HRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）

世界の患者を救う

私たちAIメディカルサービスは、「世界の患者を救う」をミッションに、現役の内視鏡医である多田智裕によって2017年9月に創業された医療AIスタートアップ企業です。
AIの画像認識技術と世界をリードする日本の内視鏡治療の実績をかけ合わせることで、医師によっては20％以上発生しているとも言われる病変の見逃しを1例でも少なくし、世界中の多くの患者の命を救うために日々努力を重ねています。
累計136億円という資金調達を背景にAIソフトウェア医療機器を開発し、2024年3月から製品の販売を開始しております。研究開発フェーズから事業フェーズへ転換するなか、さらなる成長を進めてまいります。

【職務内容】

当社のHRBPとして、人と組織の観点から担当部門のミッション達成に貢献していただきます。

担当部門の部門長および部門リーダー層と緊密に連携し、部門ミッションの達成に向けた組織戦略、組織・人材力強化、労務管理、パフォーマンスマネジメントなどを包括的に推進するとともに、部門マネジメント層の意思決定を人事の立場から支援していただきます（もしくは、部門長によっては、人事の立場からリードしていただきます）。

具体的にお任せしたい部門（職種）は、エンジニア（ソフトウェア開発・AI開発・研究開発）、営業および営業企画、医療系専門職（薬事・臨床開発など）など当社の事業の根幹を担う部門うちいずれか複数をお任せすることを想定しています。（各部門の人数は10～30名ほどです）

主な担当業務：
・担当部門の戦略に基づいた人材戦略の立案・実行
・担当部門のミッション達成に向けた、人・組織に関する課題の特定と施策の企画・実行（組織設計、人材配置、異動、活性化施策等）
・リーダーシップ開発、メンバーの能力開発、キャリア開発の推進
・採用戦略の立案・実行、採用活動への参画
・労務問題対応（所属メンバーからの労務問題系の相談対応、低業績者対応を含む）
・パフォーマンスマネジメント（等級・報酬・評価制度の適正運用支援、浸透）
・担当部門の人事関連データを分析と活用を通じた組織マネジメントの適正化支援
・部門マネジメント層に対する、人事として専門的なアドバイスや情報提供を通じた意思決定支援

【応募要件】

・学歴：大卒以上

・事業会社での人事としてのご経験5年以上（人事領域内の分野は問いません）

・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）

【歓迎要件】

・人事マネージャー職責以上のご経験、もしくはHRBPのご経験

・医療系企業での就業経験（医療機器・医薬品・医療関連サービス）

・エンジニア組織での就業経験

・組織開発、人材育成に関する知識・経験（人材系コンサルなど）

（上記に類似する経験を通じて、労務管理、報酬管理、管理系部門の立場から事業部門との連携・折衝の経験を有している場合は対象）

【求める人物像】

・当社のバリューに共感し、当社ミッションの達成を一緒に目指せる方
・正解の無い状況でも、自ら主体的に考え、試しながら行動できる方
・利害関係の発生する関係者間でのコミュニケーションにおいて、よい落し所は何かに配慮しながら、多様な関係者と円滑な連携を図れる方
・不確実・不透明な環境下でもコミットメント高く業務を推進し、関係者間での信頼関係を構築できる方
・環境変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルの習得に意欲的な方