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【アン】プロデューサー

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【アン】プロデューサー | アマナグループ

アマナグループについて

アマナグループは、「ビジュアルコミュニケーションで世界を豊かにする。」をコーポレートミッションに掲げ、クライアント企業への最適なソリューションの提供をしています。

総勢約400名のプロデューススタッフが、広告代理店のアートディレクターやデザイナー、企業の広報・宣伝・販売促進など、さまざまなコミュニケーション業務を担うお客様のインターフェイスとしてあらゆるビジュアルニーズに対応し、トップクラスの表現⼒と技術⼒を兼ね備えた40名のフォトグラファーと190名のCGクリエイターが、27⾯の撮影スタジオをはじめアマナグループ専⽤の制作環境を最⼤限に活⽤し、お客様の“想い”をビジュアル化し“伝わる”コミュニケーションを実現します。

具体的な事業概要

広告を中⼼としたグラフィック、テレビCMやウェブサイトなどあらゆるビジュアル制作を⾏っています。

写真・CG・動画・イラストレーションなど視覚から訴求するものをビジュアルと称し、これら「ビジュアルの企画制作」、及びそれらのビジュアルを活⽤するweb、TVCM、 イベントなどの企画から制作までを⼀貫して⾏う「コンテンツの企画制作」を通じ、クライアントのモノ(商品)やコト(サービス)の付加価値を可視化しコンテンツ化する企業集団です。

⽇本最⼤級のストックコンテンツ販売サイト『amanaimages.com』には、2500万点を超える様々なコンテンツがあり、広告やリーフレットなどのSPツール、書籍のみならず、様々な⽤途にご利⽤いただけるレディメイドのビジュアルコンテンツを保有しています。

募集会社

株式会社アン

仕事内容

グラフィックの撮影、動画制作の制作に関わるプロデュース制作進行
CG制作のプロデュース制作進行

具体的には、
□新規案件のクリエーター提案、受注活動
□受注案件のクリエイター(フォトグラファー、CGクリエイターなど)のキャスティング
外注ヘアーメイク、スタイリスト、モデル、監督、制作進行、ロケバス、他制作に関わる人材キャスティング
□制作日のスケジュール管理、香盤表作成、商品管理、予算管理&交渉 制作の現場進行

担当顧客:大手広告代理店や制作会社、大手企業 等

アンについて

株式会社アンはアマナグループの制作に特化した集団です。

広告を中心としたグラフィック撮影、動画撮影、画像修正
ウェブのビジュアルグラフィック撮影、動画撮影、画像修正まで、受注の入口~出口までを全て自社で進行しています。

港区浜松町に2フロアのスペースに
スタジオ2フロアー、CGクリエイティブ立合いスペース2面完備しており、
営業部門3名、撮影部門20名、CGクリエイティブ部門6名、総勢29名が切磋琢磨し
大手広告代理店や制作会社からの受注をビジュアルにする集団です。

スタッフ個々の自己実現とクリエーターの個性を大切にし、
組織の強みと個人の表現力をお互いに認め合い、日々精進し、
心に響くビジュアル制作を目指しております。

職種 / 募集ポジション 【アン】プロデューサー
雇用形態 正社員
給与
月給
【理論年収】
350万~560万円
※前職実績および経験考慮の上決定
勤務地
  • 1050012  東京都港区芝大門2-11-4 共生ビル別館1,2,5階
    地図で確認
 
試用期間
【試用期間】有(3か月)【試用期間中の異なる条件】無
勤務時間
専門型裁量労働制
【基本就業時間】9:30~18:00
【休憩時間】1時間
【1日あたりのみなし労働時間】7.5時間
応募資格・条件
・写真、ビジュアル制作に関わる業務が好きな方
・コミュニケーション能力がある方
・普通自動車第一種運転免許
※前職で広告制作に関わる仕事の方優遇
休日・休暇
年間休日:125日(2019年)
年間有給休暇:14日(入社月により変動)
※長期休暇として連続5日間の休暇を推奨しています。
 「リフレッシュ休暇」の運用をしています。

●完全週休2日制(土・日)、祝日
●年末年始休暇(12/29~1/4)
●年次有給休暇(入社日即日付与)
●特別休暇(慶弔、傷病、産前産後)
待遇・福利厚生
【賞与】年4回(3・6・9・12月)/業績評価
【昇給】年1回(4月)/能力評価 
【通勤手当】有(上限5万円/月)
【社会保険】健康保険/厚生年金/労災保険/雇用保険
【退職金制度】無
【定年退職制度】有(60歳まで)

【その他】
育児休暇制度/社員持株会/健康診断/各種社内研修/法人契約リゾート施設/慶弔祝い金/永年勤続手当(勤続年数に応じて旅行券・休暇を支給)/再雇用制度
選考について
【募集人数】2名
【応募締切】決定次第終了
【入社時期】応相談
【書類審査】有
【面接回数】3回程度
【適性検査】無
【採用までの流れ】書類選考 → 一次面接 → 現場研修 → 最終面接 → 内定 →入社
教育環境
入社日~2週間は各役員より事業の説明や、各担当よりグループ商材知識を学ぶキャリア研修が開催されます。
また社内教育制度「amana brain school」にて、商材勉強や業界内外問わず活躍している方を招いたセミナー等が開催され、表現力育成を行っています。
amana creative platform [acp]
グループを横断して、ベースとなるプラットフォームを構築。
同一プラットフォーム上でグループ内のクリエイター・プロデューサーが業務を行うことにより、グループ全体のナレッジ(知識・ノウハウ)のデータベース化や制作プロセスの合理化、情報の安全性の確保を図ります。
これによって、多様なクライアント、マーケット、メディア、表現方法への臨機応変な対応が可能になります。
社内報ツール[akb]
人材育成やナレッジの共有に関し、案件の「ノウハウ」やそれに関わる「人」を紹介する、社内メディア型ナレッジシェアツール [ akb(amana knowledge board) ]
案件で得たナレッジを記事化し、タイムリーな共有を行うことで日々の社員の競争力強化や、社員同士のコミュニケーションを活性化させ、グループ内のシナジーを高めています。

詳細は、アマナが運用するブログメディア「VISUAL SHIFT:https://visual-shift.jp/5136/」にも掲載されております。
会社情報
会社名 アマナグループ
代表者
進藤 博信
所在地
【本社】東京都品川区東品川2-2-43
【西日本支社】大阪府大阪市中央区瓦町4-3-7 OSJ御堂筋瓦町ビル3F
設立年月
1979年4月28日
従業員数
(連結)1,107名 *2020年1月1日現在
事業内容
ビジュアルコミュニケーション事業
グループ会社
株式会社アキューブ
株式会社アマナイメージズ
株式会社アマナサルト
株式会社アマナデザイン
株式会社アマナデジタルイメージング
株式会社アマナビ
株式会社アマナフォトグラフィ
株式会社アン
株式会社ウエストビレッジ コミュニケーション・アーツ
株式会社エイ・アンド・エイ
株式会社ニーズプラス
株式会社ヒュー
株式会社料理通信社
株式会社ワンダラクティブ
amanacliq Asia Limited
amanacliq Shanghai Limited
amanacliq Singapore Pte. Ltd.