アマナグループについて
コミュニケーション変革をクリエイティブで実現するアマナは、企業や社会の本質的な価値や課題を見出して、伝わる形にビジュアライズ：具現化することで「届けたい想いが伝わり、行動を促す」コミュニケーションを創ることを目指しています。
総勢400名以上のプロデューサーが、企業のマーケティング（広告・販促・広報など）や事業開発、広告代理店のクリエイティブディレクターやアカウントなど、各マーケット・産業におけるコミュニケーション活動を担うお客様のインターフェイスとしてあらゆるニーズに対応。また、トップクラスの表現⼒と技術⼒を兼ね備えた250名以上のクリエイター（プランナー・デザイナー・コピーライター・エディター・フォトグラファー・CGクリエイターなど）が在籍しています。
総面積約1000坪の撮影スタジオや最新技術を導入したバーチャルスタジオ、オンライン配信用スタジオなどクライアントとの共創ニーズに応える多様な制作拠点を保有し、ムービー・スチール撮影はもちろん、ライブ配信や展示会などオフラインイベントも開催できる国内最大規模のクリエイティブカンパニーです。
具体的な事業概要
新規事業の立ち上げ、ブランドの構築、インナーコミュニケーション、コミュニティ形成、マーケティング活動、プロモーション戦略など様々な施策において、アマナはこれまでに培ったクリエイティブの知見によりコミュニケーションの質と量を変革させ、企業の価値を共に高めます。
企業が抱える課題や価値の抽出を行い、コンセプトと企画を構築してから社内外へのアウトプットにいたるまでを、ワンストップで提供・プロデュース。その際に、スチールや動画（ＴＶＣＭ、ＷＥＢ動画など）、撮影、ＣＧ（３ＤＣＧ、アパレルＣＧなど）、WEBサイトといったビジュアル制作をはじめとする豊富なクリエイティブ資源や、年間20,000件に及ぶ事例のナレッジを活用し、さらに、アマナが独自に開発したさまざまな商材（ソリューション）を組み合わせることで、企業のコミュニケーション施策やＤＸ推進をサポートします。
募集会社
株式会社アマナ
＜募集背景＞
事業成⻑、サービス領域拡⼤にあたり募集いたします。マーケットにおける価値観が大きく変化するなか、従来の企業における「コミュニケーション」のあるべき姿にとらわれない、幅の広い領域での戦略・企画立案、クリエイションのトータルディレクションをおこなっていただきます。
仕事内容
クライアントとともに企業や社会の課題を創出し、未来を描き、解決に導く“体験”のデザインをおこなっていただきます。特に、コミュニケーションの基礎となるデジタル領域を効果的に活用した⽴体的な施策を中心として取り組んでいただきます。アマナが持つクリエーションに関するナレッジやメソッド、クリエーターの“感性”を活かし、ブランディング、マーケティング、コミュニケーションにおける戦略・企画⽴案、改善作の提案、ディレクション業務と幅広い視野を持ち、変化する時代で成果を残す “企業体験”を生み出していただきます。
担当顧客:国内外のナショナルクライアント
| 職種 / 募集ポジション | 【アマナ】プランナー_planning＆Design Dept |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【最寄駅】 東京モノレール／りんかい線 天王洲アイル駅 徒歩5分 品川駅 徒歩15分 【転勤】無 |
| 試用期間 | 【試用期間】有（3か月） 【試用期間中の異なる条件】無 |
| 勤務時間 | 専門型裁量労働制 【基本就業時間】9:30～18:00 【休憩時間】1時間 【1日あたりのみなし労働時間】7.5時間 ＊経験・スキルにより、フレックスタイム制での勤務の可能性あり＊ |
| 応募資格・条件 | 【必須条件】 ・広告会社、制作会社、コンサルティング会社などでの広告ビジネスの経験 ・下記のいずれかでのご経験 -コミュニケーション戦略策定の業務経験3年以上 -プロモーション企画制作のディレクション業務経験3年以上 -WEBサイトの企画、設計、構築、運用のいずれかの業務経験3年以上 ※応募時にポートフォリオのデータもしくはURLをお送りください 【歓迎条件】 ・ストラテジックプランナーとしての業務経験 ・デジタルマーケティングに関するビジネスの経験 ・コンテンツマーケティングやアドテクノロジーに関する基礎知識 【学歴】 不問 |
| 休日・休暇 | 【年間休日】124日（2022年） ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■年末年始休暇（12/29～1/4） 【年間有給休暇】14日（入社月により変動。入社日即日付与。） ※ 長期休暇として「リフレッシュ休暇」の運用をしています。 その分の4日間を有給休暇として付与しています。 【その他】特別休暇（慶弔など） |
| 待遇・福利厚生 | 【賞与】年4回（3･6･9･12月）／業績評価 【昇給】年1回（4月）／能力評価 【通勤費】出社の都度実費精算：上限5万円/月 ※アマナグループでは業務の効率性、必要性に応じて出社・在宅勤務の双方の働き方を実施しています。 【社会保険】健康保険／厚生年金／労災保険／雇用保険 【退職金制度】無 【その他】 ■各種制度（育児休暇、介護休暇など） ■健康診断、人間ドック（補助あり） ■法人契約リゾート施設（河口湖）、健保組合契約保養所 ■慶弔祝い金、永年勤務感謝表彰制度（休暇・旅行券） ■社員持株会 ■再雇用制度 ■各種社内研修 |
| 選考について | 【募集人数】若干名 【応募締切】決定次第終了 【入社時期】応相談 【書類審査】有 【面接回数】2～3回予定 【適性検査】無 【作品選考】有 ※ポートフォリオをご提出ください 【採用までの流れ】書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→処遇提示→内定→入社 |
| 教育環境 | 入社日～約1週間はアマナグループで働く上で必要な基礎情報や各部門責任者からの事業説明・商材について学ぶキャリア研修を実施しています。 詳しくはこちら https://www.wantedly.com/companies/amana4/post_articles/194683 また、階層別や昇格者向けの研修、専門スキルを身に着けるための社内勉強会や外部研修の他、業界内外問わず活躍している方を招いたセミナーなどで表現力育成を行っています。 |
| その他取り組みamana creative platform [acp] | グループを横断して、ベースとなるプラットフォームを構築。 同一プラットフォーム上でグループ内のクリエイター・プロデューサーが業務を行うことにより、グループ全体のナレッジ（知識・ノウハウ）のデータベース化や制作プロセスの合理化、情報の安全性の確保を図ります。 これによって、多様なクライアント、マーケット、メディア、表現方法への臨機応変な対応が可能になります。 |
| 社内報ツール[akb] | 人材育成やナレッジの共有に関し、案件の「ノウハウ」やそれに関わる「人」を紹介する、社内メディア型ナレッジシェアツール [ akb（amana knowledge board) ] 案件で得たナレッジを記事化し、タイムリーな共有を行うことで日々の社員の競争力強化や、社員同士のコミュニケーションを活性化させ、グループ内のシナジーを高めています。 詳しくはこちら https://www.wantedly.com/companies/amana4/post_articles/197614 |
| 会社名 | 株式会社アマナ |
|---|---|
| 代表者 | 進藤 博信 |
| 所在地 | 【本社】東京都品川区東品川2-2-43 【芝浦オフィス】東京都港区海岸3-18-12 芝浦PORT 【西日本オフィス】大阪府大阪市中央区瓦町4-3-7 OSJ御堂筋瓦町ビル3F |
| 設立年月 | 1979年4月28日 |
| 従業員数 | （連結）933名 ＊2022年1月1日現在 |
| 事業内容 | ビジュアルコミュニケーション事業 |
| グループ会社 | 株式会社アマナイメージズ 株式会社アマナフォトグラフィ 株式会社イエローコーナージャパン 株式会社ニーズプラス 株式会社料理通信社 amanacliq Asia Limited amanacliq Shanghai Limited amanacliq Singapore Pte. Ltd. |