AOI TYO Holdings株式会社 AOI TYO Holdings の求人一覧
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人事（給与社保担当/経験者対象）＜AOI TYO Holdings株式会社 業務統括部＞
会社概要 会社名 AOI TYO Holdings株式会社 拠点 東京都品川区東品川 関連リンク ▼AOI TYO Holdings オフィシャルサイト 募集要項 仕事内容 AOI TYO Holdings株式会社、及び各グループ会社の給与計算・社会保険処理をしていただきます。 ＜具体的には＞ ・給与計算、人件費データの作成（月次）、年末調整、給与支払報告書提出、住民税のとりまとめ ・入退社に伴う社会保険（雇用保険含む）の資格取得、喪失処理などの諸手続き ・上記手続きに付随する社員対応など ◎入社後はアシスタントとして業務を覚えていただき、4ヶ月後を目途に担当会社の窓口として自立的に業務を担います。将来的にはキャリアのご希望に応じてチームのマネジメントをお任せすることも想定しています。（アシスタントの期間は業務の習熟度合いにより調整します） ◎労務に関する業務はありませんのでご注意ください。（別チームにて対応しています） ※社会保険手続きは、委託している社労士事務所と連携し行います。高度な専門知識は必須でなく、給与社保のスペシャリストとして、マネジメント層を含む社員との対話を重ねながら仕事を進めるため、コミュニケーション能力の高い方を歓迎します。 求めるスキル・経験 ・給与計算、社会保険業務のご経験がある方を優遇（実務経験1年以上）※未経験の方も可 ・スケジュール管理能力のある方 ・Excel 中級程度（vlookup、if、sumif 関数等） 求める人物像 ・心身ともに健康で、明るい性格の方 ・バランス感覚に優れ、コミュニケーション能力が高く、問題解決力のある方 ・俯瞰的な視野、柔軟な視点と強い意識を持って新しいことにチャレンジする意欲のある方 ・広告や映像等のクリエイティブ全般に興味のある方 続きを見る
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人事（マネージャー候補）＜AOI TYO Holdings株式会社 人材戦略部＞
会社概要 会社名 AOI TYO Holdings株式会社 拠点 東京都品川区東品川 関連リンク ▼AOI TYO Holdings オフィシャルサイト 当社の特徴について 2017年に映像制作会社AOI Pro.とTYOが経営統合し持株会社として設立されたのが当社となります。グループ企業は約30社にものぼり、グループの管理部門が当社に集約されています。 テレビで放映されるCMの3本に1本は当社グループが制作に携わっており、国内のテレビCM制作シェア1位となっています。業界では50年以上の実績があり、当社グループが制作したコンテンツは国内外で高く評価され、制作に携わった「万引き家族」がカンヌ国際映画祭の最高賞であるパルムドール賞など、5年間（2015年-2019年）で800以上もの受賞実績があります。 募集要項 募集背景 広告主や広告手法が多様化してきている現在、私たちの会社も日々変化しており、そこで働く従業員の採用手法や教育方法は進化し続けなくてはなりません。 広告を制作する我々にとって、「人材」が最も重要なリソースです。 また、2020 年8 月に発表した中期経営計画を早期に実現するため、優秀な人材を獲得することが必要不可欠です。 採用市場及び広告市場を先読みし、常に最善の方法で採用や教育を行うべく、組織の強化を行います。 ※中期経営計画についてはこちらをご確認ください。 仕事内容 AOI TYO Holdings 株式会社、株式会社AOI Pro.、株式会社TYO、株式会社xpd、株式会社TREE DigitalStudio、及びその他グループ会社の中途採用業務をメインに幅広く人事の仕事を担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用戦略の立案～実行、進捗管理 ・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング ・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施 ・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など ※まずは採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・社員教育・組織開発に伴う業務も担当していただく予定です。 ◎オペレーションが中心の人事ではなく、HRBP としての役割を目指すポジションです。 ◎経営陣のパートナーとなり、人材と組織の面から戦略的にサポート・アプローチすることで、会社の成長や経営目標を実現させます。 求めるスキル・経験・人物像 ■必須 ・社会人経験5 年以上 ・自身の企画や考えを経営層に対し提案・交渉し、実行した経験がある方 ・経営者的なビジネス感覚、視点を持っている方 ・課題の発見～解決方法の分析～解決策の推進までを、自発的に実行した経験がある方 ・リーダーシップとコミュニケーション力いずれかに高い能力を備え、周囲からも評価を得らえている方 ・変化を楽しみ、変化に適応できる方 ■歓迎 ・社員採用（中途）もしくは研修・育成の経験がある方 ・提案営業の経験がある方（特に人材関連、コンサルなど） ・経営に近いポジションでの業務経験がある方 ・日常会話レベルの英語力 ※人事未経験でもOK ですが、「戦略的人事/”攻め”の人事」に対する興味関心と共感は必須です。 ※事業会社の人事部門で仕事の経験がない場合は、企画提案職の経験を5 年以上有していることを求めます。 続きを見る
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