本ポジションは株式会社アドウェイズ雇用、 株式会社ADWAYS DEEE出向となります。
※会社分割（簡易新設分割）について

募集背景

株式会社ADWAYS DEEEは、認知だけではなく体験に近い広告であるアフィリエイト・リワード広告のプロダクトを開発している会社です。成熟した市場に対して新たな価値を提供するために、プロダクトを次のステップに成長させようとしています。

機能リリースだけではなく、事業貢献というゴールを意識した組織であるために更なる組織強化が必要不可欠となります。
そこで、プロダクトドリブンで事業成長を実現できる方の参画を希望しています。

業務内容

営業やデザイナーと共に、プロダクトの企画（改善案）から、要件定義、基本設計（システム構成設計、DB設計）、インフラ・アーキテクトの選定、実装からプロダクトリリース後の機能改善・運用までを一貫して行います。

チームメンバーと一緒に事業戦略や広告効果に基づきながら、次の戦略・改善案等を話し合います。エンジニアとしての開発業務のみではなく、サービスの企画や運用等にも深く携わる事ができます。

※配属に関しては、現場の状況やご本人の資質・希望をヒアリングした上で決定します。

＜業務詳細＞

●配属先例①：プロダクトチーム
・顧客課題を理解した上で必要なソリューションをプロダクトマネージャー/デザイナーと共に技術的観点から課題分析
・価値提供を主題として、技術的な課題に対する解決策の提案・機能リリース

プロダクト例：
・アフィリエイト広告の最適化・収益最大化を支援するJANEEEシリーズの開発
　（JANEEE Advertising Report、JANEEE Block 等）
・AppDriverのリワード広告メニューの新規開発

●配属先例②：技術改善チーム
・プロダクトチームの開発体験（開発環境・システム）向上やシステム全体の安定性のために技術調査や開発プロセスの改善

プロジェクト例：
・Vue2からVue3へのバージョンアッププロジェクト
・GKEからECS/Fargateへの移行プロジェクト
・モノリスシステム（Perl）からモジュラーモノリスへの分解プロジェクト

●各チーム共通
・開発要件に対して必要なステークホルダーとコミニュケーションを取り、既存のアーキテクチャを理解した上で保守性の高いシステム機能の提供
・開発ライブラリ、開発ツール（CI・CD、モニタリングSass）、パブリッククラウドサービス、ミドルウェアの技術調査から選定・構築

業務上で使用する技術・ツール・開発環境

【言語 ・フレームワーク】
Scala、JavaScript、Perl、TypeScript、Vue.js、Play Framework、Catalyst

【インフラ ・運用】
オンプレミス、AWS、GCP、Docker、Akamai、DataDog、Ansible、Terraform

【コラボレーション】
Slack、Figma、Gitlab/Github Enterprise、Github Copilot、Jira、Confluence、Findy Team+

【開発手法】
スクラム

業務の魅力・やりがい

・システムアーキテクチャの再構築や新規追加等技術的に新しい挑戦が活発
・スクラムを軸とし、営業と開発が連携して仮説検証・議論の上、事業価値向上に向けて取り組める
・開発文化の改善を開発メトリクスを基に積極的に行う環境でスキルを磨くことができる
・技術導入や検証をチーム毎選定するため、より上流から参画が可能
・フィーチャーチームとして多岐に渡る顧客のそれぞれに応じた機能を実現することができる

キャリアパス

将来的にマネジメン卜領域か技術を突き詰めるプロフェッショナル領域へ進むことが可能です。

マネジメント領域では、テクニカルマネージャーとしてシステム全体だけではなく、開発文化・プロセスに責任を持ち、チームを導くことができます。プロフェッショナル領域の場合は、シニアアプリケーションエンジニアとして活躍していただいたり、プロダクトエンジニアとして継続的なプロセス・システムアーキテクチャ改善の戦略立案等を行うことも可能です。

また、エンジニア組織は全グループで複数存在しているため、グループを横断したプロジェクトに参画することもできます。

配属予定部署

株式会社ADWAYS DEEE　アドテクノロジーディビジョン

■組織構成
プロダクト組織：約40名
チーム人数　　：約5名 （5チーム体制）

■平均残業時間
8.3時間

■勤務形態
現状はリモートワークがメイン
※将来的には週1回程度の出社の可能性がございます。

 必須経験

下記4つの経験をお持ちの方

・Scala/Perl/Python/Ruby/JavaScript/C/C++/Java等によるWebアプリケーション開発経験【3年以上】
・フロントエンド、サーバサイド、インフラ問わず、Webサービス全般の開発経験・Webサービスの運用保守経験
・AWSやGCPでの開発経験
・3名以上のチーム開発経験

歓迎経験

・Scala/Vue.js/TypeScriptを用いたWebアプリケーション開発経験
・自ら技術選定をし、それを基にサービスを開発した経験
・アジャイル開発（スクラム）の経験
・広告業界・アドテク関連の知識や広告システムの構築、運用経験
・大規模サービスの開発経験（高負荷・高トラフィックサイトの開発/運用経験）
・自社サービスのリリース、保守、運用経験
・若手エンジニアの育成経験
・自作ライブラリの公開やOSS等へのコントリビュート経験
・社外イベントでの登壇経験

ADWAYS ENGINEERS BLOG  

アドウェイズのエンジニアによるブログです。
※是非ご覧ください。

なぜ崩したシステム設計が事業貢献、仮説検証のしやすさに繋がるのか？最近の事例から考える

Dataformでデータ分析基盤を整備した話

たった2ヶ月半でSLOを導入して事業判断に影響を与えた話

制度・イベント

・フレックス制度有
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

・リモートワーク
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。

・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。

・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
アドウェイズグループでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

・Happy RICE-DAY制度
社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。

・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。

・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。

【エンジニア社員特有のもの】  
・MacBookPro貸与
・Monitor2枚貸与
・技術書購入全額補助制度
・資格受験費用負担制度

福利厚生

・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度有
・社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））

・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

＜「選択型」＞
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズ本社の株式を購入する制度です。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。