業務内容

社内の各種自社Webサービスにおける非機能要件の向上のサポートや社内プラットフォーム基盤の運用。

■概要
一般的にインフラエンジニアは全社的・全サービスに対しネットワーク・サーバー・セキュリティを確保する業務が多いと思います。
今回募集するインフラエンジニアは、特定の自社Webサービスにフォーカスを当てて非機能要件について向上・サポートをする業務となります。
例えば、セキュリティやネットワーク負荷に継続的に問題を抱えているサービスに対し、サービス系Webエンジニアと協議しながら目標を立て、サービスに貢献します。
サービスごとの個別の要件を把握しながらアジャイルスタイルで業務を進めていくため、柔軟性・変化・サービス側エンジニアとのコミュニケーションが多く、事業貢献を感じやすいお仕事です。

■具体的な業務内容
・スピードを重視するWebサービス事業に対し、スピード感あるかつ一定のレベルのセキュリティを確保する
・コストの可視化やアラートの仕組み設計・実現
・OSSを利用したサーバ、システム構築
・Saas選定、導入に関する調査、検証、ベンダー折衝
・共通基盤サービスの運用（Gitlab, Tableau Serverなど）
・サービスの障害対応支援

業務上使用する技術

OS
- Linux
セキュリティ
- 知識: CIS / AWS Security Best Practice / etc
- ツール: AWS Security Hub / AWS GuardDuty / etc
パブリッククラウド
- AWS全般
- GCP全般
IaCツール
- Terraform
- Ansible
言語
- Python
- シェルスクリプト
- Go

■開発管理ツール
GitHub
GitLab

部署構成

チームメンバーは4名。若手がリーダーをしており、その他ベテラン2名・若手1名ですが、特に年齢や役職関係なく成果を出すために最適な行動をとっているチームです。

■働く環境
残業時間としましては月間平均10時間未満で、多くても20時間程度です。
基本的にリモートでの勤務となっております。
※6か月に一回程度計画的な出社がございます。
生産性の高い働き方が可能です。

キャリアパス

クラウド技術を中心とした業務領域を経験しながら、SREのようなアプローチをとっていけるようなキャリアパスを描くことが可能です。

必須経験

・Ansible、Terraform、CloudFormation 等いずれの構成管理ツールの導入、利用経験
・スクリプト言語(bashまたはPython)でのツール開発経験
・パブリッククラウド（AWSまたはGCP）を利用したサーバ、システム構築・保守運用経験
・GitHub または GitLab を利用したチームでの開発経験

歓迎経験

・下記のいずれかの経験　※自社サービス開発、受託開発など問いません。
　└Webアプリケーション開発
　└Webアプリケーション運用
　└Webアプリケーションのインフラ構築
　└Webアプリケーションのインフラ運用
・CI/CDツールによるテスト・デプロイ・オペレーション自動化経験

求める人物像

サービス側のエンジニアや関係者はスピード感がありますので、臆することなく主体的にフットワーク軽く取り組む方が向いています。
また、インフラ部門以外の関係者も多いためチームワークも重要です。
・忖度なく意見を出す
・情報についてオープンであること
・ドキュメント・コードを残す（アウトプットする）
・新しいことに積極的に取り組む
・向上心がある
・普段からインプットしている
・チームでの行動
　└チーム最適で行動できる
　└チームのルールを守れる
　└チームの成果を最大化できる
・HRT
　1. 謙虚(Humility)
　2. 尊敬(Respect)
　3. 信頼(Trust)
の3つの価値を大切にする

制度・イベント

・フレックス制度有
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

・リモートワーク
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。

・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。

・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

・Happy RICE-DAY制度
社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。

・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。

・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。

【エンジニア社員特有のもの】

・MacBookPro貸与（3年に1度アップデート）
・Monitor2枚貸与
・技術書全額補助制度
・資格支援金制度

福利厚生

・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度有
・社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））

・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

＜「選択型」＞
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。