとりはメール、面接の評価は紙のチェックシート、候補者情報は「Excel」で管理していました。
    導入後は採用業務のオペレーションを75%削減できました。HRMOSがなければもう1人採用担当者が必要だったと思います。

    採用業務のオペレーションを75%削減。HRMOSがなければもう1人必要だった

    ウルシステムズ株式会社
    [業界:ITコンサルティング、従業員数:約273名(2017年3月時点)]

  • HRMOS採用のカスタマーサクセス担当が、心強い相談相手に。

    HRMO採用のCS担当には導入時はシステムが定着するまで設定のアシストを、運用が回ってからは定期的に採用の振り返りをしてもらっており、とても心強い相談相手になっています。
    採用活動をどう進めていくといいのか、第三者視点でアドバイスをもらえるのもありがたいです。

    HRMOS採用のカスタマーサクセス担当が、心強い相談相手に。

    株式会社デパート
    [業界:Web制作、従業員数:約59名(2022年6月時点)]

採用工数を削減する充実の機能

ハーモス採用1つで、採用業務の全フローを効率化

母集団形成

  • 選考フロー作成

    選考フロー作成

    求人ごとに、自社の運用に沿った選考フロー・運用ルールを柔軟に設定できます。例:選考免除・再選考など、選考ステップの追加変更

  • 求人媒体連携

    求人媒体連携

    「ビズリーチ」をはじめ多くの求人媒体と、応募者情報を連携し、応募が自動で取り込まれるようにできます

  • カレンダー・Web面接ツール連携

    <span>カレンダー・Web面接ツール連携</span>

    面接官・会議室の空き枠確認、日程調整ができます。Web面接のURL発行も同時に行い、候補者へメールを送信できます

選考・連絡

  • 求人ページ作成・更新

    求人ページ作成・更新

    専門知識がなくても簡単に求人ページを作成できます。自社の採用ページともシームレスに連携できます

  • 自動求人生成(AI)

    自動求人生成(AI)

    AIを活用し、少ない工数で精度の高い求人を作成できます。要件定義が難しいポジションでも、誰でも求人を作れます

  • タレントプール

    タレントプール

    社員紹介や外部イベントで接点を持った候補者など、将来の採用候補を集めたデータベースを構築できます

進捗管理・分析

  • 求人別・経路別レポート

    求人別・経路別レポート

    選考ステップごとに採用進捗を確認でき、採用プロセスのボトルネックや辞退・内定理由の傾向把握ができます

  • 選考実施数レポート

    選考実施数レポート

    選考実施数を俯瞰して把握することで、選考設定数・実施数を向上するための施策の効果測定に活用できる

  • 目標対実績レポート

    目標対実績レポート

    採用の決定人数に対する充足具合をリアルタイムに把握できます。過去実績を踏まえ、データに基づく採用計画の策定にも利用できます

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ご利用開始までの流れ

  • STEP1

    お問い合わせ

    お問い合わせ
  • STEP2

    採用課題の
    ヒアリング・ご提案

    採用課題の<br>ヒアリング・ご提案
  • STEP3

    ご契約

    ご契約
  • STEP4

    導入ご支援開始

    導入ご支援開始

FAQ

  • 料金はいくらですか

    ご利用企業様の利用計画に応じて、さまざまな料金プランをご用意しております。直接お問い合わせください。

  • 実際の画面が見たいです

    営業担当より、実際の画面をお見せしながら詳しくご説明することが可能です。ぜひ、一度お問い合わせください。

  • 導入までにどれくらい時間がかかりますか

    お申し込み後、数日でご利用を開始していただけます。契約後は専任の担当より、アカウントの開設・ご利用方法をご説明いたします。

  • 人事担当者から面接官まで、全員が使いこなせますか

    メールと電話でのサポートはもちろん、貴社専任のカスタマーサクセス担当が、導入を支援します。全てのお客様が使いこなせるよう、寄り添います。

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