採用担当

世界の患者を救う

私たちAIメディカルサービスは、「世界の患者を救う～内視鏡AIでがん見逃しゼロへ～」をミッションに、現役の内視鏡医である多田智裕によって2017年9月に創業されました。

AIの画像認識技術と世界をリードする日本の内視鏡治療の実績をかけ合わせることで、医師によっては20％以上発生しているとも言われる病変の見逃しを1例でも少なくし、世界中の多くの患者の命を救うために日々努力を重ねています。

2021年6月には、『ダボス会議』で有名な世界経済フォーラムより、ヘルスケアからリテールまで産業を創造する最も有望な企業100社のテクノロジー・パイオニアに選出（日本からは当社含め2社のみ）されるなど、国内外から多くの注目をいただいています。

設立から5年程度とまだまだこれからの会社ですが、順調な資金調達も背景に、着実な成長による企業ミッションの達成を目指してまいります。

仕事内容

【募集背景】

弊社の経営にとって最も重要である人材の採用を加速させるため、専任のポジションを募集いたします。特に社名にもある「AI」「メディカル」の分野の採用は激戦を極めており、業界や職種特性を踏まえた機動力のある採用活動を実現させたいと考えています。

【職務概要】

社内全職種での採用をご担当いただきますが、特に

・AIエンジニア（特に「画像認識（Computer Vision）」といわれる分野のエンジニア

・開発したAIを搭載するソフトウェアのエンジニア

・医療機器・医薬品メーカー等の治験/臨床研究担当者

などのエンジニアや医療系職種の採用を中心に、国内外のマーケティングも含む弊社が拡大していくために必要なあらゆる職種についてご担当いただきます。

【具体的な業務内容】

・ポジション毎の採用戦略・採用施策の企画立案と実行
・採用ブランディング活動全般
・大学、研究機関とのリレーション構築
・採用チャネルの選定〜運用
・採用候補者とのカジュアル面談、面接の実施
・ソーシング～クロージング迄の候補者フォローアップ
・オンボーディング及び入社後フォロー

【求められる成果(短期)】

・採用計画の実現

【求められる成果(長期)】

・AIエンジニア採用市場における弊社のブランディング向上（もし「AIエンジニアが入社したい会社ランキング」のようなものがあったらベスト10にいるようなイメージ）

【このポジションの醍醐味】

・今後ますます社会全体でニーズの高まるAIエンジニアの採用の経験を積むことができる

・希少性の高い人材を採用するためのノウハウを構築することができる
・採用施策の予算上の成約が少ない(大型資金調達済み)
・意思決定の早い組織で企画~実行のサイクルを回す事が出来る

宜しければ、管掌役員インタビューをご覧下さい！

応募資格

【必須】

・事業会社/エージェント問わず新卒/中途（いずれも必要）の採用経験２～３年以上

【歓迎】

・（AI）エンジニアの採用経験

・希少性の高い人材の採用経験

・スタートアップ企業での採用経験
・大学等との関係性構築と連携による採用経験