ADKグループは2020年に策定した、パーパス(社会的存在意義)「すべての人に、歓びの体験を。」、新事業ビジョン「顧客を資本と考える・顧客体験創造会社」の実現に向けて邁進しております。
パーパスの実現のために、より強いプロフェッショナル集団を目指し、多様な才能を認め合い協働していくことで新しいアイデアの価値を生み続けてまいります。
Withコロナの社会情勢からハイブリット型勤務へと体制を移行し、社員一人ひとりに合った柔軟なワークスタイルに対応できる環境が整ってきつつあります。広告会社としての機能を保ちながら、新たに策定した事業ビジョン「顧客を資本と考える・顧客体験創造会社」を実行していくための開拓者となってくれるチャレンジ精神を持った方、裁量を持ちながら考え抜いて行動し他者を巻き込みながら仕事を増やしていく「自走」できる方の熱い応募をお待ちしております。
ADKグループの社会的存在意義:すべての人に「歓びの体験」を。
https://www.adk.jp/about/who-we-are/
仕事内容
ADKグループは「従来の広告ビジネスの枠を超えてビジネスを拡大していく」という大きな変革のもと、再上場を目指しております。改革活動を本格化するなかで、コンプライアンスやガバナンスの分野で取り組む各種施策について、商事法務および戦略法務の担当部門としての対応力を強化するため人材を募集します。
会社法上の株式および機関に関する法務として、株式報酬の企画・管理、株主総会や取締役会その他会社の内部統制(リスクマネジメント)やコーポレートガバナンスに関する業務に加え、コンプライアンスに関する法務として、インサイダー取引の予防、反社排除その他個別不正事案の精査・再発防止策の検討に関する業務等、幅広く取り組んでいただく予定です。
(具体的な業務内容)
■リスクマネジメント委員会の事務局対応
■コンプライアンス委員会の事務局対応
■内部通報制度/取引先通報制度の整備・運用
■反社排除制度の整備・運用
■定款・社内規程の整備
■社内決裁制度の整備・運用
■印章の統括管理
■株主総会の事務局対応
■株式および新株予約権の発行・管理
■法定開示
■取締役会の事務局対応
■取締役および執行役員の指名・報酬制度の整備・運用
■子会社設立その他グループ内組織再編行為
必須条件
下記のうち複数の法務領域における実務経験(通算5年以上)を有すること
・コンプライアンス(リスクマネジメント)法務:内部通報、反社排除、インサイダー取引防止、コンプライアンス委員会事務局対応、インシデント対応(不正調査、社内規程違反の検討・裁定)
・コーポレートガバナンス法務:機関法務(株主総会、取締役会、取締役の指名・報酬手続の執行)、株式法務(株式、新株予約権(ストック・オプション))、上場法務(CGコード対応、適時開示等)
歓迎条件
・ESG実務の経験があること(ESG方針策定、情報開示支援、外部評価対応など)
・海外グループ会社へのコンプライアンス対応や内部統制構築支援等の実績があること
・全社的な制度の構築やスタートアップの運用にかかるプロジェクトを中核スタッフとしてリードないし関与した経験があること
職種 / 募集ポジション | 【HD】コンプライアンス&ガバナンス局/推進担当(東京) |
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雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | ※正社員登用有の契約社員契約(半年間〜を想定)のご提示をさせて頂く可能性がございます。 |
給与 |
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勤務地 | |
備考 | 株式会社ADKホールディングスでの採用となります。 |
会社名 | ADKホールディングス |
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代表者 | 大山俊哉 |
設立 | 1956年3月19日 |
従業員 | 主要4社:【HD】ADKホールディングス約270名、【MS】ADKマーケティング・ソリューションズ約1,270名、【CO】ADKクリエイティブ・ワン約670名、【EM】ADKエモーションズ約70名 |
URL | http://www.adk.jp/ |
キャリア採用サイト | https://adk-career.jp/ |
プライバシーポリシー | https://www.adk.jp/privacy/ |
ADKグループの働き方 | https://www.adk.jp/csr/workstyle/ |