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人材開発-リーダー・マネージャー

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人材開発-リーダー・マネージャー | 株式会社アンドパッド

建築・建設業の「幸せを築く人を、幸せに」というミッションを実現するために、事業・組織成長をさらに促進する人事メンバーを増員募集します。
拡大フェーズである当社は、直近1年間で約350名の新たなメンバーを迎え、現在約600名の社員で活動をしております。

急成長する会社において多種多様な働き方を支え、組織/人のパフォーマンスが最大化し続けるため、社内外の変化を柔軟に捉え、先を見据えた施策立案をしながら、自ら率先して仕事を創り出し価値を発揮していくことが求められます。
人事データの分析結果に基づく事業課題解決に向けた提案など、部門責任者とともに各組織課題に即した人事企画・制度の設計から実行に携わることができるため、経営視点/事業視点/人事視点と大局的な観点を養うことができます。
事業成長や事業環境の変化スピードが速いため、そのペースに負けない(超える)人事チームの構築に向け、共に取り組むことができる方のご応募をお待ちしております。

仕事内容

事業のさらなる成長と新しい事業価値の創出のためには、新卒やリーダー人材の強化や長期的なキャリア形成支援、学びや成長のための仕組み・環境・文化の構築、バリューの浸透、各種制度や働き方のアップデートなど、さらなる成長に向けた土台の再構築が必要になってきています。経営戦略/事業戦略と密接に関わりながら、中長期的視点に立った組織戦略の策定を行い、チームと共に実務の企画・運用・実行までを担っていただきます。

<具体的な業務内容>
・オンボーディング(新卒・中途の即戦力化施策の設計・実行)
・全社の育成計画の策定・推進(能力開発/教育制度の検討・設計・実行)
・マネージャーのマネジメントスキルの向上支援
・入社後1,3,6,12ヶ月等の育成、フォロープラン構築/運用
・評価/報酬(定期評価オペレーション対応、評価・報酬制度の見直し対応)
・組織文化の策定・浸透/従業員満足度の向上施策の企画・実行
・人事データの分析基盤の構築並びに分析

応募要項

必須要件

※下記のうち、いずれかのご経験をお持ちの方

・人事もしくは事業企画部門等で、組織単位での人材育成の仕組み化に取り組んだ経験 
・人事またはコンサルティング会社での組織開発・育成・評価運用等の実務経験、もしくは親和性のある業務経験
・インターネット企業で人事経験(育成、研修、組織活性化など)のある方

歓迎要件

・イネーブルメント構築の経験、組織構築/マネジメントの経験
・HRBP等での部門責任者とのコミュニケーション、協働経験
・人事関連のデータアナリティクスの経験
・チームもしくはプロジェクトマネジメントのご経験(2年以上目安)
・人事制度設計、運用、タレントマネジメント施策企画・推進のご経験

求める人物像

・当社プロダクト・サービス、ミッションへの強い共感がある方
・事業や組織の成長を通じて自身も成長していきたい意志のある方
・各ステークホルダーと強くかつ信頼感のある関係性を構築/維持する能力がある方
・戦略を立てる論理的思考力、高いコミュニケーションスキル、合意形成力、交渉力がある方
・日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方
・曖昧な事象を整理し必要なことを主体的に収集・確認しながら、細部にわたり高い解像度で課題を理解し、解決までのコミットメントができる方
・組織課題を自分ごと化し、常に改善に向けたアンテナを張れる方
・仮説を構築し、科学的に検証する能力が高い方
・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方

職種 / 募集ポジション 人事企画-リーダー
雇用形態 正社員
給与
年収
※固定残業代の相当時間:45時間/月
勤務地
  • 101-0022  東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル8階
    地図で確認
10:00~19:00(休憩1時間、実働8時間)
※フレックスタイム制、コアタイム11:00~17:00
会社情報
会社名 株式会社アンドパッド
代表取締役
稲田武夫
本社所在地
〒101-0022
東京都千代田区神田練塀町300 
住友不動産秋葉原駅前ビル8階
社員数
595名 (2022年1月1日時点)