募集背景

大阪支社ではクライアント増加に伴い、更なる事業規模拡大を目指し、マーケティングコンサルタントの採用活動を強化しております。
決められた業務だけをこなす営業では無く、探求心が高く、積極的に活動していただける優秀な方をお待ちしております。

ポジション概要

デジタルマーケティングのマーケティングコンサルタントを募集いたします。 Eコマース(美容/健康食品など)のWEB案件を取り扱っております。
広告主からの要望に沿い、案件に最適なマーケティングプランの提案及びメディアプランニングや広告配信開始までの設計、配信後の数値管理や分析、レポーティングなどを行って頂きます。
また、必要に応じて社内のデザイナーやエンジニアと連携を取り、クリエイティブ制作や開発にも関わるなど、社内外問わずコミュニケーションを取って頂きながら分析、企画、実行管理を行っていただきます。デジタルマーケティング領域の専門知見を活かし、取引先企業の事業成長のためのマーケティング推進を担います。

■主なクライアントジャンル
健康食品 / 化粧品 / 美容などのEコマースやその他Webサービス

■1日のスケジュール
例）
10:00　　　　  出勤
10:00~11:00　朝会
11:00~12:00　クライアントとのMTG
12:00~13:00　昼休憩
14:00~15:00　クライアントとのMTG
15:00~16:00　社内MTG
16:00~19:00　提案書の企画/作成
19:00~20:00　明日の準備
20:00~21:00　退勤

■業務上使用するツール
・PowerPoint
・Excel
・Googleスライド

配属予定部署

ビジネスデベロップメントグループ　西日本ディビジョン
配属部署全体：約250名（東京本社大阪支社併せて）
西日本ディビジョン：約20名
男女比：男性6割、女性4割
平均年齢：約29歳

■平均残業時間
月平均20～40時間
※業務状況によって変動

■出社頻度（曜日）
毎週水、木、金曜日は原則出社。
それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。

ポジションの魅力、やりがい

日本国内の有名企業において数億円規模の取り扱い実績が豊富にあります。既存取引のみならず、コンペにも参加し数億規模の大型案件の受注実績も豊富です。
取り扱う広告もオンライン・オフライン含めた総合提案が増えてきており、月間数千～数億規模の案件に携わる事が出来ます。
当該ポジションは、社内にいる広告運用・WEBデザイナー・分析・開発チームとの体制を組み、クライアントに沿った提案をつくりあげていきます。
提案規模の金額や難易度が上がれば上がるほど、関わるメンバーも各部署のステークホルダーやトップクラスの経験者になるので、社内でも多くの刺激を貰えるポジションです。また、経験問わずご本人の希望や思考性によっては、新規アカウント開拓をミッションとした部署と連携してコンペにも参画頂く事も可能です。
また2024年1月からは新しいオフィスに異動予定で、ドリンクも無料でお飲みいただけるなど生産性高く業務に取り組むことができる環境です。

必須経験

・広告業界や事業会社でのマーケティング経験/実行に関わる業務経験（2年以上）
・Excel/関数の使用・グラフ作成、PowerPoint/資料作成経験

優遇経験

・インターネット広告の営業及び運用業務に携わった経験
・マーケティング、プロモーションのコンペティションへの参加経験

求める人物像

・目標に対してのコミット力があり、タフで粘り強い方
・会社と自分自身の成長に対する高いコミットメント・協働、協創、チームワークの志向のある方
・自ら提案したり、積極的にチャレンジすることができる方
・情報感度が高く、市況感やマーケティング事例など積極的にインプットができる方
・論理的に考え、組み立てるのが得意な方

制度、イベント等

・フレックス制度有
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

・リモートワーク
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。

・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。

・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

・Happy RICE-DAY制度
社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。

・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。

・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。

福利厚生

・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度有
・社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））

・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

＜「選択型」＞
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。