アマナグループについて
アマナグループは、「ビジュアルコミュニケーションで世界を豊かにする。」をコーポレートミッションに掲げ、クライアント企業への最適なソリューションの提供をしています。
総勢約400名のプロデューススタッフが、広告代理店のアートディレクターやデザイナー、企業の広報・宣伝・販売促進など、さまざまなコミュニケーション業務を担うお客様のインターフェイスとしてあらゆるビジュアルニーズに対応し、トップクラスの表現⼒と技術⼒を兼ね備えた40名のフォトグラファーと190名のCGクリエイターが、21⾯の撮影スタジオをはじめアマナグループ専⽤の制作環境を最⼤限に活⽤し、お客様の“想い”をビジュアル化し“伝わる”コミュニケーションを実現します。
具体的な事業概要
広告を中⼼としたグラフィック、テレビCMやウェブサイトなどあらゆるビジュアル制作を⾏っています。
写真・CG・動画・イラストレーションなど視覚から訴求するものをビジュアルと称し、これら「ビジュアルの企画制作」、及びそれらのビジュアルを活⽤するweb、TVCM、 イベントなどの企画から制作までを⼀貫して⾏う「コンテンツの企画制作」を通じ、クライアントのモノ（商品）やコト（サービス）の付加価値を可視化しコンテンツ化する企業集団です。
⽇本最⼤級のストックコンテンツ販売サイト『amanaimages.com』には、1億2,000万点を超える様々なコンテンツがあり、広告やリーフレットなどのSPツール、書籍のみならず、様々な⽤途にご利⽤いただけるレディメイドのビジュアルコンテンツを保有しています。
仕事内容
コーポレートビジネス本部は企業や団体が抱えるコミュニケーション課題やニーズに対して、ビジュアルを中心とした新たな価値を企画提案し、制作プロデュース活動を行うプロデューサー集団です。
今回の募集は、部内の本質的な課題に対し、様々な切り口で最適な提案及び推進をしていくビジネス戦略チームでの営業企画職の採用となります。課題や問題点の抽出、分析、企画の提案、プロジェクトチームの発足・推進など100名を超える部署全体の戦略推進を担います。
具体的な業務
部内のプロセス・ルール・カルチャーの構築が求められ、営業支援業務（営業計画、プロセス運用、分析）を行っていただきます。
・部内の課題や問題点のヒアリング及び、戦略策定のサポート
・社内外ツール等を活用したデータ分析とレポーティング
・ターゲット企業、業界の分析とレポーティング
・ナレッジ共有システムの管理・運用
・各種プロジェクトの進捗管理及びフォロー 等
■この業務のやりがい・面白さ・成長できる要素
配属チームでは、営業支援業務のほか組織開発業務（制度構築、研修、人事管理）を行っています。営業支援業務で組織力を向上させる戦略的なプロセスを創造するための多岐にわたる経験を積むことができます。
役員と頻繁にコミュニケーションを取りながら進めていくためスピード感があり、部署のブレーンとして利益に貢献できることに達成感を得られる仕事です。
■適性等を踏まえて、将来的には以下の業務でご活躍頂くことも可能です。
・営業支援の経験を活かした人材育成や制度構築などの組織開発
・チームメンバーのマネジメント
・部門を越えたプロジェクトの統括
ご自身のキャリアプランにそった活躍ができる環境をご用意しています。
■組織構成：４名
| 職種 / 募集ポジション | 【アマナ／営業企画職】成長を続ける組織作りに携わるビジネス戦略スタッフ募集！ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【最寄駅】 東京モノレール／りんかい線 天王洲アイル駅 徒歩5分 品川駅 徒歩15分 【転勤】無 |
| 試用期間 | 【試用期間】有（3か月） 【試用期間中の異なる条件】無 |
| 勤務時間 | 専門型裁量労働制 【基本就業時間】9:30～18:00 【休憩時間】1時間 【1日あたりのみなし労働時間】7.5時間 |
| 応募資格・条件 | 【必須条件】 ・データ分析やレポーティングにおける基本スキルと経験 ・PowerPoint, Excel必須（DB/BI系ができれば尚可） ・固定概念に捉われない、チャレンジングな姿勢 ・前例のない価値を生みだし、カタチにすることへの興味・関心 【学歴】 大学院 / 大学 |
| 休日・休暇 | 年間休日：125日（2019年） 年間有給休暇：14日（入社月により変動） ※長期休暇として連続5日間の休暇を推奨しています。 「リフレッシュ休暇」の運用をしています。 ●完全週休2日制（土・日）、祝日 ●年末年始休暇（12/29～1/4） ●年次有給休暇（入社日即日付与） ●特別休暇（慶弔、傷病、産前産後） |
| 待遇・福利厚生 | 【賞与】年4回（3･6･9･12月）／業績評価 【昇給】年1回（4月）／能力評価 【通勤手当】有（上限5万円／月） 【社会保険】健康保険／厚生年金／労災保険／雇用保険 【退職金制度】無 【定年退職制度】有（60歳まで） 【その他】 育児休暇制度／社員持株会／健康診断／各種社内研修／法人契約リゾート施設／慶弔祝い金／永年勤続手当(勤続年数に応じて旅行券・休暇を支給)／再雇用制度 |
| 選考について | 【募集人数】若干名 【応募締切】決定次第終了 【入社時期】応相談 【書類審査】有 【面接回数】2～3回予定 【適性検査】無 【採用までの流れ】書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→処遇提示→内定→入社 |
| 教育環境 | 入社日～2週間は各役員より事業の説明や、各担当よりグループ商材知識を学ぶキャリア研修が開催されます。 詳しくはこちら https://www.wantedly.com/companies/amana4/post_articles/194683 また、商材勉強や業界内外問わず活躍している方を招いたセミナー等が開催され、表現力育成を行っています。 |
| 働く環境 | 明るく開放的な空間や、木の温もりを感じるあたたかな雰囲気。 随所に展示されたアートが醸し出す心地よさの中で快適に働くことができます。 共有スペースにはドリンクサーバーが設置されており、コーヒーや数種類のお茶をお好きな時に飲んでいただけます。 同じオフィスエリアには、イベントホールやフォトギャラリー、カフェも併設されており、従業員であればどなたでも利用できるほか、お客様をご招待することも多いです。 |
| amana creative platform [acp] | グループを横断して、ベースとなるプラットフォームを構築。 同一プラットフォーム上でグループ内のクリエイター・プロデューサーが業務を行うことにより、グループ全体のナレッジ（知識・ノウハウ）のデータベース化や制作プロセスの合理化、情報の安全性の確保を図ります。 これによって、多様なクライアント、マーケット、メディア、表現方法への臨機応変な対応が可能になります。 |
| 社内報ツール[akb] | 人材育成やナレッジの共有に関し、案件の「ノウハウ」やそれに関わる「人」を紹介する、社内メディア型ナレッジシェアツール [ akb（amana knowledge board) ] 案件で得たナレッジを記事化し、タイムリーな共有を行うことで日々の社員の競争力強化や、社員同士のコミュニケーションを活性化させ、グループ内のシナジーを高めています。 詳しくはこちら https://www.wantedly.com/companies/amana4/post_articles/197614 |
| 従業員の声 | 現場社員からの声をお届けします！ ＜文化・風土＞ ・現状に満足せず、常に革新的であり、活気がある。 ・学歴や経歴にあまり左右されず、その人の能力を見て評価される。 ＜働きやすさ＞ ・制度が比較的整っていて、働くことに集中しやすい。 ・自由な職場環境なので、無駄に時間に縛られず効率よく仕事ができる。 ＜一緒に働く人＞ ・相手の立場で物事を考え常に良いコミュニケーションを取り続けて行こうとしている。 ・人が中心の会社なのでとても良い人が多く、困ったことがあればみんな助けてくれるし、自分も助けようと思うような雰囲気がある。 |
| 会社名 | アマナグループ |
|---|---|
| 代表者 | 進藤 博信 |
| 所在地 | 【本社】東京都品川区東品川2-2-43 【西日本支社】大阪府大阪市中央区瓦町4-3-7 OSJ御堂筋瓦町ビル3F |
| 設立年月 | 1979年4月28日 |
| 従業員数 | （連結）1,107名 ＊2020年1月1日現在 |
| 事業内容 | ビジュアルコミュニケーション事業 |
| グループ会社 | 株式会社アキューブ 株式会社アマナイメージズ 株式会社アマナサルト 株式会社アマナデジタルイメージング 株式会社アマナフォトグラフィ 株式会社アマナデザインスタジオ 株式会社アン 株式会社ニーズプラス 株式会社ヒュー 株式会社料理通信社 株式会社ワンダラクティブ amanacliq Asia Limited amanacliq Shanghai Limited amanacliq Singapore Pte. Ltd. |