エムステージグループのミッション
【すべては、持続可能な医療の未来をつくるために】
医療従事者たちの献身的な活動により支えられてきた日本の医療が今、医療費の増大や人材不足、後継ぎ不在の運営継続困難などの社会問題に直面し、持続の危機を迎えています。
この未曽有の危機を乗り越え、医療を持続させていくー。私たちが掲げるミッションです。
エムステージグループは、
・必要な場所へ、必要な医師の橋渡しをする。
・病院・介護施設の経営の効率化をサポートする。
・医師の知見を活かして労働者の健康を守る。
・マーケティングから医療・ヘルスケア市場の成長を支え、ヨノナカの健康な人を増やす。
以上の社会の重要課題ともいえる事象の解決に向けて事業を展開。
すべては、持続可能な医療の未来をつくるためにー。私たちは挑戦を続けます。
募集背景
私たちは持続可能な医療の実現を目指し、下記の3つの領域で事業を展開しています。
・Medical Human Resource = 企業の産業保健を支える。
・Corporate Health = 医療従事者と医療機関を結ぶ。
・Medical Management = 医療機関の経営課題を解決する。
企業価値の向上と事業継続性の確保を経営の最重要課題と位置付けています。
情報セキュリティ体制を次世代のレベルへと引き上げ、全従業員がセキュリティを「自分事」として捉える企業文化を醸成するため、経営層の一員としてセキュリティ戦略全体を統括するCISOを公募します。
既存のISMS/Pマーク体制を基盤としつつ、さらに高度なセキュリティガバナンスの構築をリードしていただきます。
仕事内容
経営層の一員として、情報セキュリティに関する全ての責任を負い、以下の業務を遂行していただきます。
① セキュリティ戦略とガバナンスの構築
●経営戦略に基づいた、中長期的な情報セキュリティロードマップおよび投資計画の策定
●セキュリティポリシー、基準、ガイドラインの策定・見直し、および実効性の確保（ISMSの高度化）
②組織体制の強化とリスクマネジメント
●情報システム部門、セキュリティ部門の機能強化と、部門横断的な連携体制の構築
●サイバーリスク、情報漏洩リスクの特定・評価・定量化と、経営層への報告・提言
③セキュリティ文化の醸成と教育
●従業員のデジタルリテラシー向上を目的とした、実効性の高い継続的な教育・訓練プログラムの企画・実行
●Pマーク運用における、現場に即したセキュリティ意識の定着化
④インシデント対応体制の確立
●CSIRT（Computer Security Incident Response Team）機能の確立と、緊急時対応計画（BCP/DRP）の訓練
| 職種 / 募集ポジション | 情報セキュリティ CISO候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・契約期間の定め：なし ・試用期間：あり（3ヶ月） ※期間中も待遇に変更ありません ※株式会社エムステージグループへの入社となります。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 JR・りんかい線「大崎駅」南改札より徒歩2分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 ※全社平均残業時間は7～14時間／月 ※有休消化率60％推奨 |
| 休日 | 【休日】 完全週休2日制（土・日）、祝日 ☆年間休日120日以上 【休暇】 有給休暇（有給休暇消化率60％推奨） 夏季休暇 年末年始 慶弔休暇 産休育休（実績あり） |
| 福利厚生 | ・確定拠出年金 ・提携保養施設（全国） ・ビジネス書籍購入費補助（社内図書制度 上限１万円／月） ・スポーツ活動推進補助 ・インフルエンザ予防接種費補助 ・ブルーライトメガネ購入費補助 ・禁煙支援、メンタルヘルス支援 |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有） |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・従業員規模200名を超える企業でのCISO/CIOもしくはCISO補佐の経験 ・情報セキュリティ戦略の策定・実行において、経営層に対してリスクと投資対効果を説明・提案した経験 ・ISMS (ISO 27001) の構築、運用、維持の実務経験、またはそれに準ずる高度なセキュリティ標準の運用経験 ・従業員向けのセキュリティ教育プログラムを企画・実施した経験があり、非技術者にも分かりやすく伝えられる高いコミュニケーション能力 【歓迎条件】 ・CISA、CISSP、情報処理安全確保支援士などのセキュリティ関連の高度な資格 ・CSIRTの立ち上げまたは運用経験 ・セキュリティ関連の組織立ち上げやマネジメントの経験 ・情報セキュリティおよび品質保証に関する資格保有者 ・エンジニアとしての開発経験 【求める人物像】 ・当グループの事業や目指す未来に共感し、共に未来を創る挑戦を楽しむことの出来る方 ・経営課題としてセキュリティを捉え、能動的かつ粘り強く組織に変革をもたらすことができるリーダーシップ ・技術と非技術のバランス感覚に優れ、セキュリティ対策が業務の生産性を不必要に阻害しないよう調整できる方 ・常に最新のサイバー脅威動向を学び、組織に取り入れる探求心をお持ちの方 |
| 制度 | ・MVP表彰制度 ・目標管理制度 ・再入社制度 ・毎月の1on1 ・副業可能（条件あり） ・産前・産後休暇（実績あり） ・育児・介護短時間勤務（実績あり） |
| 諸手当 | ・通勤交通費：上限3万円/月 ・近距離在住手当：3万円/月 ・入社3ヶ月後の近距離引っ越し手当 10万円 ・託児費補助：0~2歳児クラスの子供一人あたり1万円/月 ※共働き世帯のみ。条件あり ・健康増進達成手当：3万円/年 ・健康増進ボーナス：上限2万/年 ※非喫煙者限定 ・休日出勤手当 |
| オフィス環境 | ・フリーカフェ（コーヒー、お茶各種、お水飲み放題） ・フリーアドレス制（カフェスペース、ソファ、畳ルーム等どこで仕事してもOK） ・社内BGM ・お昼寝OKなおこもり畳スペース ・ドラマ撮影やオフィス特集で取り上げられるデザイナーズオフィス ・どの拠点も最寄り駅から5分以内の好立地！ |
| 従事すべき業務 | 【雇入れ直後】 職種 / 募集ポジションに記載の業務 【変更の範囲】 会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む） |
| 就業場所 | 【雇入れ直後】 東京本社及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む） 【変更の範囲】 会社の定める場所 |
| 選考フロー | エントリー ▼ 書類選考 ▼ 一次選考（オンライン） ▼ 適性検査 ▼ 最終選考（対面） ▼ 内定 ※選考フローは、変更になる可能性がございます。 |
| 会社名 | エムステージグループ |
|---|---|
| 代表取締役 | 杉田 雄二 |
| 創業 | 2003年5月 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 事業内容 | ・医療人材総合サービス（厚生労働大臣許可13-ユ-010928） ・事業場向け産業保健支援 ・医業承継Ｍ＆Ａ事業 ・リワーク支援 ・健康管理業務の受託 |
| 従業員数 | 280名 |
| 所在地 | 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5F |
| 事業拠点 | 東京・札幌・仙台・名古屋・金沢・大阪・福岡 |
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