株式会社アカツキ コーポレート の求人一覧
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【正社員・契約社員】コーポレート / 労務担当
業務内容 ■労務オペレーション業務 下記領域について、日々の着実な運用、及びオペレーションの改善設計から実装までを担っていただきます。 ・社会保険・労働保険に関する書類作成 ・給与計算業務 ・勤怠管理業務 ・休職手続き業務 ・産業医面談対応 ・労使委員会対応 ・健診業務・ストレスチェック作業 ・入社・退職手続き業務 ご経験やスキルに応じて、上記のみならず、就業規則改訂や、その他人事労務領域における企画や制度設計も担っていただきます。 【現体制やポジションイメージ】 上記の業務を、以下の体制で運用しています。 ・労務マネージャー ・社内アシスタントスタッフ：4名 ・外部アウトソースパートナー（給与計算、社会保険業務） ※給与計算および社会保険業務については、下準備は当社にて行い、一部アウトソースしています。 今回募集しているポジションは、労務マネージャーと社内アシスタントスタッフの中間に位置し、労務実務を遂行しつつアシスタントへの指示や育成を担っていただくことを想定しています。 応募要件 【必須要件】 【経験・スキル】 上記の業務領域を一通り経験しており、労務責任者からの具体指示がなくとも独力で遂行できること 目安として、 ・労務業務全般の経験年数：5年以上 ・経験している会社規模：従業員数300名以上 を想定しています。経験業種は不問です。 ・４年制大学程度以上を卒業していること 【資質・志向性】 ・労務担当者として、一通りの業務を責任を持って担えること ・ゆくゆくは労務領域の企画や制度設計などに携わることを志向していること 【歓迎要件】 【経験・スキル】 ・子会社立ち上げ対応 ・法改正対応 ・就業規則改訂 【資質・志向性】 ・労務領域の企画や制度設計を、素案検討・経営合意・従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できること 【求める人物像】 ■柔軟性とスピード感のある方 ・法律ありきでなく、当社の考え・価値観と法律を融合を意図したオペレーション設計・遂行できる ・知識やルールだけに縛られず、解決策を模索できる ■業務遂行や専門領域の説明に対する高いコミットメントがある方 ・労務運用上発生しうる細かな手作業を抵抗なく完遂できる ・労務業務に関する税務について一通り説明できる ・労務関連法規の改正に対して、適切にアンテナを張りキャッチアップできる ー コーポレートの求人一覧へ戻る 続きを見る
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【正社員】コーポレート / 採用担当
採用機能を強化すべく、採用担当メンバーを募集します。 アカツキでは採用を最重要業務の一つと捉えております。 現場メンバーと協力しながら、採用活動をリードする役割をお任せしたいと考えています。 【職務内容】 ・経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言 ・潜在層/顕在層に向けた採用活動全般の企画・設計・実行 ・職種や採用要件を考慮した、採用チャネルの策定・運用 ・採用イベントや会社説明会等、母集団形成施策の企画立案、運営 ・採用基準、選考フローの設計 ・定量／定性のモニタリングと検証、改善 ※エンジニア／クリエイター、新卒／中途など、ドメイン毎にチームがありますので、 これまでの経験や適性、志向にあわせて柔軟にアサインします。 応募要件 【必須要件】 下記１つ以上当てはまる方 ・採用実務の経験（新卒、中途問いません） ・人材業界内での法人営業経験 【歓迎要件】 ・事業部側での実務経験 ・目的から手段を選択できる課題設定力 ・３人以上のチームをマネジメントした経験 ・異なる立場の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 ー コーポレートの求人一覧へ戻る 続きを見る
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【正社員】コーポレート / CSO直下特命案件立ち上げ
業務内容 CSO清水の右腕として、アカツキの経営戦略・組織変革にまつわる特命案件を一気通貫で実施していただきます。 ＜業務の一例＞ ・M&A戦略の立案・実行～PMI -事業提携検討 -事業投資（マイノリティ出資）の締結支援 ・組織再編、制度設計等 -グループ組織再編の方針検討-経営会議の意思決定方法の検討 -重要事実等の把握プロセス整備、規定改定等の検討 戦略・組織・プロセスのupdateを行っていただいたり、マネジメントレイヤーや経営管理と連携し、事業部に入り込みながら、全社の舵取りを行っていただきます。 他にも、全社＆事業計画の立案、ガバナンスや余実管理等の計画の執行管理など、CSO直下で経営企画としての経験を積んでいただける機会があります。 応募要件 【必須要件】 ・汎用的な課題解決能力 - ロジカルシンキング/構造化能力 - 仮説構築 - アウトプット化 など ・語学（英語） 続きを見る
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【雇用形態応相談】コミュニティースタッフ/バリスタ
仕事内容 ①社内カフェの営業・管理維持 ②ラウンジ施設の管理維持 ③社内メンバーとのコミュニケーション [具体的に] ・カフェドリンクの提供 ・カフェ備品の清掃管理 ・カフェ在庫発注 ・ラウンジの予約の管理 ・社員との楽しいコミュニケーション ・ SNS運用 など 応募要件 ・週3日以上勤務可能な方 ・月に数回19時以降の勤務が可能な方 求める人物像 ・人と話すのが好きな人 ・人を楽しませるのが好きな人 続きを見る
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【正社員・契約社員】コーポレート / 人事担当
業務内容 ■人事業務 下記領域の着実な運用、及びオペレーションの改善設計から実装までを担っていただきます。 ・有期雇用（契約社員/アルバイト）の契約管理 ・派遣社員/フリーランスの契約管理 ・人事制度の運用 ・その他付随する業務 人事労務グループに所属いただくことになり、キャリアプランやご希望に応じて、中期的には人事労務領域におけるジョブローテーションも可能です。 ご経験やスキルに応じて、就業規則改訂や、その他人事労務領域における企画や制度設計も担っていただきます。 応募要件 【必須要件】 【経験・スキル】 上記の業務領域を一通り経験しており、人事労務責任者からの具体指示がなくとも独力で遂行できること 目安として、 ・3年以上の労務経験 ・経験している会社規模：従業員数300名以上 を想定しています。経験業種は不問です。 ・４年制大学程度以上を卒業していること 【資質・志向性】 ・人事担当者として、一通りの業務を責任を持って担えること ・ゆくゆくは労務領域の企画や制度設計などに携わることを志向していること 【歓迎要件】 【経験・スキル】 ・子会社立ち上げ対応 ・法改正対応 ・就業規則改訂 ・人事制度構築/運用 ・採用実務 ・グループ経営におけるグループ全体人員管理（海外赴任対応、出向・転籍等） 【求める人物像】 ■柔軟性とスピード感のある方 ・法律ありきでなく、当社の考え・価値観と法律を融合を意図したオペレーション設計・遂行できる ・知識やルールだけに縛られず、解決策を模索できる ■業務遂行や専門領域の説明に対する高いコミットメントがある方 ・業務運用上発生しうる細かな手作業を抵抗なく完遂できる ・労務関連法規の改正に対して、適切にアンテナを張りキャッチアップできる ー コーポレートの求人一覧へ戻る 続きを見る
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