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AWSエンジニアリーダー | ベルフェイス株式会社

何をやっているのか?

ベルフェイス株式会社は、自社開発のシステムを用いて営業においてイノベーションを起こしている企業です。
セールス・顧客サポート領域にテクノロジーを持ち込み、あらゆるビジネスの可能性を広げています。

[事業内容]
■インサイドセールスシステム開発
■インサイドセールスに関わるコンサルティング
■インサイドセールスデータに関わる事業
※訪問をしない営業=インサイドセールス

約30年前から営業シーンの手法はまったく変わっていません。
ITなど時代が一気に進んだ今もなお、ひたすら電話、訪問を繰り返しています。
我々はこの領域にテクノロジーを持ち込み、未踏のイノベーションを起こすべく日々活動しています。対面を超えるインサイドセールスシステムを通じて、あらゆるビジネスの距離、スキルの壁をなくし、新しい営業の世界を創っていきたいと考えています。

なぜやるのか?

『Technology for Sales』勘と根性の営業を、テクノロジーで進化させる。

このビジョンのもと、長年変わらなかった営業の領域を一気に変革していきます。
インサイドセールスの市場は、2008年のリーマンショック以降、年率平均7.5%以上で成長し、2008年から3年間で約80万人以上の雇用創出をしています。

そしてアメリカでは2017年、営業リソースの約84%がインサイドセールスに変わっており、現在、日本にもその流れが来つつあります。

働き方改革も相まって、今まで遅れていると言われてきた営業分野に徐々に人やITが入りつつあります。日本は今後、少子高齢化によるアンバランスな人口ピラミッドの中で、健全な労働社会を維持して行くためにも「働きたくても働けない層」の掘り起こしが急務になっています。たとえば子育てのために一線を退いている優秀な営業の方や、定年退職したもののまだまだ働けるシニア層など、活躍できる人材が活躍できる場所を用意すべきなのです。そこでベルフェイスは、距離や環境を無くし、誰もが営業しやすい世の中を作っていくため、このセールス領域の改革に乗り出しました。

現在は企業の営業に特化したサービス、プロダクトを通じて、営業の見える化を進めています。
そして近い将来、その営業のデータを元に、より良い営業のあり方を世の中に提案していきます。

手紙がメールに変わったように、訪問営業がインサイドセールスに変わる。
それが今の時代のあり方であり、今後の日本を本気で、支えていくことが私達の使命です。

どうやっているのか?

現在のメンバーは約90人、平均年齢は、32歳。
5年目の会社なので、スピード感のある中でも落ち着きのある非常に稀有な会社です。

代表が2社目の経営ということもあり、押さえどころをしっかり押さえた会社でもあります。人事制度や評価制度も整っています。

メンバーのバックグラウンドも非常に多様で、立ち上げ経験の豊富なメンバーはもちろん、同業界ではオラクル、セールスフォース、異業界でもANA、リクルートグループ、キヤノンなどの大手からの転職者も多いです。もちろん、ベンチャーから移って来た人材も多数います。
特に元プロボクサー、元体育教師、元パイロットなど非常に個性豊かな人材が多いのも特徴です。

仕事内容

営業に特化したWeb会議システム bellFace を安定稼働させるミッションに集中して頂きます。

プロダクトを安定稼働させるために必要な日々の監視、障害対応から、Kubernates等の最新技術を活用したインフラ基盤の構築など、サーバ、インフラレイヤに対して必要な設計、構築、運用・保守をリーダーとして率いて頂きます。

マンパワーで乗り切るシステム運用では無く、データを元に技術と仕組み化で安定したプロダクトの構築、改善を最前線での経験を積むことが可能です。

■開発プロセス
・開発の流れ
顧客視点の課題は主にプロダクトマネージャーが、技術的な視点での課題はCTOやSREチーム所属のエンジニアが、それぞれBacklogに起票して希望ベースのスケジュールとともに担当をアサインします。その後、エンジニアが改めて見積もり、適切な期間を設定して開発を進めています。

・開発方針
開発はGitHubを用いたプルリクエストベースで行っており、基本的にすべてのコードはレビューされています。今後も品質を向上させるための取り組みには積極的に取り組みます。

・チーム運営
CTO、リソース配分を行う開発ディレクターそれぞれと、週次で1on1を行っています。個人やチームの状況から、プロジェクトの進捗まで随時すり合わせを行っています。

■開発環境
サーバーサイド:PHP 7, CakePHP 2, Laravel 5
フロントエンド:Vue.js, Nuxt
DB:MySQL
インフラ:AWS (EC2, RDS(Aurora), S3, ALB, Cloudfront, EKS) , Kubernetes
CI・テスト:CircleCI
ソースコード管理:GitHub
プロジェクト管理:Backlog, GitHub issue
情報共有ツール:Slack, DocBase
その他ツール:Datadog, Sentry, Redash

職種 / 募集ポジション AWSエンジニアリーダー
雇用形態 正社員
給与
年収
・前職及び年齢・経験・能力を考慮の上、決定いたします。
・経験、能力等に応じて個別に決定します。
・専門業務型裁量労働制を採用しています。
勤務地
  • 104-0031  東京都中央区京橋3-1-1東京スクエアガーデン14階
    地図で確認
必要なコミュニケーションを自ら取れる方であればフルリモートOK(実際、半数以上のエンジニアはフルリモートです)
募集背景
インフラの設計、運用・保守は現在外部ベンダーを中心として行っていますが、さらなる安定稼働を実現していくために、インフラの内製化を進めていく計画があります。そのなかで、インフラエンジニアリーダーとして、 bellFace のサービスをインフラ観点で改善し、優れたUXを実現することがミッションです。

スペシャリストなエンジニアと切磋琢磨しながら、レガシーな「営業」にイノベーションを一緒に起こすAWSエンジニアを募集しています。
休日休暇
・週休2日制 
・年間休日120日(夏季、年末年始休暇は別で設定)
・年次有給休暇10日間
・特別休暇(慶弔、産前産後、公傷、交通遮断、罹災、看護、裁判員、妊娠通院)
待遇・福利厚生
9:00~22:00の間で実働8時間(時間帯については柔軟に相談可)
※裁量労働制のため勤務時間は業務状況をもとに、自身の裁量で決めていただけます。
※全体会議、開発会議など、出社が必要な場合もありますが、普段は在宅勤務可

■各種社会保険完備
■社員持株会制度
・給与から天引きで資金を出し合い、集まった資金で上場時に株式を購入することができます。
・奨励金として毎月の積立額に20%を付与しています。
■Weworkオフィスの設備利用
・焙煎コーヒー・クラフトビールの飲み放題、ラウンジ利用、個室利用などWeworkが提供する設備を使うことができます。
■部活動
・部門をまたぐ3人以上の入部で、誰でも「部活」を作ることができます。 部費として毎月15,000円まで支給しています。
■エンジニアサポート体制
・Curiosity Support for Development        
半期で各個人15万円を上限に、書籍・セミナー参加・資格取得関連費用・イベント参加費用(旅費・参加費)等を会社で全額負担します。
・最新PC貸与
2年に一度、希望する最新のPCを貸与します。
・研究開発合宿支援
業務の対象・対象外に関係なく、エンジニアとしての研鑽を目的とした、3名以上の参加者がいる合宿を行う場合、関わる費用を会社で負担します。
所属している人材
・平均年齢は32歳。
※ベンチャーとしては落ち着いた雰囲気の会社です。

・所属している人材(定性)
能動的かつ利他的な人が多いです。
長所を生かす組織文化が根付いています。

・所属している人材(定量)
■人材業界出身者
リクルートキャリア、キャリアデザインセンター、パーソルキャリアなど

■コンサルティング業界出身者
船井総合研究所など

■IT/WEB業界出身者
楽天、オプト、弁護士ドットコム、リクルートライフスタイル、オラクル、ソフトブレーン、サイボウズなど

■メーカー系出身者
キヤノンなど
当社で働く魅力
・マーケットの大きさ
これから広がりのある市場の中で、自分たちの成長をダイレクトに実感できます。
・個人の裁量権の大きさ
社員規模が小さい分、ご自身が打席に立てる機会は増えます。
・リモートワーク可能
「好きな場所で」、これだけで非常に健全なワークスタイルが実現できます。
・フレックスタイム制
ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟に設定いただけます。
・定期的な在宅ワークも可能
チーム内の大半が在宅ワークを実施しています。
募集条件
【必須スキル】
・AWS(EC2、RDS、S3、Cloudfront)を用いたインフラ構築、運用の実務経験
・Dockerコンテナ環境の構築経験
・GitHubを用いたプルリクエストベースの開発経験

【歓迎スキル】
・Ansible, chef等の構成管理ツールを用いた実務経験
・CIを用いた継続的インテグレーションを取りいれた開発環境における実務経験

【求める人物像】
・ミッション「Technology for Sales」に共感いただき、勘と根性の営業をテクノロジーで進化させる事に一緒に取り組みたいと思える方
・弊社バリューズに共感いただける方
https://corp.bell-face.com/message/
※様々な判断基準や評価にも利用しているため、ご自身の価値観に合うかぜひセルフチェックしてみてください。
選考フロー
(1) 書類選考
(2) 一次面接(CTO面接)
(3) 二次面接(社長面接)
(4) 内定
※履歴書、職務経歴書以外に、GitHub、Qiita、ブログなどあればそちらも参考にいたします。
※遠方の場合はオンライン面接を行う場合もあります。
※上記は変更となる可能性もございます。
面接ポイント
①論理的思考力
 -物事を要約して伝える力
 -俯瞰して見る力など

②実行力
 -何かしら自分なりに行動を起こした経験
 -やりきった経験など

③人間関係構築力
 -他者と関係性を深めてきたこと
 -周りを巻き込んでいく力など
担当
人事部マネージャー:西島 悠蔵
y.nishijima@bell-face.com
090-5937-7091
会社情報
会社名 ベルフェイス株式会社
代表者
中島 一明
事業内容
インサイドセールスシステム「ベルフェイス」
インサイドセールスコンサルティング
設立
2015年4月27日
資本金
資本金:6億0887万円(資本準備金含む)
所在地
東京都中央区京橋3-1-1東京スクエアガーデン14階WeWork
第三者認定規格
ISO27001
当社ではセキュリティ対策に積極的に取り組んでおり、以下のように第三者による認定を取得しております。
ISMS:認証番号 3748056
社員数
60人