ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。
事業領域
トランスフォーメーション領域 ：製造・物流・インフラをはじめとするあらゆる業界において、クライアントのDX戦略策定・新規事業計画策定・アセスメント・PoCの実施・PoC済のAIの実装など、一気通貫したAIの導入・活用支援を行っています。
オペレーション領域 ：ABEJA Platform上に構築した様々なシステムを汎用的な仕組み・サービスとして提供しています。
プラットフォーム領域 ：DXの実行に必要な、データの生成・収集・加工・分析、AIモデリングまでのプロセスを提供し、継続的、安定的な運用を行う、ソフトウェア群を開発しています。
ABEJAの会社や事業に関する説明は、下記リンクも併せてご確認ください。
▶ テクプレたちの日常 by ABEJA(公式note) ▶ ABEJA Tech Blog
メンバー出身企業（一部抜粋）
A.T.カーニー / DeNA / GMOインターネット / J.P. Morgan / KDDI / NEC / NTTコミュニケーションズ / NTTドコモ / PwCコンサルティング / SoftBank Robotics / アクセンチュア / ダイキン / デロイトトーマツコンサルティング / トヨタ自動車 / ボストン コンサルティング グループ / ミクシィ / メルカリ / ヤフー / リクルート / レバレジーズ / ワークスアプリケーションズ / 三菱電機 / 東芝 / 日本サムスン / 日立製作所 / 野村證券
募集背景
ABEJAは2012年に創業し、高度な機械学習による画像解析および自然言語処理などの技術力・実用化実績バックボーンとして、300社以上の顧客へのソリューション提供実績・プロダクト導入・DXの実現をしてきてました。
そして今、Chat GPTをはじめとした生成形AIの出現により、更にビジネス内でのAIの活用検討が進み、クライアント数・案件数が右肩上がりで増加している中で、我々が継続的に事業成長を続けていくためにも、組織に新しい血と風が絶対的に必要であると考えております。
また、今後の世界においては更にテクノロジーで以て社会課題の解決に挑む人材のニーズが高まっていく事が間違いない中で、ABEJAという会社組織の枠を超えた社会で活躍しうる人材を我々こそが輩出していきたいとの思いから、2023年新卒から継続的に募集を行っております。
ミッション
「組織と社会の時代を担う変革者たれ！」
クライアントのキーマンと直に向き合い課題の特定から提案を行うセールスや、課題を整理しクライアントの現場に根差したあるべき姿を作成・浸透させ会社や組織・業務のトランスフォームの伴走を行うプロジェクトマネジメント業務をご経験いただきます。 その中で、多様な業界・多様な企業・多様な課題に向き合う中で、10年後100年後の未来の産業構造を変革する旗手として育っていっていただきたいと考えております。
業務内容
ご入社の後は「アカウントエグゼクティブグループ」と「プロジェクトマネジメントグループ」をローテーションしていただく事を想定しております。 アカウントエグゼクティブグループは主にクライアントの課題解決に向けた提案/セールスを担い、プロジェクトマネジメントグループは受注後のプロジェクト推進を担当します。 両グループどちらにおいても、エンジニアやデータサイエンティストと密に連携しながら業務を進めていただくこととなります。
＜アカウントエグゼクティブグループ業務＞
- 様々な業種業態の既存顧客への深耕及び新規顧客のアカウント営業
- クライアント各社の経営者層・部長層・担当者層との関係構築並びに維持・管理
- クライアント毎に対しての営業戦略立案 並びに 実行
- DX戦略やAI等のデジタル技術を利活用した提案
- 経営課題／事業課題の特定と抽出
- 提案書の作成・プレゼンテーション
- 受注に向けた交渉 並びに 契約締結
- データサイエンティストやエンジニアと連携したプロジェクトの推進
＜プロジェクトマネジメントグループ業務＞
- クライアントの課題整理・提案
- 取締役や部長陣とのディスカッションを通じたプロジェクトのスコープの決定、ゴール設定
- セールス担当・データサイエンティスト・エンジニアと連携した提案
- プロジェクトの推進計画の設計 並びに 実行
- エンジニア・データサイエンティストと連携したDX推進・AI開発
- レポート作成 並びに クライアントへの報告
- 開発ベンダー等のマネジメント
あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）
お客様のDX課題を解決していくためには、ビジネス的な側面から現場の課題をしっかり理解することと、特定のプロダクト・サービスに依らず、先端テクノロジーを用いて解決する力が必要となります。 これにより多様な業界の大手クライアント経営層に対するコンサルティングや、デジタル戦略の提案と実行までを一貫して扱うトータルソリューションの経験を得ることができます。
採用要件
必須要件
- 2025年3月までに高等専門学校・四年生大学を卒業 ないしは 大学院を修了される予定の方
- 大きな規模感のプロジェクトやビジネスを推進するダイナミズムを感じたい方
- AI・テクノロジーを活用しての産業構造の変革や社会課題の解決に興味関心のある方
歓迎要件
- Tech系ベンチャー企業やコンサルティングファームにてインターン経験のある方
- 在学中に事業立ち上げ経験のある方
| 職種 / 募集ポジション | ＜25新卒＞ソリューションセールス/プロジェクトマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 契約期間 | 1年 |
| 試用期間 | あり（原則3ヶ月。職種によって異なります） |
| 勤務時間 | 10:00 - 19:00 （休憩60分） ※時間外労働あり ※フレックスタイム制度あり ※コアタイム 10:00 - 15:00 ※フレキシブルタイム 06:00 - 10:00 / 15:00 - 19:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日 年次有給休暇（初年度10日） リフレッシュ休暇（初年度最大3日） その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など） |
| 諸手当 | 深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当 ※交通費は実費精算致します。 |
| 保険 | 各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（直営の保養施設などの利用可） |
| 福利厚生 | 子ども手当：親権を持つ満20歳までの子供1名につき、試用期間後より月1万円を支給。 健康診断：年1回、健康保険加入者を対象に実施。 成長支援制度：自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ（書籍・電子書籍・オンライン講座など）を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度。 結婚出産祝い金：従業員が結婚した場合、または従業員に子が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給。 ※他にも複数の制度がございます。 |
| 会社名 | 株式会社ABEJA |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役CEO 岡田 陽介 |
| 設立年月 | 2012年9月10日 |
| 従業員数 | 82名（2022年8月末時点） |
| 本社所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階 |