エンジニアリングマネージャー

組織の仕組みづくりや組織課題の解決にコミットし、エンジニアがより活躍できる場を創ります。エンジニアの成長、キャリア構築をサポートしたり、適切な開発体制を維持できるように各種障害を取り除いていただきます。

募集背景

アンドパッドでは、建築・建設業界全体の生産性を改善するプラットフォーム化の実現を目指して開発を進めています。
数万社・数十万ユーザが利用するサービスで、業界の課題解決に向けて、新たなプロダクトを作るために多数のマイクロサービス化されたプロダクトを作っています。

建設 × IT のカテゴリリーダーを目指し、プロダクトの継続的な成長を支える開発体制を実現するため、エンジニア組織の強化を担っていただきます。
役割を明確にした組織づくりや情報伝達の円滑化、人員のマネジメントなどの組織拡大への貢献が求められます。
アンドパッドにおけるエンジニアリングマネージャーとして、組織の力を最大化する役割を担うことに貢献してくださるマネジメント人材を募集しています。

※アンドパッドの開発組織についてぜひご一読下さい。

業務内容

・所属エンジニアとの1on1を中心としたコミュニケーション
・組織課題の抽出、対応
・募集要項改修・面接・面談など採用活動
・目標設定、評価（半期ごと）
・会議体への参加、社内の各部門の成果・課題の共有

■開発環境
・開発言語：バックエンド：Ruby(on Rails), Go
・フロントエンド：JavaScript, TypeScript, Nuxt.js, Vue.js, React
・モバイルアプリ：Swift, Kotlin, Flutter
・インフラ： AWS / GCP
・CI/CD：CircleCI / CodeBuild
・Knowledge Tool：Confluence / esa
・VCS：GitHub
・その他：Slack / Jira / Backlog / Trello

業務の進め方
プロジェクトメンバーが揃う朝会を毎朝開催し情報共有しています
マネジメント会、チームメンバーとの1on1、CTO、VPとの1on1を週次で実施し、課題を吸い上げスピーディな解決を目指しています

必須条件

・アンドパッドのミッションとバリューへの共感
・エンジニアとしての開発経験
・エンジニアのマネジメント経験
・チームビルディング、組織の立ち上げ経験

歓迎条件

・拡大する組織におけるマネジメント、組織づくりの経験会議体の定着化とPDCAサイクルによる改善
・部長クラスの責務を果たした経験
・エンジニア採用に関わる業務経験募集要項作成
・書類選考、面接、リファラル、スカウトなど
・アトラクト/グリップ
・テックリードとしてチームの技術方針を決め進行した経験
・サービス成長に合わせたスケーラビリティの対応経験
・OSS の公開やコントリビュートの経験
・対外的な技術アウトプット経験（執筆、技術ブログ、登壇など）

求める人物像

・ビジネスを含めた広い視野を持ち、高い視座から「やりたいこと」「できること」「するべきこと」を整理できる方
・モノ作りが好きな方
・社会的意義が高いサービス開発に興味がある方
・HRT（謙虚/尊敬/信頼）を大切にしている方

選考フロー

▼書類選考
　└履歴書・職務経歴書の提出
▼1次面接
　└担当：VPoEまたはエンジニアリングマネージャー
▼2次面接
　└担当：開発部メンバー
▼リファレンスレター取得
　└アンケート形式で一緒に働いたことのある方2名に対してご協力をお願いしております。
▼最終面接
　└担当：VPoE または エンジニアリングマネージャー
※現在、面接はオンラインで実施しています
※一次面接、二次面接のいずれかのタイミングで人事面談を実施します
※フローは途中変更となる可能性があります

参考情報・記事

・会社説明資料
・エンジニア採用サイト
・TechBlog
・「幸せを築く人を、幸せに」建築産業のDXを推進する、アンドパッドの思い
・ユニコーンへ邁進！｢建設DXベンチャー｣の挑戦
・Ruby on Rails コミッターの松田 明氏が株式会社オクトの技術顧問に就任
・Speaker Deck
・YouTube