ポジション概要

単品通販会社向けインターネット広告企画提案営業です。
主に、新規ユーザーの獲得からリピーター育成のための目標立案、プロモーションプランの設計を行います。掲載媒体や運用・制作ユニットと連携しながら、通販会社様と二人三脚でプロモーションを展開します。

WEB広告TOPクラスのシェアを誇る当社では、様々なクライアントの広告を世の中に提供しています。
クライアントが求める効果の最大化を実現する為、運用チームやデザイナーと共に検証、提案を行いますのでWEB広告に関する最先端のノウハウ・経験が積むことが出来ます！

魅力

広告企画営業、広告運用、WEBデザイナーが同じ組織にいる事が体制面での魅力です。
プロモーションを行う上で異なる職種間での密な連携が必要になりますが、同じ組織にいる事により業務がスムーズに行えます。
すぐ傍にいるので情報交換もしやすく、お互いに新しい知識を取り入れやすく学びとなる機会が多いです。
また、アドウェイズではご入社頂いた年齢や年次に関係なく「任せる」文化があります。
ご入社頂いた後すぐに数百万円～数千万円規模の再注力案件をご担当頂く事も可能です。少数精鋭の組織で学びも多く、この業界での遣り甲斐を多く感じられると思います。

配属予定部署

ビジネスデベロップメントグループに配属となります。
部署全体は17名程度在籍中で営業活動するユニットとデザイン・運用業務をするユニットの2つのユニットに分かれています。

■平均残業時間
月平均30～40時間

必須経験

　下記いずれかの経験
・インターネット広告業界での法人営業経験2年以上
・web系メディア業界での法人営業経験2年以上
・定期通販・単品リピート通販でのCRM業務の経験2年以上

優遇経験

・運用型広告の配信、設計のご経験がある方
・記事制作が得意な方
・ECサイト運営の経験お持ちの方
・MAツールを使用したメール施策を実行した経験のある方

募集している人物像

・目標達成能力に自信のある方
・自ら考え主体的に動き積極的に発言をする方"

制度、イベント等

・フレックス制度有
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

・リモートワーク
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。

・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。

・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
他者評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

・Happy RICE-DAY制度
社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。

・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。

・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員を新人王、MVP、チームの部門に分けて、表彰をしています。MVPは各事業部から選出され、その中から総合MVPを決定しています。

福利厚生

・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度有
・社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））

・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

＜「選択型」＞
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。