アマナグループについて
コミュニケーション変革をクリエイティブで実現するアマナは、企業や社会の本質的な価値や課題を見出して、伝わる形にビジュアライズ：具現化することで「届けたい想いが伝わり、行動を促す」コミュニケーションを創ることを目指しています。
総勢400名以上のプロデューサーが、企業のマーケティング（広告・販促・広報など）や事業開発、広告代理店のクリエイティブディレクターやアカウントなど、各マーケット・産業におけるコミュニケーション活動を担うお客様のインターフェイスとしてあらゆるニーズに対応。また、トップクラスの表現⼒と技術⼒を兼ね備えた300名以上のクリエイター（プランナー・デザイナー・コピーライター・エディター・フォトグラファー・CGクリエイターなど）が在籍しています。
総面積約1000坪の撮影スタジオや最新技術を導入したバーチャルスタジオ、オンライン配信用スタジオなどクライアントとの共創ニーズに応える多様な制作拠点を保有し、ムービー・スチール撮影はもちろん、ライブ配信や展示会などオフラインイベントも開催できる国内最大規模のクリエイティブカンパニーです。
具体的な事業概要
新規事業の立ち上げ、ブランドの構築、インナーコミュニケーション、コミュニティ形成、マーケティング活動、プロモーション戦略など様々な施策において、アマナはこれまでに培ったクリエイティブの知見によりコミュニケーションの質と量を変革させ、企業の価値を共に高めます。
企業が抱える課題や価値の抽出を行い、コンセプトと企画を構築してから社内外へのアウトプットにいたるまでを、ワンストップで提供・プロデュース。その際に、スチールや動画（ＴＶＣＭ、ＷＥＢ動画など）、撮影、ＣＧ（３ＤＣＧ、アパレルＣＧなど）、WEBサイトといったビジュアル制作をはじめとする豊富なクリエイティブ資源や、年間20,000件に及ぶ事例のナレッジを活用し、さらに、アマナが独自に開発したさまざまな商材（ソリューション）を組み合わせることで、企業のコミュニケーション施策やＤＸ推進をサポートします。
仕事内容
Sales&Produce本部は企業や団体が抱えるコミュニケーション課題やニーズに対して、ビジュアルを中心とした
新たな価値を企画提案し、制作プロデュース活動を行うプロデューサー集団です。
今回の募集は、部内の本質的な課題に対し、様々な切り口で最適な提案及び推進をしていくビジネス戦略チームでの採用となります。分析、課題の抽出、事業戦略・人材戦略の構築、戦略実行のためのプロジェクトの発足・推進など350名を超える部署全体の戦略策定とその推進を担います。
具体的な業務
・部内の課題や問題点のヒアリング及び、事業戦略・人材戦略策定
・社内外ツール等を活用したデータ分析/レポーティング・ナレッジ共有の仕組み作り・運用
・各種プロジェクトの組成・管理・フォロー 等
直近で組織の大幅な改編もあり、プロセス・ルール・カルチャーの再構築が求められています。従って、戦略構築や施策の企画だけでなく、現場を巻き込んで推進する実行部隊としての業務になります
| 職種 / 募集ポジション | 【アマナ】営業企画・事業戦略スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【最寄駅】 東京モノレール／りんかい線 天王洲アイル駅 徒歩5分 品川駅 徒歩15分 【転勤】無 |
| 試用期間 | 【試用期間】有（3か月） 【試用期間中の異なる条件】無 |
| 勤務時間 | 専門型裁量労働制 【基本就業時間】9:30～18:00 【休憩時間】1時間 【1日あたりのみなし労働時間】7.5時間 ＊経験・スキルにより、フレックスタイム制での勤務の可能性あり＊ |
| 応募資格・条件 | 【必須条件】 ・大卒以上 ・事業会社における経営企画・事業企画・営業企画等の経験、またはコンサルティングファームでの実務経験 ・プロジェクト企画・推進の経験 ・MS Office（PowerPoint, Excel, Word）の業務経験 ・基礎的なデータ分析やレポーティングスキルと経験 ・クリエイティブに関する興味関心 【歓迎条件】 ・SalesforceやMarketing Automationの設定・利用経験 ・机上の作業だけでなくビジネスを動かすこと、前例のない価値を生みだしカタチにすることへの興味・関心 |
| 休日・休暇 | 【年間休日】125日（2020年） ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■年末年始休暇（12/29～1/4） 【年間有給休暇】14日（入社月により変動。入社日即日付与。） ※ 長期休暇として「リフレッシュ休暇」の運用をしています。 その分の4日間を有給休暇として付与しています。 【その他】特別休暇（慶弔など） |
| 待遇・福利厚生 | 【賞与】年4回（3･6･9･12月）／業績評価 【昇給】年1回（4月）／能力評価 【通勤費】出社の都度実費精算：上限5万円/月 ※アマナグループでは在宅勤務が可能な場合は在宅勤務を推奨しています 【社会保険】健康保険／厚生年金／労災保険／雇用保険 【退職金制度】無 【その他】 ■各種制度（育児休暇、介護休暇など） ■健康診断、人間ドック（補助あり） ■法人契約リゾート施設（河口湖）、健保組合契約保養所 ■慶弔祝い金、永年勤務感謝表彰制度（休暇・旅行券） ■社員持株会 ■再雇用制度 ■各種社内研修 |
| 選考について | 【募集人数】若干名 【応募締切】決定次第終了 【入社時期】応相談 【書類審査】有 【面接回数】2～3回予定 【適性検査】無 【採用までの流れ】書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→処遇提示→内定→入社 |
| 教育環境 | 入社日～2週間は各役員より事業の説明や、各担当よりグループ商材知識を学ぶキャリア研修が開催されます。 詳しくはこちら https://www.wantedly.com/companies/amana4/post_articles/194683 また、商材勉強や業界内外問わず活躍している方を招いたセミナー等が開催され、表現力育成を行っています。 |
| 働く環境 | 明るく開放的な空間や、木の温もりを感じるあたたかな雰囲気。 随所に展示されたアートが醸し出す心地よさの中で快適に働くことができます。 共有スペースにはドリンクサーバーが設置されており、コーヒーや数種類のお茶をお好きな時に飲んでいただけます。 同じオフィスエリアには、イベントホールやフォトギャラリー、カフェも併設されており、従業員であればどなたでも利用できるほか、お客様をご招待することも多いです。 |
| amana creative platform [acp] | グループを横断して、ベースとなるプラットフォームを構築。 同一プラットフォーム上でグループ内のクリエイター・プロデューサーが業務を行うことにより、グループ全体のナレッジ（知識・ノウハウ）のデータベース化や制作プロセスの合理化、情報の安全性の確保を図ります。 これによって、多様なクライアント、マーケット、メディア、表現方法への臨機応変な対応が可能になります。 |
| 社内報ツール[akb] | 人材育成やナレッジの共有に関し、案件の「ノウハウ」やそれに関わる「人」を紹介する、社内メディア型ナレッジシェアツール [ akb（amana knowledge board) ] 案件で得たナレッジを記事化し、タイムリーな共有を行うことで日々の社員の競争力強化や、社員同士のコミュニケーションを活性化させ、グループ内のシナジーを高めています。 詳しくはこちら https://www.wantedly.com/companies/amana4/post_articles/197614 |
| 従業員の声 | 現場社員からの声をお届けします！ ＜文化・風土＞ ・現状に満足せず、常に革新的であり、活気がある。 ・学歴や経歴にあまり左右されず、その人の能力を見て評価される。 ＜働きやすさ＞ ・制度が比較的整っていて、働くことに集中しやすい。 ・自由な職場環境なので、無駄に時間に縛られず効率よく仕事ができる。 ＜一緒に働く人＞ ・相手の立場で物事を考え常に良いコミュニケーションを取り続けて行こうとしている。 ・人が中心の会社なのでとても良い人が多く、困ったことがあればみんな助けてくれるし、自分も助けようと思うような雰囲気がある。 |
| 会社名 | 株式会社アマナ |
|---|---|
| 代表者 | 進藤 博信 |
| 所在地 | 【本社】東京都品川区東品川2-2-43 【芝浦オフィス】東京都港区海岸3-18-12 芝浦PORT 【西日本オフィス】大阪府大阪市中央区瓦町4-3-7 OSJ御堂筋瓦町ビル3F |
| 設立年月 | 1979年4月28日 |
| 従業員数 | （連結）933名 ＊2022年1月1日現在 |
| 事業内容 | ビジュアルコミュニケーション事業 |
| グループ会社 | 株式会社アマナイメージズ 株式会社アマナフォトグラフィ 株式会社イエローコーナージャパン 株式会社ニーズプラス 株式会社料理通信社 amanacliq Asia Limited amanacliq Shanghai Limited amanacliq Singapore Pte. Ltd. |