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【リモートワーク】web広告のデザイナー募集!※障がい者採用

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アドウェイズグループ の求人一覧

仕事内容

スマートフォンアプリのネット広告デザイン制作を担当していただきます。
(例)バナー広告・ストアスクリーンショット、アイコン、ランディングページ等々!

<業務内容>
案件の担当ディレクターとMTGし、適時コミュニケーションをとりながら
デザイン制作やデザイン品質管理を行っていただきます。

近年、バナー広告は露出形式の多様化に伴い、クライアントが求めるクオリティもレベルが上がってきています。

必須経験

・Adobeソフト操作(Photoshop/Illustrator) 実務経験3年以上
・案件情報のやり取りに伴うコミュニケーションスキル
・書類選考の際にポートフォリオ(作品)提出が必須になります。

歓迎経験

【歓迎スキル】
・広告デザイン経験
・ディレクション業務経験
・マネジメント業務経験

【歓迎する人物像】
・責任感を持って仕事に取り組める方
・受け身ではなく、自ら率先して仕事に取り組む積極性と好奇心のある方

チーム構成等

部署全体は80名弱。男女比はほぼ半分で、女性も多く活躍する部署です。
チームは現在20名程度で男女比は6:4前後となっています。年齢層は30代が中心となります。

◎部署の魅力
多くのデザイナーが在籍していますので、デザイナー間での意見交換が盛んに行われています。
勉強会も頻繁に開催され、最新の広告トレンドや業界の最新情報に至るまで、チーム一丸となって知識・技術力アップに取り組んでいます。
インターネット広告は広告効果が数字で見られるため、効果検証をしながらより良いクリエイティブを作っていくことができます。提案もしやすい環境なので自分の考えを形にでき、その効果も知ることができる点は大きなやりがいになると思います。

◎社内制度や環境、キャリアプランの魅力
弊社にはマネージメン卜領域としてのキャリアパスとプロフェッショナル領域としてのキャリアプランをご用意しております!
また、若手の育成やスキル向上、技術の仕入れなどのコーチングに特化した領域もあり、様々なキャリアパスを選択することが可能です。また領域間の異動も頻繁に行われており、若手でマネージメントに挑戦することも可能です。
デザイナーの領域を越えたイチ開発者としてのキャリアパスを選択することが可能です。

施設・設備状況

・エレベーター:有
・トイレ:オスメイト対応、車いす対応、要式
・建物内車いす移動:可能
・休憩室スペース:有
・喫煙スペース:有(社内)
※その他必要な合理的配慮に関してはお申し出ください。

制度・イベント

・フレックス制度有
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

・リモートワーク
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。

・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。

・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月)
アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度
他社評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

・Happy RICE-DAY制度
社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。

・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。

・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員を新人王、MVP、チームの部門に分けて、表彰をしています。MVPは各事業部から選出され、その中から総合MVPを決定しています。

福利厚生

・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度有
・社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。(労災保険、雇用保険、社会保険(健康保険、厚生年金)、介護保険(40歳以上))

・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
<確定拠出年金>
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

<「選択型」>
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。(3月と9月に社内でアナウンスします)

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。
会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。

職種 / 募集ポジション 【リモートワーク】web広告のデザイナー募集!※障がい者採用
雇用形態 契約社員
契約期間
■契約更新の有無:有
(但し勤務成績、態度及び担当業務の進捗状況、並びに会社の人員配置計画等その他業務上の必要により、更新しない場合があり得る。)

■契約上限の有無:無
給与
月給
・月給)291,600円~416,600円(年収349.9万円~499.9万円)
・基本給)170,600円~244,600円
・定額超過金額66時間)121,000円~172,000円
※固定残業代を超える時間外労働、深夜労働、休日労働が行われた場合、別途支給する

・試用期間(1ヶ月)※試用期間も給与変動なし
・正社員登用制度あり
・賞与/昇給なし
・残業20時間~30時間程度
勤務地
  • 160-0023  東京都新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー5階
    地図で確認
・雇入直後:東京本社
・変更の範囲:会社の定める場所

西新宿(丸ノ内線(池袋-荻窪)) 徒歩9分
都営大江戸線「都庁前駅」出口E5より徒歩10分
想定部署
サービスデベロップメントグループ クリエイティブディビジョン
採用人数
1名
面接回数
2回を予定
選考フロー
書類選考(※ポートフォリオ必須)→一次面接(課長以上2名)→最終面接(部長以上2名)→内定
※すべてオンライン面接(ZOOM)を予定しています※
入社日
1日、11日、21日(土日祝日の場合は翌営業日)
雇用期間
雇用期間3ヶ月
(初回契約期間3ヶ月)
更新あり
試用期間
有(1ヶ月)※給与変動なし
待遇
・給与支払い日
毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し

・通勤手当
ご自宅~会社最寄駅までの通勤費を支給します。(月額上限50,000円まで)
※コロナ禍では以下のように支給いたします。1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。

・コロナ手当
日本国内の拠点に勤務する全社員を対象に、5,000円/月を支給します。
支給期間は2020年7月〜現状の勤務体制が続く限り支給するという形をとっています。
備考
・雇入直後:広告デザイナー
・変更の範囲:会社の定める配属先および業務
会社情報
会社名 アドウェイズグループ
事業内容
スマートフォン向け広告事業
インターネット(PC)広告事業
モバイル広告事業
メディア開発・運営事業
所在地(東京本社)
〒160‐0023
東京都新宿区西新宿5丁目1番1号 
住友不動産新宿ファーストタワー5階
設立年月
2001年2月28日
代表取締役社長
山田翔
従業員数
1,125名(グループ全体/臨時雇用者含む)
(2022年12月末日現在)
上場市場名
東京証券取引所プライム市場:証券コード2489