アマナグループについて
コミュニケーション変革をクリエイティブで実現するアマナは、企業や社会の本質的な価値や課題を見出して、伝わる形にビジュアライズ：具現化することで「届けたい想いが伝わり、行動を促す」コミュニケーションを創ることを目指しています。
総勢400名以上のプロデューサーが、企業のマーケティング（広告・販促・広報など）や事業開発、広告代理店のクリエイティブディレクターやアカウントなど、各マーケット・産業におけるコミュニケーション活動を担うお客様のインターフェイスとしてあらゆるニーズに対応。また、トップクラスの表現⼒と技術⼒を兼ね備えた250名以上のクリエイター（プランナー・デザイナー・コピーライター・エディター・フォトグラファー・CGクリエイターなど）が在籍しています。
総面積約1000坪の撮影スタジオや最新技術を導入したバーチャルスタジオ、オンライン配信用スタジオなどクライアントとの共創ニーズに応える多様な制作拠点を保有し、ムービー・スチール撮影はもちろん、ライブ配信や展示会などオフラインイベントも開催できる国内最大規模のクリエイティブカンパニーです。
具体的な事業概要
新規事業の立ち上げ、ブランドの構築、インナーコミュニケーション、コミュニティ形成、マーケティング活動、プロモーション戦略など様々な施策において、アマナはこれまでに培ったクリエイティブの知見によりコミュニケーションの質と量を変革させ、企業の価値を共に高めます。
企業が抱える課題や価値の抽出を行い、コンセプトと企画を構築してから社内外へのアウトプットにいたるまでを、ワンストップで提供・プロデュース。その際に、スチールや動画（ＴＶＣＭ、ＷＥＢ動画など）、撮影、ＣＧ（３ＤＣＧ、アパレルＣＧなど）、WEBサイトといったビジュアル制作をはじめとする豊富なクリエイティブ資源や、年間20,000件に及ぶ事例のナレッジを活用し、さらに、アマナが独自に開発したさまざまな商材（ソリューション）を組み合わせることで、企業のコミュニケーション施策やＤＸ推進をサポートします。
募集会社
株式会社アマナ
仕事内容
アマナで扱うさまざまなコミュニケーション施策の中で、主にTVCMを含む動画コンテンツの制作プロデュースを担当いただきます。
ただし、動画制作のみならず、ビジュアル制作、エクスペリエンス、デジタルコンテンツなど様々なプロデュース業務を担当いただくこともあります。TV、web、紙媒体、デジタル媒体などメディアを問わず、クライアントのあらゆるコミュニケーションをサポートするお仕事です。
様々な経験を経てきたプロフェッショナルスタッフが社内に多数所属しています。
所属プロデューサー、プランナー、ディレクター、カメラマン、CGディレクター、Webディレクター及び国内外の⼀線級のクリエイターと連携して様々なコミュニケーションツールを多様なチーム編成でプロジェクトを統括して頂きます。
今後さらにクリエイティブワークを拡張するために、今あるご⾃⾝のプロデュースの領域を拡げたい⽅、映像制作、広告コンテンツ制作のプロデューサー、プロダクションマネージャー経験を活かして、ジャンルを横断するユニバーサルプロデューサーを⽬指していきたい⽅を募集します。
【具体的な仕事内容】
・企画プランニング
・スタッフィング
・スケジューリング
・各種プロセスマネジメント
・クオリティ＆バジェットコントロール
| 職種 / 募集ポジション | 【アマナ】動画プロデューサー＿Sales&Produce |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■芝浦オフィス JR 田町駅・都営浅草線 大門駅 徒歩15分 ゆりかもめ 芝浦ふ頭駅 徒歩3分 【転勤】無 |
| 試用期間 | 【試用期間】有（3か月） |
| 勤務時間 | 専門型裁量労働制 【基本就業時間】9:30～18:00 【休憩時間】1時間 【1日あたりのみなし労働時間】7.5時間 ＊経験・スキルにより、フレックスタイム制での勤務の可能性あり＊ |
| 応募資格・条件 | 【求める経験・スキル】 ＜必須条件＞ ・TVCMプロデューサー、プロダクションマネジャー、動画コンテンツのプロデュース いずれかのご経験をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ・バイリンガルの方を優遇します ・デジタルコンテンツやビジュアル制作などプロデュース領域を広げたい方 |
| 休日・休暇 | 【年間休日】124日（2022年） ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■年末年始休暇（12/29～1/4） 【年間有給休暇】14日（入社月により変動。入社日即日付与。） ※ 長期休暇として「リフレッシュ休暇」の運用をしています。 その分の4日間を有給休暇として付与しています。 【その他】特別休暇（慶弔など） |
| 待遇・福利厚生 | 【賞与】年4回（3･6･9･12月）／業績評価 【昇給】年1回（4月）／能力評価 【通勤費】出社の都度精算：上限5万円/月※当社規定による ※アマナグループでは業務の効率性、必要性に応じて出社・在宅勤務の双方の働き方を実施しています。 【社会保険】健康保険／厚生年金／労災保険／雇用保険 【退職金制度】無 【その他】 ■各種制度（育児休暇、介護休暇など） ■健康診断、人間ドック（補助あり） ■法人契約リゾート施設（河口湖）、健保組合契約保養所 ■慶弔祝い金、永年勤務感謝表彰制度（休暇・旅行券） ■社員持株会 ■再雇用制度 ■各種社内研修 |
| 選考について | 【募集人数】5人 【応募締切】決定次第終了 【入社時期】応相談 【書類審査】有 【面接回数】2~3回予定 【適性検査】無 【採用までの流れ】書類選考→一次面接→最終面接→内定→処遇提示→入社 |
| 教育環境 | 入社日～約1週間はアマナグループで働く上で必要な基礎情報や各部門責任者からの事業説明・商材について学ぶキャリア研修を実施しています。 詳しくはこちら https://www.wantedly.com/companies/amana4/post_articles/194683 また、階層別や昇格者向けの研修、専門スキルを身に着けるための社内勉強会や外部研修の他、業界内外問わず活躍している方を招いたセミナーなどで表現力育成を行っています。 |
| amana creative platform [acp] | グループを横断して、ベースとなるプラットフォームを構築。 同一プラットフォーム上でグループ内のクリエイター・プロデューサーが業務を行うことにより、グループ全体のナレッジ（知識・ノウハウ）のデータベース化や制作プロセスの合理化、情報の安全性の確保を図ります。 これによって、多様なクライアント、マーケット、メディア、表現方法への臨機応変な対応が可能になります。 |
| 社内報ツール[akb] | 人材育成やナレッジの共有に関し、案件の「ノウハウ」やそれに関わる「人」を紹介する、社内メディア型ナレッジシェアツール [ akb（amana knowledge board) ] 案件で得たナレッジを記事化し、タイムリーな共有を行うことで日々の社員の競争力強化や、社員同士のコミュニケーションを活性化させ、グループ内のシナジーを高めています。 詳細は、アマナが運用するブログメディア「VISUAL SHIFT：https://visual-shift.jp/5136/」にも掲載されております。 |
| 会社名 | 株式会社アマナ |
|---|---|
| 代表者 | 進藤 博信 |
| 所在地 | 【本社】東京都品川区東品川2-2-43 【芝浦オフィス】東京都港区海岸3-18-12 芝浦PORT 【西日本オフィス】大阪府大阪市中央区瓦町4-3-7 OSJ御堂筋瓦町ビル3F |
| 設立年月 | 1979年4月28日 |
| 従業員数 | （連結）933名 ＊2022年1月1日現在 |
| 事業内容 | ビジュアルコミュニケーション事業 |
| グループ会社 | 株式会社アマナイメージズ 株式会社アマナフォトグラフィ 株式会社イエローコーナージャパン 株式会社ニーズプラス 株式会社料理通信社 amanacliq Asia Limited amanacliq Shanghai Limited amanacliq Singapore Pte. Ltd. |