募集概要

株式会社アドウェイズは2001年に設立し、東証プライムに上場している上場会社です。インターネット広告事業や、メディアやアプリの開発・運営事業などを幅広く展開しています。 まだまだ成長を続ける当社で今回は内部監査、内部統制監査を担当する部門のマネージャー候補を募集致します。 職場環境は、仕事のワクにこだわらず、積極的な提案ができ、様々なチャレンジができる会社です。 当社の経営理念「人儲け」は社員が成長出来るような仕事を任せ、試練を乗り越えて市場価値のある社会人に育って欲しいという思いを込めています。 社員は「なにこれすげー　こんなのはじめて」のスローガンを実現するために、部署やポジションに関係なく日々業務に取り組んでいます。 そんな社風に魅力を持っていただき、共感して頂ける方と一緒に働きたいです。 自部門や担当業務のことでなくても気づいたことがあれば、積極的に提案でき、非常に風通しの良い会社でもあります。 このような社風から自発的に会社の課題に取り組み、解決策を自らつくり出していくフットワークの良さ・自発的な姿勢をお持ちの方を希望しています。 将来的には部下も持っていただき、マネジメントもしていただくことを考えている点と横断的に様々な部署や経営陣と仕事をすることになりますので「コミュニケーション力」も重視致します。

募集背景

時代の変化に合わせたコーポレートガバナンス・内部管理の強化を目的として、内部監査担当を増員いたします。

仕事内容

内部監査、内部統制監査を担当する部門での業務です。

・内部監査業務

・内部統制監査

・監査役会スタッフ業務

・コンプライアンスに関する業務

業務詳細

・内部監査部門として、本社の各部門、国内・海外子会社に対する内部監査を実施していただきます。

・内部統制監査部門として、J-SOX及びその周辺に係る内部統制監査、内部統制の有効性評価、改善指示等の立案業務（国内・海外子会社の評価業務を含みます）を実施していただきます。

・監査役会のスタッフとして、監査役監査の補助、監査役会の事務局業務、その他各監査役の補助業務を行っていただきます。

・コンプライアンス担当として、各種社内研修の立案や実施（研修講師も含みます）、リスクマネジメント委員会の事務局業務、個人情報保護に係る監査業務、内部通報制度に係る通報窓口業務等を実施していただきます。

このポジションで働く魅力

・成長産業であるインターネット広告業界で、海外拠点を含む内部監査

・内部統制監査業務に携わることができ、インターネット業界の知識を身に付けることができます。

・少人数のグループの為、自身の業務内容がダイレクトに会社全体の改善に繋がり、活躍の場が大きい環境です。

・幅広い業界から入社した中途社員が風通しのいい企業風土の職場で活躍しています。

配属先部署

コンプライアンス担当は、経営陣直属の独立した部署です。

メンバーは女性1名です。

一緒に働くメンバー

◆40代女性 2004年入社、コンプライアンス担当。

新卒でアドウェイズに入社後、管理系業務の経験を経て、2013年からコンプライアンス室に異動。 日商簿記2級、公認内部監査人の資格を活かして内部監査・内部統制監査業務を中心に業務を行っています。

監査役会の構成

・常勤監査役（社内）男性1名

・社外監査役　男性1名（公認会計士）

・社外監査役　女性1名（弁護士）

入社後の業務の流れ

入社して3ヶ月間程度で、当社の業務フロー、内部統制状況に習熟していただき、その後は主として内部監査及び内部統制監査にも携わっていただきます。 過去の経験やスキルに応じて、より幅の広い業務をお願いすることもあります。

必須経験

・上場事業会社の内部統制、内部監査、コンプライアンス業務の経験（5年以上）

・事業会社コンプライアンス業務の経験

・メンバーマネジメント経験

歓迎経験

・中級程度の英語力

・ITやインターネット業界での経験

制度・イベント

・フレックス制度有
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

・リモートワーク
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。

・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。

・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
他者評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

・Happy RICE-DAY制度
社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。

・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。

・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員を新人王、MVP、チームの部門に分けて、表彰をしています。MVPは各事業部から選出され、その中から総合MVPを決定しています。

福利厚生

・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始4日間・有給・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度有
・社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））

・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

＜「選択型」＞
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。