働き方の価値観の変化に加え、政府が掲げる新しい資本主義では労働移動の円滑化も推進される中、
日本はこれまで経験したことのない「人材の大流動化時代」を迎えつつあります。
この大きな波をチャンスに変えるには、経営戦略のスピードに対応した
動的な人材ポートフォリオの実践に加え、企業と従業員が選び・選ばれる関係を築き、
個人の自律的な成長が会社の成長に繋がる「循環型」経営の推進が不可欠です。
HR WAVE 2025～人材流動化時代の人事・経営の未来会議～は、会社と個人が共に成長し続けるためには、
いま何を大切にすべきなのかを紐解き、同じ課題に直面する大企業のHRトップと有識者同士が
本音の意見交換を行うことで、各社の人事戦略の未来を共に考える場として開催いたします。
イベント内容
第一部15:30 - 17:25
オープニング講演
人的資本経営3.0における
キャリア自律ウェルビーイングの重要性開示から実践のフェーズへ移った人的資本経営。これからは従来の考え方にサステナビリティ(SX)を加えた日本発の「人的資本経営“モデル3.0″」への期待が集まっています。そのポイントは社員のwell-being向上を経営に織り込むこと。
本講演では、モデル3.0の構築の考え方と、6つに分類される社員のWell-beingを説明するともに、企業と従業員が共に成長する上で特に重要となる「キャリア自律Well-being」について、そのポイントと期待についてお話しします。伊藤 邦雄氏
一橋大学 CFO教育研究センター長
人的資本コンソーシアム 会長
基調講演
多様な個を活かすソニーの人的資本経営
多様性ある個の集まりであるソニーグループの成長の鍵は、個を活かす人事戦略。
そして、多様な社員と事業戦略を繋ぐのが、共通のパーパスと「選び合い応え合う」会社と社員の対等な関係です。
本講演では、個の成⾧をグループ全体の成⾧につなげてきたキャリア支援施策を中心に、経営戦略との連動を実現しつつ、個を育て、個を活かすソニーの人的資本経営についてお話しします。安部 和志氏
ソニーグループ株式会社 執行役専務
主催者講演
大転職時代の新たな人事戦略｜
人材流出を防ぎ、働く人から選ばれる企業へ酒井 哲也
株式会社ビズリーチ 代表取締役社長
特別三者鼎談
雇用の大流動化時代における、
会社と個人の選び・選ばれる関係の築き方とは？伊藤 邦雄氏
一橋大学 CFO教育研究センター長 人的資本コンソーシアム 会長
安部 和志氏
ソニーグループ株式会社 執行役専務
酒井 哲也
株式会社ビズリーチ 代表取締役社長
第二部17:35- 19:30
主催者講演
これからの人事課題の解決
社内版ビズリーチのご紹介小出 毅
株式会社ビズリーチ 執行役員 HRMOS事業部 事業部長
ラウンドテーブル
社員の自律的キャリア形成のために、
これからの時代に人事がすべきことは？6〜8名で1卓を囲み、お一人ずつコース料理を提供させていただきます。参加者の皆様と有識者の方で、「社員の自律的キャリア形成」をテーマに交流をおこなっていただきます。カジュアル且つクローズな環境だからこそ話せる本音の意見交換をお楽しみください。
開催概要
名称
HR WAVE 2025 人材流動化時代の人事・経営の未来会議
日時
2025年1月28日(火) 15:30〜19:30
会場
グランドハイアット東京 3階 グランド ボールルーム
会場
会場でのリアル開催（オンライン配信は予定していません）
参加費
無料
申込締切
1月17日(金) 18:00
主催
株式会社ビズリーチ（Supported by Forbes JAPAN）
参加対象者
HR WAVE 2025は下記の対象者のみがご参加いただけるイベントです。
対象者以外の方はご参加いただけませんので、予めご了承ください。
従業員1,000名以上の企業の人事部長職以上の方
※タレントマネジメント（配置/育成/人事企画)の役割のご責任者の場合は、
課長職のご参加も可能です
※競合他社など当社の判断により、お申込をお断りする場合があります。
アクセス
グランドハイアット東京
〒106-0032 東京都港区六本木6-10-3
東京メトロ 日比谷線「六本木駅」1C番出口より徒歩3分
都営地下鉄 大江戸線「六本木駅」 3番出口より徒歩6分
伊藤 邦雄氏
一橋大学 CFO教育研究センター長
人的資本コンソーシアム 会長
1975年に一橋大学商学部を卒業し、同大学で商学研究科長・副学長を歴任後、現在は一橋大学CFO教育研究センター長。
経済産業省プロジェクト「持続的成長への競争力とインセンティブ」で座長を務めた伊藤レポートは、日本のコーポレートガバナンス改革を牽引し、国際的にも注目を集めた。内閣府や東京証券取引所などの委員も歴任し、経済産業省・東京証券取引所共催の「DX銘柄」「SX銘柄」の選定委員長を務める。現在、人的資本経営コンソーシアム会長。三菱商事や東京海上HD、セブン＆アイ・ホールディングス、東レなどの社外取締役を務める。
安部 和志氏
ソニーグループ株式会社 執行役 専務
1984年入社。厚木テクノロジーセンター、ソニーマニュファクチュアリングカンパニーUK、本社人事部門、テレビ事業部人事部を経て、エリクソン社との合弁会社設立に関与（ロンドン、スウェーデン）。アメリカの地域統括会社でエンターテインメント事業の人事を担当後、2014年から現職。
酒井 哲也
株式会社ビズリーチ 代表取締役社長
2003年、慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社日本スポーツビジョンに入社。その後、株式会社リクルートキャリアで営業、事業開発を経て、中途採用領域の営業部門長などを務める。2015年11月、株式会社ビズリーチに入社し、ビズリーチ事業本部長、リクルーティングプラットフォーム統括本部長、取締役副社長などを歴任。2022年7月、株式会社ビズリーチ代表取締役社長に就任。2022年10月、ビジョナル株式会社取締役を兼任。
小出 毅
株式会社ビズリーチ 執行役員 HRMOS事業部 事業部長
慶應義塾大学経済学部卒業後、2003年、ヤフー株式会社に入社しインターネット広告商品企画に従事。2005年、株式会社リクルートに入社。2013年には新卒領域の営業部門長に就任し、営業戦略立案・組織設計・商品開発に従事。
2016年、株式会社ビズリーチ入社。「ビズリーチ・キャンパス」などを展開する新卒事業部の事業部長などを務め、2022年8月より現職。