クリエイティブの企画作成を行い、受注した物の制作ディレクションするディレクターの募集となります。

業務内容

大手ナショナルクライアントの商品やサービスの魅力を伝える為、広告クリエイティブのコンセプトやストーリーの企画作成からクリエイティブ制作のディレクションまでを行います。インタラクティブアドのデジタル広告なので、AR・3Dなどの世界最先端の技術を駆使します。

社内営業担当、制作クリエイターとのコミュニケーションを取りながら、場合によっては、クライアントや広告代理店へ直接クリエイティブ企画の提案や説明をすることもあります。

＜主要取引先＞
・外資系大手自動車メーカー
・大手飲料メーカー
・外資系大手IT企業
・大手化粧品メーカー
・大手映画配給企業
・大手VOD運営企業
・官公庁

＜担当業務＞  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・クリエイティブ企画会議の進行
・クリエイティブコンセプト作成
・クリエイティブ制作のディレクション
・広告配信結果の分析
・XRなど最新技術の導入

＜提供サービス＞

UNICORNでは、ターゲティング毎にキーワードグループを作成し、配信コンテンツ内の文脈を解析した上でコンテキストに最適な広告配信をCookieに依存せず行うことで、ユーザーのモーメントを捉えたコミュニケーションを実現します。また、配信実績やエンゲージメント実績を元にした独自のアドフラウドプロテクションや配信先の取捨選択など、正しい指標で本質的な意思決定をサポートします。デジタルアドの可能性を拡げ、全く新しい形でのユーザーコミュニケーションをリッチクリエイティブで実現でき、フラウドを除く本質的な指標と機械学習によるハイブリットな広告配信エンジンにより、ブランドイメージを毀損することなく、本当に興味を示したユーザー群へ効率的且つ効果的な広告配信が可能となります。

※リッチクリエイティブ：広告を見た人が関心を持ち、操作するように促す高度な機能（動画やARなどの要素）を含んだ広告を指します！※

＜ポジションの魅力＞
・本事業部の案件は、大手クライアントが多数です。
豊富な業種のクライアントを有しており、業界やクライアントの課題に向き合い、最適なデジタルマーケティングの戦略策定からプロモーション施策の企画立案、クリエイティブによるコミュニケーションプラン立案から実行までを一気通貫で提供することが可能です。

・最先端のクリエティブを活用しています。
3DやARを駆使したクリエイティブ制作事例も多数あります。国内外のテクノロジーを活用するために研究も行っており、様々なトレンドに触れる事が可能です。

・営業、エンジニア、デザイナー等アドウェイズ本社の様々な人たちと関わる経験が出来る環境です。
　アドウェイズでは全部門と近い距離感で仕事が出来て、意見交換もスムーズに行える事が魅力です。

配属部署について

＜配属部署＞
グローバルビジネスグループに所属となります。
部署全体は20名前後、上長であるMGRは30代男性、チームメンバー10名で男女比は半々。
入社後は、現在、プランナーを担っている30代男性と一緒に仕事をして業務を覚えて頂きます。

自社プロダクトの開発メンバーだとエンジニアは7名～10名前後。デザイナーメンバーは、7名～10名前後。特に今アドウェイズで1番注力しているので、社長、役員からの期待と注目度は非常に高いプロダクトです。業界最先端のクリエイティブ作成を行っており、クライアントから非常に喜ばれています。

＜評価制度の特徴＞
弊社では職務領域に応じた等級制度を導入しており、定められたの水準の元、定量的に評価しています。
評価の内容も自身の等級評価だけでなく、360°評価として他者評価なども導入しています。

 必須経験

・高いコミュニケーション能力を有し、社内社外問わず関係構築に優れた方
・クリエイティブ制作会社でのご就業経験
・WEBコンテンツのデザイン制作のご経験（HTMLの構造や概念を理解されている方）
・年次に関係なく裁量を持って挑戦したい方

歓迎経験

・ビジネスで英語の使用経験
・Unityなど3DCGソフトの利用経験
・ブランドマーケティングの経験がある方
・事業にインパクトを与えて手探り感をもって成長できる環境にいきたい方

制度・イベント

・フレックス制度有
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

・リモートワーク
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。

・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。

・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
他者評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

・Happy RICE-DAY制度
社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。

・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。

・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員を新人王、MVP、チームの部門に分けて、表彰をしています。MVPは各事業部から選出され、その中から総合MVPを決定しています。

 福利厚生

・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季4日・年末年始4日・有給・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度有
・社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））

・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

＜「選択型」＞
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。