人材獲得競争が激化し、
企業内では「人材流出」という新たな課題が生まれています。
「社員が働き続けたくなる」会社となるための意識改革、
人事環境の整備が急務です。
そのためにも社内に眠る人材のスキルや経歴、
魅力的な社内ポジションの双方をリアルタイムに可視化し、
社内公募によるポジションとの出会いや直接的勧誘といった
「社内スカウト」活動をスタートさせることが大切です。
それに基づく高度なマッチング技術により人材流出を防止する
画期的な新サービスが「社内版ビズリーチ」です。
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社内版ビズリーチを
さらに詳しく知る
ボタンを1クリックするだけで、社内システムに蓄積された人事データ、目標設定・評価データから社内レジュメを自動生成。作成に必要なデータはAIが抽出・要約するため、社内レジュメを簡単に作成することができます。
社内レジュメはスキルや経験だけでなく、評価やコンディション、キャリアプランまで記載された人材ポートフォリオとして活用いただけます。
ポジション要件のイメージから、AIがそのポジションに求められる要件・要素を複数選出、その中から該当するキーワードを選択するだけで、職務内容や求められるスキル・経験など、ポジション要件に関わるすべてをスピーディーに生成することができます。
生成AIによる情報抽出を活用した、直感的な言葉の従業員検索から、スキルや経験を踏まえた「社員とポジションの最適なマッチング」を実現できます。
また、マッチングの最適化は人材流出の防止やパフォーマンス最大化にもつながります。
外部採用と同じフォーマットや手順で社内向けの求人が簡単に作成できます。
ポジションを社内公開・公募することで、社員自らがキャリアを選択し形成していくことが可能になります。
さらに詳しく
※「社内公募」機能のご利用には、別途HRMOS採用の契約が必要です
ポジションの定義・人材要件を一元管理・運用。ポジションの充足状況をモニタリングし、最適な人材をスピーディーにアサインできます。ポジションごとの管理はもちろん、部署、職種や役職などの単位での運用や分析に対応しています。
可視化された人材、ポジション双方の、魅力的なマッチングを実現します。