会社概要
2019年4月1日、KDDIコマースフォワードとルクサの2社が合併し、auコマース＆ライフが設立されました。
KDDIコマースフォワードは、株式会社ディー・エヌ・エーの創業事業であるEC事業を譲渡されるかたちで2016年10月に誕生。ルクサは株式会社ビズリーチの新規事業として2010年8月ルクサ事業を開始。同年10月には分社化し株式会社ルクサが誕生。2015年4月よりKDDIの連結子会社となりました。
そんな2社が合併し、KDDIの事業ビジョンである「通信とライフデザインの融合」の実現に向けて誕生したauコマース＆ライフは、モノとコト消費を総合的に提供するEC事業会社として、多様なコマースでお客さま・店舗さまに新しい体験価値を提供し、お客さまの生活を豊かにしてまいります。
事業概要
▼au PAY マーケット
総合ショッピングモール「au PAY マーケット」は、毎日訪れることが楽しみになるショッピングモールとして新しいお買い物体験を提供しています。
お買い物のその先の暮らしが楽しく、豊かになるようにより心地よい購買体験を目指し、機能開発を行っています。
また、KDDIグループが掲げる「ライフデザイン戦略」の中心を担うサービスとして、さまざまなグループ会社と積極的に連携し、au経済圏の拡大をダイナミックに目指すモール事業です。
・総合ショッピングモール「au PAY マーケット」の企画・運営
https://wowma.jp/
▼au PAY マーケット ダイレクトストア
au PAY マーケット内の自社物販事業の企画・運営
▼LUXA
「お得に贅沢体験」を提供する、プレミアム・タイムセールECサイト「LUXA」と、さらに4つの特典を提供する有料会員制サービス「&LUXA」を展開するLUXA事業。家電、雑貨などの“モノ商材”だけではなく全国のエステサロン、レストランなどをお得に体験できる“コト商材”も取り扱い、高品質な商品を提供することが強みです。「ワンランク上のギフト」をコンセプトに掲げるリアルショップの出店など、柔軟な事業展開を行っています。
・プレミアム・タイムセールサイト「LUXA」の企画・運営
https://luxa.jp
▼「&LUXA」
「LUXA」からさらに「会員限定の厳選商品」「人気チケットの先行販売」「販売商品の事前告知」「会員限定のポイントアップ」の4つの特典を提供する有料会員制サービスです。
募集要項
オープンポジションの求人となります。
弊社および弊社事業の発展に寄与いただける方を幅広く募集しています。
今までのご経験・スキル・志向性に応じて、配属先・業務内容を検討します。
〔参考就労実績〕
・管理部門：伝票処理、データ登録、データ集計、書類のファイリング、メール対応、その他庶務業務など
・開発部門：各種ID/ライセンスの発行・管理、伝票処理、契約書管理、経費管理、ログ収集など
※デザインスキルや開発経験のある方はご経験を活かした業務を検討いたします
など、公開中の求人にフィットしない場合には、オープンポジションからご相談ください。
| 職種 / 募集ポジション | 【障がい者雇用】契約社員(オープンポジション) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 尚、配属部署により下記住所での勤務となります。 ■本社 渋谷区渋谷1-23-21 渋谷キャスト ■渋谷ラボ 渋谷区渋谷2-12-19 東建インターナショナルビル |
| 就業時間 | 9:30～18:15（休憩時間1時間） ※所定外労働あり 実働7時間45分 ※上記を基本として、雇用形態や希望に合わせて検討いたします。 短時間勤務を希望する方はお気軽にご相談ください（短時間の場合アルバイトになります） |
| 休日休暇 | 日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始 年次有給休暇：初年度10日（2年目は11日を付与） |
| 雇用期間 | 期間の定め有 ・初回契約期間 3ヶ月 ・契約更新単位 6ヶ月 ・契約上限 有 5年 ※正社員転換制度有り（社内の選考を伴います） |
| 諸手当／その他 | ※在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています※ 【手当】 ・通勤交通費（上限なし） 【特別休暇】 ・慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇など ・通院休暇として、障がい者の方は、月に1日、通院のための通院休暇（有給）も使用いただけます。 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種補助 カフェテリア 各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースを用意しています。 |
| 教育／研修 | 社内勉強会支援制度 社内で行う研修・勉強会の運営をサポートし、開催にあたる費用を一部補助します。 |
| コミュニケーション | 部活動支援制度 社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。 自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。 半期全社会 半期に1度(4月、9月)に全社員が集まり、表彰式や方針発表を行います。 |
| 健康 | 1Week Off リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。 産業医面談 健康相談や体調不良時の対応ができる産業医との契約をしております。 |
| ライフイベントサポート(1) | 産前産後休暇 産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。 育児休業 子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）。 |
| ライフイベントサポート(2) | 子の看護休暇 子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。 臨時自宅勤務制度 本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度（年間10日間まで） |
| ライフイベントサポート(3) | 介護休業 家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。 介護休暇 要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。 |
| 会社名 | auコマース＆ライフ株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 八津川 博史 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-23-21渋谷キャスト |
| 個人情報取扱について | auコマース&ライフ株式会社（以下、「当社」といいます。）では、当社の採用活動に際し、ご応募いただきました方の個人情報に適切な安全管理措置を講じております。 つきましては、以下の内容をご理解いただき、同意の上、ご応募いただきますようお願い致します。 【個人情報の利用目的について】 当社による、採用活動（以下の通り）においてのみ利用します。 ・採用応募者への情報提供、連絡、通知 ・採用選考手続き ・採用応募者の入社後、当社における人事管理に関わる業務 auコマース&ライフ株式会社 |