ポジション概要

クライアントのニーズに応じたインターネット広告の運用型広告プロモーションの設計・入稿・運用業務を行って頂きます。
主要広告主となる企業は、EC関連全般（健康食品、コスメ、ファッション系）のWEB広告案件となっており、様々なジャンルに携わって頂きます。
費用対効果を最大化させる為に、営業やデザイナーと共に検証、提案を行いますので、スマートフォンを中心にしたネットや広告に関する最先端のノウハウ・経験が積むことができます。
数値管理、分析検証、広告入稿作業と細かい作業にはなりますが、広告の配信設計の仕組みを体感出来る業務です。

＜具体的な仕事の流れ＞
１、クライアント・営業担当との打合せ
まず、広告戦略を立てる上で必要な材料を集めていきます。具体的には、クライアントの商品概要やブランドコンセプト、狙いたいターゲット、現在抱えている課題などをヒアリングします。

２、広告戦略立案
次に、営業担当と共に、目標を実現するための広告戦略を立てます。今までの出稿実績データを活かし、配信先や入札価格、掲載バナーやキャンペーンページといったクリエイティブの方向性など、出稿計画を考えていきます。

３、管理画面設定
上記、広告戦略をもとに、配信設定を行っていきます。

４、広告掲載・結果分析
リアルタイムで広告効果がわかりますので、その結果をもとに、日々、効果改善のための検討・分析を繰り返し、より良い出稿にできるよう改善を行っていきます。定期的にレポートをまとめて、クライアントに報告・次回の提案を行います。

業務内容

・広告運用・入札調整・入稿作業・レポート作成
・広告配信における戦略・立案・シミュレーション・ターゲティング案作成
・営業担当との効果改善ミーティング
・クライアント先へのアポ同行及び折衝

＜取扱い商品＞
Yahoo!JAPANプロモーション広告/Google AdWords/Twitter/facebook/Instagram
LINE Ads Platform/Gunosy Ads　など各種運用型広告

＜商材＞
EC関連全般（健康食品、コスメ、ファッション等）

魅力

広告企画営業、広告運用、WEBデザイナーが同じ組織にいる事が体制面での魅力です。
プロモーションを行う上で異なる職種間での密な連携が必要になりますが、同じ組織にいる事により業務がスムーズに行えます。
すぐ傍にいるので情報交換もしやすく、お互いに新しい知識を取り入れやすく学びとなる機会が多いです。
また、アドウェイズではご入社頂いた年齢や年次に関係なく「任せる」文化があります。
ご入社頂いた後すぐに数百万円～数千万円規模の再注力案件をご担当頂く事も可能です。少数精鋭の組織で学びも多く、この業界での遣り甲斐を多く感じられると思います。

配属予定部署

ビジネスデベロップメントグループに配属となります。
部署全体は17名程度在籍中で営業活動するユニットとデザイン・運用業務をするユニットの2つのユニットに分かれています。

■平均残業時間
月平均30～40時間

必須経験

・運用型広告の設計、配信の経験者(1年以上)
・デジタル広告の効果分析、レポート作成経験

優遇経験

・総合代理店でのご就業経験、営業経験がある方
・マネジメント経験がある方"

募集している人物像

・好奇心・探究心が旺盛な方
・数値分析が得意な方
・論理的に考え、組み立てるのが得意な方
・成長意欲 / 組織貢献意欲の高い方
・膨大なデータから傾向を読み取り、仮説を立てられる方
・自ら考え主体的に動き、積極的に発言をする方
・チームで協力して働く柔軟性がある方
・アドエビスやGoogleアナリティクスなどの利用経験のある方

制度、イベント等

・フレックス制度有
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

・リモートワーク
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。

・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。

・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
他者評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

・Happy RICE-DAY制度
社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。

・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。

・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員を新人王、MVP、チームの部門に分けて、表彰をしています。MVPは各事業部から選出され、その中から総合MVPを決定しています。

福利厚生

・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度有
・社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））

・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

＜「選択型」＞
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。