世界の患者を救う
私たちAIメディカルサービスは、「世界の患者を救う～内視鏡AIでがん見逃しゼロへ～」をミッションに、現役の内視鏡医である多田智裕によって2017年9月に創業されました。
AIの画像認識技術と世界をリードする日本の内視鏡治療の実績をかけ合わせることで、医師によっては20％以上発生しているとも言われる病変の見逃しを1例でも少なくし、世界中の多くの患者の命を救うために日々努力を重ねています。
2021年6月には、『ダボス会議』で有名な世界経済フォーラムより、ヘルスケアからリテールまで産業を創造する最も有望な企業100社のテクノロジー・パイオニアに選出（日本からは当社含め2社のみ）されるなど、国内外から多くの注目をいただいています。
設立から6年程度とまだまだこれからの会社ですが、順調な資金調達も背景に、着実な成長による企業ミッションの達成を目指してまいります。
採用背景
胃の内視鏡AI開発を目指す中で、設立5年で60名程の様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっております。また130億円を越える資金調達により今後も組織拡大を考えており、入社メンバーのオンボーディングから、評価や報酬等の管理、海外拠点に入社するメンバーの人事制度整備など様々な点で組織体制を整えていく必要があります。
このような組織拡大期に、人事制度や労務政策の舵取りを担える方を探しております。
業務内容
これまでのご経験や適性に応じて以下の業務をお任せいたします。（IPOを経験した取締役CFO、主に採用領域を担当する人事責任者と共同で業務を推進して頂きます。）
【具体的な業務内容】
・人事制度の設計
・評価制度・昇格制度運用
・評価や報酬データの集計・可視化・分析
・労務管理（社労士、社内労務担当と連携した実務サポート）
・上記に関する意思決定までのプロセス管理、必要な会議体等の調整、経営陣と合意形成
応募資格
【必須】
以下いづれかの経験のある方を募集しております。
・事業会社における、人事制度、組織開発の経験2年以上
・事業会社における、労務管理経験3年以上
・業務遂行において必要なスキルや経験をお持ちの方（人事コンサルティング、HRBP等）
【歓迎】
・組織人事コンサルや、ITベンチャー、HRテックでの課題解決型業務を経験された経験のあるかた
| 職種 / 募集ポジション | 人事制度企画/労務政策担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日 夏季休暇（6月～11月で3日※入社タイミングによる） 年末年始休暇 新人休暇（入社時に付与される有給休暇） 有給休暇（入社6か月経過で10日付与※法定に準じる） 慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇、母性健康管理休暇 その他特別休暇 |
| 待遇・福利厚生 | ●勤務形態/社保等 フレックスタイム制（コアタイム10時-15時）※現在はコロナ禍による時差出勤推奨のため11時‐15時 各種社会保険完備・交通費上限5万円/月まで全額支給・その他手当 ●その他各種補助 ・ランチ補助（実質290円でランチが食べられます！） ・フリースナック・ドリンク ・社員健康促進サポート インフルエンザ予防接種・フィットネスクラブ補助（月8000円まで） 健康診断人間ドック10万円（配偶者も5万円）補助 ・書籍・研修費用、資格受験費用支給 ・語学学習（月8000円まで）補助 ●社外活動奨励 オープンソース活動、社外ネットワーキング活動の支援・補助 その他、海外の学会・ベンチャー訪問にも援助します ●オフィス環境 ・新オフィス（Hareza Tower 11F） ・全社員にノートPC貸与（Mac/Windows） ・全席リクライニングチェア用意 ・服装髪型自由 ●試用期間3か月 ※試用期間中の給与・待遇に変更なし |
| 選考プロセス | （１）書類選考（履歴書／職務経歴書） （２）面接（１～２回） （３）適性検査 （４）最終面接（CEO） ※面接内容や回数は応募者に応じてアレンジいたします。 |
| 会社名 | 株式会社AIメディカルサービス |
|---|---|
| 事業内容 | 内視鏡の画像診断支援AI（人工知能）の開発 |
| 代表者名 | 代表取締役 CEO 多田智裕 |
| 所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目18-1 Hareza Tower 11F https://goo.gl/maps/Sv8QuLBCsknAs1g7A ※受動喫煙対策 オフィス内禁煙（ビル内に喫煙可能場所あり） |
| 設立 | 2017年9月1日 |
| 従業員数 | 70名（2022年9月末時点） |
| 資本金 | 138億円（準備金含む） |