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【全国】誰もが憧れた!?ヒーローになれる!!<自称>福井のヒーロー『オルコネマン』

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【全国】誰もが憧れた!?ヒーローになれる!!<自称>福井のヒーロー『オルコネマン』 | 株式会社ALL CONNECT

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※職種により金額・対象可否が異なります。
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ヒーローの役割

社会をにぎやかにするヒーロー『オルコネマン』となり、様々な角度から人々を助けたり、笑顔にしたりする『ヒーロー活動』をしていただきます。
※ヒーローになりたい方は全国どこからでも募集しております

これまでのヒーロー活動

第1回…2017年6月

「雨に濡れてほしくない!」という想いから、梅雨入り当日に福井駅周辺で街行く人々へオリジナル傘を配布。
オルコネマン最初の活動にして、地元TV出演など色々と思い出深い活動。

第2回…2017年8月

第64回フェニックス花火会場(足羽川河川敷)へ花火観戦に来た人々にオリジナルタオルを配布。「地面に敷いて洋服が汚れないようにしたり、汗を拭いて花火観戦を楽しんでほしい!」という想いから実施。
写真にはいないが、ヒーローブルーも初参戦。二人で花火観覧会場をにぎやかにした。

第3回…2018年10月

ハロウィンの日に「ハロウィンで汚れた街をみんなに見せたくない!」という想いから、福井駅周辺やハロウィンイベント会場付近でごみ拾いを実施。
オルコネマン(写真中央)が誕生して初の活動。
ヒーローレッドとヒーローブルーと3人で駅前のゴミを拾ったり、道行く人と写真を撮ったり終始にぎやかだった。

第4回…2018年12月

「未来ある子どもたちにたくさんの笑顔を届けたい!」という想いから、地元こども園へ少し早いクリスマスプレゼントとして、福井県産の木育おもちゃをプレゼント。
子どもたちに喜んでもらい、一緒に遊んだり写真撮影会を開催したり、笑顔の絶えない楽しいひと時となった。

第5回…2019年2月

バレンタインの日、「街行く人々を笑顔にする!」ため、オルコネマンのイラストが入った一口サイズのチョコ、『オルコネマンチョコ』を福井駅周辺で無料配布。
駅前の通りはまばらで2月の風が冷たかったが、受け取ってくれた人の笑顔は暖かかった。

これからのヒーロー活動

今後のヒーロー活動内容は、ヒーローの英知を元に相談の上決定いたします。

ヒーローに求める要件







※どれか一つでも該当する方はご応募ください!

これまでの中の人特徴


募集背景

社会をにぎやかに!の企業理念を体現するべく、2017年6月より活動を行ってまいりました。
そして時代は平成から令和へと移り変わり、ヒーロー活動の領域を新たに拡げ、新しい風を起こすために、ヒーローの採用に踏み切りました。

採用する上での重要事項

ずばり、『福井が好き』という気持ちです。

福井が好きという気持ちなくして、福井県民を助けたり笑顔にしたりはできないと思っています。
逆を言えば、どれだけどんくさくても、どれだけ自分に自信がなくても、『福井が好き』という気持ちを内に秘め、ヒーロースーツを着れば誰しもがヒーローとして活躍できます。

職種 / 募集ポジション 【全国/ヒーロー】
雇用形態 業務委託
給与
日給
1活動 6,000円 〜
※時給あたり803円+各種手当
※各種手当込で1活動6,000円は保障いたします
※各種手当は待遇覧をご確認ください
※活動時間や内容によって変動いたします

追加支給
100,000円(市・警察から表彰)
300,000円(県から表彰)
700,000円(国から表彰)
1,000,000円(ノーベル賞受賞)
勤務地
※基本的には活動現場での待ち合わせとなりますが、打ち合わせがある場合のみ福井本社へご来社いただきます。
活動数
年6回以上を予定
活動時間
活動による(目安:2時間~)
待遇
ヒーロー衣装貸与
ヒーロー靴貸与
出張旅費支給(条件有)
※県を跨ぐ移動に対して実費支給
夏季活動手当(6月~9月)
冬季活動手当(11月~2月)
記念日手当
※バレンタインデー、ハロウィンなど、特定の記念日に活動する際に支給される御心づけ
契約期間
1年契約(契約満了1か月前に更新手続き・更新面談)
選考の流れ
1、アンケート選考
2、書類選考
3、面接選考(面談、フィッティング、キメポーズ)
4、内定
5、業務委託契約
※応募者数により選考過程が変動する可能性があります
会社情報
会社名 株式会社ALL CONNECT
理念
「社会をにぎやかに」
社会をにぎやかにするとはどういうことか。
新しい商品やサービスを作り、販売し、流通することによって、
さまざまな業界が活性化し、にぎやかになって行きます。
また、最高のサービスを提供する事によって、お客様に『笑顔』が増え、
その家族にも『笑顔』が増えていきます。
世の中に『笑顔』が増えれば、社会は明るくなり、更ににぎやかになっていきます。
拠点
【福井本社】
〒910-2178
福井県福井市栂野町第15号1番地2
【東京支社】
〒141-0022
東京都品川区東五反田1丁目2番33号 白雉子ビル7F
【新宿営業所】
〒163-1342
東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー42階
スタッフ数
657名(2019年2月現在)
設立
2005年4月21日
社風
■数字への意識が強く、ビジネス視点を磨きたいという方にはうってつけの環境です。
■目標を実現するために情報収集・分析・行動できる人材が集まっています。
■知識、技術よりも、これに先立つ『情熱」を大事にします。経験が浅くても、まずはチャレンジ!という文化です。
■『失敗=悪』という文化ではなく、失敗したとしても、諦めることなくチャレンジできる熱意があるかどうかが大事、と考えています。
福利厚生
■社会保険完備(健康保険、厚生年金、労災、雇用保険)
■通勤費用補助(上限あり) 
■(東京)近距離手当 
■借上げ社宅制度 
■託児所利用支援制度 
■スタッフ研修(新人研修・営業研修など) 
■表彰制度(年間MVP、新人賞etc.) 
■社員旅行(2015年実績→グアム) 
■OHANAプロジェクト(働く女性のためのプロジェクト) 
■資格取得支援制度 
■書籍購入支援制度 
■B活制度(会社のブランディングにつながる活動を奨励) 
■部活動支援(マラソン部、カラオケ部、映画部etc.) 
■仮眠室(男女別) 
■年会費無料GOLDカード 
■カラオケ店法人会員 
■(福井)定期移動販売(たこ焼き、B級グルメ、クレープなど) 
■(福井)健康複合施設社割 
■(福井)提携ガソリンスタンド社割 
■(福井)マッサージルーム(専属マッサージ師) 
■(東京)マッサージチェア
働き方
■残業
前事業年度の残業時間平均は12時間。
サービス残業撲滅のためシステムを活用して管理しており、『入館と出社』『退勤と退館』の時間誤差を監視。誤差が月間で3,5hを超えてはならないというルールも整備されています。

■産休育休からの復帰
正社員の産休育休からの復帰率は95%。ママスタッフが集まり、「どのような制度があれば働きやすいか」を考える『OHANAプロジェクト』が、ママスタッフの満足度を高めています。

■有給休暇
有給取得率は92%と、日本の平均(50%)より非常に高いです。
申請理由は『なんとなく休みたい休暇』『No music, No life休暇』など、どんな理由でも申請することができます。

■表彰制度
半期に一度の表彰では下記2つの表彰があります。
①査定を元に業績優秀者の表彰
②優秀かつ『残業が少ない』『有給休暇の取得が多い』という、生産性の高いスタッフも表彰
もちろん、表彰されたスタッフには最大20万円(※受賞する賞により変化)の褒賞もあります。
数字データ
■ベストベンチャー100選出
■創業以来、14期連続売上増加(2016年度:157億円/2017年度:255億円、2018年度:355億円)
■平均年齢:28歳
 ∟20代:58%、30代:35%
■男女比率: 5:5
■管理職に占める20代の割合:49%以上
■管理職に占める女性の割合:44%以上
■正社員の産休育休復帰率:95%
■月平均残業(前事業年度):12時間
■私服・スーツ比率: 9:1
■有給休暇取得率平均:92%
エンプロイアビリティ雇用
「エンプロイアビリティ(employability)」とは、雇用され得る能力のことで、Employ(雇用する)とAbility(能力)を組み合わせた言葉です。
一般に転職できるための能力を示し、エンプロイアビリティが高いと、転職や再就職の際に有利になるといわれ、企業内外を越えた労働市場におけるビジネスパーソンとしての価値ともいえます。

このエンプロイアビリティの向上により、元オールコネクトのスタッフは、『世界最大級のインターネット通販サイト』や『有名なショート動画シェアリングアプリ』、『人材コンサル会社の起業』『Web制作会社の起業』など、様々な分野で活躍しています。
『社員の成長』が会社を支える
オールコネクトは創業から14年間売り上げを伸ばし続け、ここ数年は前年比140%のペースで成長をしている超成長企業です。

その成長を支えているのは“社員”。

『社員の成長なくしては、会社の成長はない。』と考え、互いに競争しながらも協力し合あえる社風になっています。

社員が成長するから事業が成長する。
事業が成長するから社員がより成長できる環境が整う。
このサイクルを創業から14年間続け、会社も社員もここまで成長してまいりました。
そして、今もまだ成長途上です。
時代にマッチした『働き方』
時代の変化により、社員の“働き方”も変化しています。

例えば、本社のある福井県は共働き率が日本一です。
男女問わず実力のある人材を積極的に採用、抜擢人事することで会社を成長させ、女性活躍の推進にも貢献しています。
その成果は社員の男女比率5:5、役職者の女性比率45%、正社員の産休育休の復帰率95%など、数字になっても表われています。

さらに、2018年より『在宅ワーク制度』『短時間正社員制度』『LGBT雇用推進宣言』など、加速度的に働き方改革を進めており、福井県内屈指の『働き方改革企業』として知られるようになってきました。

しかし、これからも人の働き方は変化し続けます。
オールコネクトは引き続き、時代の変化に柔軟に対応したダイバーシティ雇用を強化していきます。
事業のキーワードは『通信インフラ』
(1)スマホEC事業
『スマホでスマホを買う文化を創る』

・スマホやタブレット、格安SIMなどの情報メディアサイト『モバレコ』の運営
スマホの料金節約やお勧めアプリなどのお役立ち情報から、最新の高機能スマホレビュー記事など、様々な情報をわかりやすく発信。スマホの購入も可能なため、記事を参考に自分にぴったりなスマホが見つかる!?メディアサイトです。

・業界最大級の格安スマホ・格安SIMの比較サイト『スマセレクト』の運営
人気の最新機種からコスパ重視の機種まで、業界最大級のSIMカードとスマホ端末のラインナップ数を誇るECサイト。その豊富なラインナップの中から、お客様一人一人に合ったスマホを提供しています。

(2)オウンドサービス事業
『安く、高品質なサービスを提供する』

WiMAXやLTEなどの移動体通信サービスや、光回線の固定通信サービスを自社ブランドとして取り扱い、これまで延べ40万人以上のユーザーへサービスを提供しています。
今後も、これまで販売代理店として積み重ねたノウハウやデータを基に、電力・ガス・スマホなど取り扱い商材を増やし、オールコネクトしか提供できないより良いサービスを増やしていく予定です。

(3)ライフイノベーション
『ワンストップで販売プラットフォームを提供』

インターネット回線や電力など通信事業者から委託を受け、通信インフラの代理店としてECサイトの運営や、マッチングサイトの運営を行い、Web販売を行っています。
お客様のお申込みから購入・サービスの成約までの全てのプロセスを内製化しているため、ハイスピード・ハイクオリティで、お客様に高品質なサービスを提供し続けることができます。
『Web販売に特化している』という強み
『代理店販売』と聞くと、訪問販売や電話帳の端から電話をするなど、ドラマのような想像される方もいるかと思いますが、オールコネクトのビジネススタイルは全く違います。
オールコネクトは創業当時こそインターネットの訪問販売をしていましたが、創業してすぐにWeb販売へ切り替えました。当時は「Webでインターネット販売なんて、もうWebが使えるのに誰が契約するんだ。」という声もありましたが、今では当たり前の販売手法になりつつあります。

その当たり前の手法を確立したのがオールコネクトと言うのは言い過ぎですが、創業からWeb販売のスタイルを突き詰め、売上を伸ばし続けているという実績とノウハウがあります。
変化に強い『One stop + In house』
オールコネクトは、『競合調査・販売戦略』『Web広告運用』『Webサイト制作』『コンサルティング』『システム構築』を全て自社内で完結させ、『One stop + In house』で提供している、全国でも珍しい企業です。

自社内で完結させることで、移り変わり早いWeb業界においても変化に遅れることなくスピーディーに対応し、さらにはこれまでの変化や傾向分析をもとに変化を先読みし、時代の変化を起こしていく企業へと成長しています。
今後のカギは『インフラ』
オールコネクトはこれまで、Web販売のノウハウを活かして数々の商材を取り扱ってきました。例えば『段ボール』や『のれん』、『遺伝子検査キット』など数々ありますが、すでに撤退し10年ほど前から『通信インフラ』に絞って事業展開してきました。

そして近年、通信インフラの枠を超え『インフラ』の分野で事業展開を開始しています。

例えば電気の契約。従来は地域ごとに決められた電力会社でしか契約できませんでしたが、2016年の『電力の小売り自由化』により、消費者は電力会社を自由に選べるようになりました。そこで2018年より、オールコネクトも自社ブランドの電力サービスを開始し、全国に提供しています。
しかし、市場規模20兆円と言われる電力業界ですが、実際に電力会社を乗り換えたという消費者はまだ全体の2%弱にとどまっています。

この20兆円の電力市場をどう攻めていくのか。
さらには5GやAIの発展により、生活やビジネスが大きく変化していきます。

5Gなどの通信インフラも含め、電力やガスなどの『インフラ』は、今後のオールコネクト成長のカギとなります。