アマナグループについて
アマナグループはクライアントと共にこれからの時代を創造する"Co-Creation Partner"として、最適なコミュニケーション活動の提案・提供をしています。
総勢400名以上のプロデューサーが、広告代理店のクリエイティブディレクターやアカウント、企業・団体のマーケティング（広告・販促・広報など）や事業開発など、各マーケット・産業におけるコミュニケーション活動を担うお客様のインターフェイスとしてあらゆるニーズに対応。トップクラスの表現⼒と技術⼒を兼ね備えたCGクリエイターやフォトグラファーをはじめ、プランナー・ディレクター・デザイナー・エディターなどが在籍する国内最大規模のクリエイティブカンパニーです。多様な撮影スタジオやイベントホールを有し、ムービー・スチール撮影はもちろん展示会やイベントなども開催できます。アマナグループ拘りの環境を最⼤限に活⽤し、お客様の“想い”をビジュアル化し“伝わり、動かす”コミュニケーションを実現します。
具体的な事業概要
クライアントのコミュニケーション活動におけるコンテンツ制作を行っています。
写真・CG・動画・イラストレーションなど視覚から訴求するものをビジュアルと称し、広告を中⼼としたグラフィック、ムービー、ウェブサイトなどの「ビジュアルの企画制作」や、それらのビジュアルを様々なメディアや場面で活用する「コンテンツの企画制作」によって、クライアントのモノ（商品）やコト（サービス）の付加価値を可視化・コンテンツ化する企業集団です。
仕事内容
Sales&Produce本部は企業や団体が抱えるコミュニケーション課題やニーズに対して、ビジュアルを中心とした
新たな価値を企画提案し、制作プロデュース活動を行うプロデューサー集団です。
今回の募集は、部内の本質的な課題に対し、様々な切り口で最適な提案及び推進をしていくビジネス戦略チームでの採用となります。分析、課題の抽出、事業戦略・人材戦略の構築、戦略実行のためのプロジェクトの発足・推進など350名を超える部署全体の戦略策定とその推進を担います。
具体的な業務
・部内の課題や問題点のヒアリング及び、事業戦略・人材戦略策定
・社内外ツール等を活用したデータ分析/レポーティング・ナレッジ共有の仕組み作り・運用
・各種プロジェクトの組成・管理・フォロー 等
直近で組織の大幅な改編もあり、プロセス・ルール・カルチャーの再構築が求められています。従って、戦略構築や施策の企画だけでなく、現場を巻き込んで推進する実行部隊としての業務になります
| 職種 / 募集ポジション | 【アマナ】営業企画（ビジネス戦略スタッフ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【最寄駅】 東京モノレール／りんかい線 天王洲アイル駅 徒歩5分 品川駅 徒歩15分 【転勤】無 |
| 試用期間 | 【試用期間】有（3か月） 【試用期間中の異なる条件】無 |
| 勤務時間 | 専門型裁量労働制 【基本就業時間】9:30～18:00 【休憩時間】1時間 【1日あたりのみなし労働時間】7.5時間 |
| 応募資格・条件 | 【必須条件】 ・大卒以上 ・コンサルティングファームやメーカーでの経営企画・事業企画の業務経験 ・MS Office（PowerPoint, Excel, Word）の業務経験 ・基礎的なデータ分析やレポーティングスキルと経験 【歓迎条件】 ・SalesforceやMarketing Automationの設定・利用経験 ・机上の作業だけでなくビジネスを動かすこと、前例のない価値を生みだしカタチにすることへの興味・関心 |
| 休日・休暇 | 【年間休日】125日（2020年） ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■年末年始休暇（12/29～1/4） 【年間有給休暇】14日（入社月により変動。入社日即日付与。） ※ 長期休暇として「リフレッシュ休暇」の運用をしています。 その分の4日間を有給休暇として付与しています。 【その他】特別休暇（慶弔など） |
| 待遇・福利厚生 | 【賞与】年4回（3･6･9･12月）／業績評価 【昇給】年1回（4月）／能力評価 【通勤費】出社の都度実費精算：上限5万円/月 ※アマナグループでは在宅勤務が可能な場合は在宅勤務を推奨しています 【社会保険】健康保険／厚生年金／労災保険／雇用保険 【退職金制度】無 【その他】 ■各種制度（育児休暇、介護休暇など） ■健康診断、人間ドック（補助あり） ■法人契約リゾート施設（河口湖）、健保組合契約保養所 ■慶弔祝い金、永年勤務感謝表彰制度（休暇・旅行券） ■社員持株会 ■再雇用制度 ■各種社内研修 |
| 選考について | 【募集人数】若干名 【応募締切】決定次第終了 【入社時期】応相談 【書類審査】有 【面接回数】2～3回予定 【適性検査】無 【採用までの流れ】書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→処遇提示→内定→入社 |
| 教育環境 | 入社日～2週間は各役員より事業の説明や、各担当よりグループ商材知識を学ぶキャリア研修が開催されます。 詳しくはこちら https://www.wantedly.com/companies/amana4/post_articles/194683 また、商材勉強や業界内外問わず活躍している方を招いたセミナー等が開催され、表現力育成を行っています。 |
| 働く環境 | 明るく開放的な空間や、木の温もりを感じるあたたかな雰囲気。 随所に展示されたアートが醸し出す心地よさの中で快適に働くことができます。 共有スペースにはドリンクサーバーが設置されており、コーヒーや数種類のお茶をお好きな時に飲んでいただけます。 同じオフィスエリアには、イベントホールやフォトギャラリー、カフェも併設されており、従業員であればどなたでも利用できるほか、お客様をご招待することも多いです。 |
| amana creative platform [acp] | グループを横断して、ベースとなるプラットフォームを構築。 同一プラットフォーム上でグループ内のクリエイター・プロデューサーが業務を行うことにより、グループ全体のナレッジ（知識・ノウハウ）のデータベース化や制作プロセスの合理化、情報の安全性の確保を図ります。 これによって、多様なクライアント、マーケット、メディア、表現方法への臨機応変な対応が可能になります。 |
| 社内報ツール[akb] | 人材育成やナレッジの共有に関し、案件の「ノウハウ」やそれに関わる「人」を紹介する、社内メディア型ナレッジシェアツール [ akb（amana knowledge board) ] 案件で得たナレッジを記事化し、タイムリーな共有を行うことで日々の社員の競争力強化や、社員同士のコミュニケーションを活性化させ、グループ内のシナジーを高めています。 詳しくはこちら https://www.wantedly.com/companies/amana4/post_articles/197614 |
| 従業員の声 | 現場社員からの声をお届けします！ ＜文化・風土＞ ・現状に満足せず、常に革新的であり、活気がある。 ・学歴や経歴にあまり左右されず、その人の能力を見て評価される。 ＜働きやすさ＞ ・制度が比較的整っていて、働くことに集中しやすい。 ・自由な職場環境なので、無駄に時間に縛られず効率よく仕事ができる。 ＜一緒に働く人＞ ・相手の立場で物事を考え常に良いコミュニケーションを取り続けて行こうとしている。 ・人が中心の会社なのでとても良い人が多く、困ったことがあればみんな助けてくれるし、自分も助けようと思うような雰囲気がある。 |
| 会社名 | 株式会社アマナ |
|---|---|
| 代表者 | 進藤 博信 |
| 所在地 | 【本社】東京都品川区東品川2-2-43 【芝浦オフィス】東京都港区海岸3-18-12 芝浦PORT 【西日本オフィス】大阪府大阪市中央区瓦町4-3-7 OSJ御堂筋瓦町ビル3F |
| 設立年月 | 1979年4月28日 |
| 従業員数 | （連結）1,041名 ＊2021年1月1日現在 |
| 事業内容 | ビジュアルコミュニケーション事業 |
| グループ会社 | 株式会社アマナイメージズ 株式会社アマナフォトグラフィ 株式会社イエローコーナージャパン 株式会社ニーズプラス 株式会社料理通信社 amanacliq Asia Limited amanacliq Shanghai Limited amanacliq Singapore Pte. Ltd. |