当該求人は、株式会社ADWAYS DEEEでの採用となります。
※会社分割（簡易新設分割）について

ポジション概要

2023年1月に分社化したADWAYS DEEEでは、自社サービス（Smart-C/AppDriver）の拡大を目指していま。

顧客満足度最大化をミッションとし、業界でも歴史のある自社サービスにおける営業部門の売上拡大を担っていただきます。 アプリ/WEB案件を中心に多岐に渡るジャンルの提案を行い、顧客の事業成長に貢献いたします。

※対広告主の場合はサービスコンサルタント、対メディア（アプリデベロッパー等）の場合はメディアコンサルタントでの採用となり、配属は適正により判断いたします。

業務内容

広告掲載をしているメディアのニーズに応じてWEB/アプリプロモーションの提案営業を行って頂きます。 クライアントが求めるKPI「どんなユーザーにどんな広告を提供したいのか？」のニーズを聞きながら、 広告掲載先メディアと共に企画を立案し、また同時にメディア集客・収益最大化を目指しメディア改善を図っていきます。

【主な業務内容】※業務は配属先により変動いたします。
・広告主に対してのプロモーション提案や施策実施
・広告掲載先の媒体社へのマネタイズ提案や施策実施
・開発部署との連携による自社サービスを用いた新規施策の提案や実行

【業務例】
①対広告主
・営業対象：VOD等のエンタメコンテンツ運営社
・提供商材：AppDriver/Smart-C
・営業スタイル：既存（顧客に対してのサービスを用いたプロモーション提案）

②対メディア
・営業対象：アプリデベロッパー
・提供商材：AppDriver
・営業スタイル：新規（顧客に対してのサービス導入提案）

【1日のスケジュール例】
10:00～11:00　出勤＆営業部全体朝礼
11:00～13:00　メールチェック / 前日までの広告効果の確認や分析 / 取引先へのレポート報告
13:00～14:00　昼休憩
14:00～15:00　取引先とメール・電話
15:00～18:00　社内会議 / 外出・リモート会議（取引先定例会・提案）
18:00～20:00　社内会議 / メール対応 / 提案資料等の作成
19:00～21:00　退勤
※リモートワークの際も概ね変わりません。
※フレックスの為、個人によって変動がございます。

【業務上使用するツール】
・salesforce
・kintone
・OfficeツールやGoogle Workspace
・slack 等

＜Smart-Cとは＞
国内最大級のスマートフォン向け広告配信サービスです。
多数のメディア様と広告主様にご利用いただいており、メディア様の広告収益最大化と広告主様の目的に応じた効果的なプロモーションをサポートしています。

＜AppDriverとは＞
ユーザー体験を最大化し、サービスの成長をドライブするインターネット広告ソリューションです。多彩なインセンティブでユーザー体験を向上し、豊富なコンテンツ企画でマネタイズをサポートしています。

ポジションの魅力・やりがい

・様々なエンタメジャンルの取引先との接点が多いチームの為、流行に沿った提案が可能です。
・サービス転換期であるため、新しい施策などチャレンジが多く、様々な角度から物事を考える経験ができます。
・大手出版含めた大手アプリの運営に携わることがでるため、自社プロダクトの開発チームとも密に連携を取り、プロダクトマネージャーとして高いレベルでの経験も積むことができます。
・評価制度が整っているため、結果を残す事でスムーズなキャリアアップも可能です。

配属予定部署

株式会社ADWAYS DEEE　アプリケーションディビジョン

■組織構成
配属部署全体：20名程
ユニット構成：3ユニット
ユニット人数：9名程
男女比　：男性6割、女性4割
平均年齢：20代後半

■平均残業時間
約10～20時間

■出社頻度  
毎週火、水曜日は原則出社。
それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。

必須経験

下記2つの経験をお持ちの方

・無形商材の営業歴3年以上（業界不問）
・Excel/Powerpointの実務利用経験

歓迎経験

・外国語を利用した実務経験

制度、イベント等

・フレックス制度有
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

・リモートワーク
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。

・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。

・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
アドウェイズグループでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
他面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

・Happy RICE-DAY制度
社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。

・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。

・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズグループの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。

福利厚生

・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度有
・社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））

・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

＜「選択型」＞
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズ本社の株式を購入する制度です。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。