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【企画職】「変化に挑む革新的な人と、新しいサービスを立ち上げたい」

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【企画職】「変化に挑む革新的な人と、新しいサービスを立ち上げたい」 | ビッグローブ株式会社

変化に挑む革新的な人と新しいサービスを立ち上げたい

【企画職】
江本 慎一朗
法人事業本部
第1企画部 新規事業グループ
エキスパート
2018年 中途入社

●経歴

2002年 就職氷河期の中、どうにか映像制作プロダクションへ新卒入社。ADを務める。2004年 結婚をしようと思ったタイミングでキャリアチェンジし、IT人材派遣会社へ転職。営業を通してIT業界についての理解を深めると共に可能性を感じ、その後IT企業2社でSI営業の経験を積んだ。2018年8月にビッグローブへ入社。

●転職のきっかけ、ビッグローブを選んだ理由

入社面接で「やりたい事をやれそう!」と思えたのがビッグローブだった

まずは、世の中の時流から、年収アップを考え、転職するなら今だと思ったのがきっかけです。
ビッグローブについては、以前SI営業を担当していた時にデータセンター系の案件でコンペティターとして思い切りぶつかったことがあり、「ビッグローブは強い」というイメージをもっていました。それに加え、入社の面接で「自分が好きなことを一番やれそう、やらせてくれそう」と思えたのがビッグローブだったことも決断した理由の1つです。面接官の接し方や経営層の雰囲気もよく、風通しの良い社風を感じました。

●担当業務について

FC東京様との新しいビジネスモデルをきっかけに、市場へのさらなる展開を目指す

新規事業、具体的にはスポーツ事業領域の開拓を担当しています。入社当時思い描いていたいくつかのアイデアのうち、1つ実現できたところで、それが「BIGLOBE TOUCHCARD」です。2019年4月にリリースし軌道に乗り出したので、各方面へ拡げようとしているところです。

BIGLOBE TOUCHCARD(タッチカード)は、スマホやタブレットにカードをタッチすることで動画や⾳声、クーポンなどの限定コンテンツを提供できるカード型デバイスです。
BIGLOBE TOUCHCARD(タッチカード)は、スマホやタブレットにカードをタッチすることで動画や⾳声、クーポンなどの限定コンテンツを提供できるカード型デバイスです。

先日は、その「BIGLOBE TOUCHCARD」初導入先である清水エスパルス様に導入事例の取材に行きました。 清水エスパルスのカードは、期待の若手・金子翔太選手(FW/MF)自らが撮影した選手たちのオフ動画が見られることが特徴です。特に怪我で欠場中の選手動画はファンの反響が大きく、「姿を見られて良かったです、泣きました!」等のコメントが数多く寄せられました。そのような選手たちの普段の様子を撮影してくださっている金子選手が取材に応じてくれたので、非常に楽しかったです。

導入事例には千葉ロッテマリーンズ様、人気VTuberの「富士葵」(株式会社Smarprise様)も掲載されています。サービスに携わった当社メンバーも載っていますので是非ご覧ください(笑)。

そして最近、新たな発展もありました。カードはこれまで主に配布やグッズの購入特典でしたが、FC東京(東京フットボールクラブ株式会社)様がカードの効果を認めてくださり2019年8月より新たなグッズとして販売していただけることになったのです。FC東京様とビッグローブとの新たなビジネスモデルの立ち上げをきっかけに、さらなる市場への展開を目指します。

 ●仕事のやりがい

お客様に新鮮さと驚きを与えたい

「BIGLOBE TOUCHCARD」のようなお客様に新鮮さと驚きを与えられる商品を扱っているところに面白みを感じています。こんな機能を追加したい、価格が高い等のご要望は多々ありますが、1つ1つクリアしながら導入を進めています。

●仕事の難しさ

実績を積み重ねて証明することで、既存の概念に変化をもたらす

ビッグローブは、ISP事業等の細く長くといったサービスがメイン。それに対して「BIGLOBE TOUCHCARD」のようなサービスは太く短くというイメージが強いサービスなので、アイデアを提案できる環境はあるものの、経営層からの「本当にこれをやるのか?」という意見を覆す構想の提示に苦労をしました。導入先もスポーツチームなので注目されがち。だからこそ、というのもあります。

新規サービスを実現するにはモチベーションを高くし、勢いも必要です。そして、企画や開発など周囲を巻き込み受注をとり、実績を積み重ねることで、社内的、対外的にも認められるサービスにつながっていくのだと思います。
 

●実際に入社して思うビッグローブの魅力や強み

ISPとして歴史があり信頼性があるからこそ、新しい価値をお客さまへ提供できる

先述のとおり、経営層に対して話のしやすい風通しのよさが魅力です。強みはISPの老舗ブランドと認知されており、安心感があることでしょうか。新商品の導入が進んでいるのも安定したサービスを送り続けているという信頼感を持っていただいているのかもしれません。また、人財の面では、ビッグローブには多彩なアイデアをもつ優秀な若手が集まってきています。コミュニケーションの取り方次第で多くのイノベーションを起こせるのでは、と期待しています。

● ビッグローブの課題

新規サービスを開拓するには、より多くの人財が必要

サービス開発から受注まで案件を回し、領域を開拓するには、より多くの人財が必要です。お客さまから「BIGLOBE TOUCHCARD」の問い合わせや引き合いも沢山いただいておりますので、その機会を活かせるよう、サービス開発や営業の方にご入社いただき、一緒に様々な領域に踏み込みたいです!

●今度チャレンジしたいこと

エンタメ系事業領域に踏み込み、変化に挑む

音楽業界やゲーム業界などエンタメ系の事業領域にも踏み込みたいです。現在、KDDIグループ会社とeSportsの取り組みに関して連携しています。主な目的としてはauひかりの拡販と5Gのゲーム市場の獲得で、各グループ会社はそれぞれのアセットを持ち寄って市場開拓をするといった連携をしています。

また、KDDIグループの事業領域には音楽系もありますので、例えばカードをアーティスト向けに活用しKDDIグループに展開してもらうなど、まずはスポーツや音楽の領域で実績を作ってからゲーム業界へも広めていきたいと思っています。いずれはSIMなどビッグローブの既存商材とも組み合わせてゲームし放題で攻めたいですね。

ビッグローブは、中高生によるeSports大会「eBASEBALL全国中学高校生大会」のスポンサーをさせていただいています。若い世代にもビッグローブを是非知ってもらいたいので、今後もそのような新たな活動を続けていきたいと思います。

ビッグローブは「eBASEBALL全国中学高校生大会」のスポンサーです。
ビッグローブは「eBASEBALL全国中学高校生大会」のスポンサーです。

●一緒に働きたい人財

既存の枠にとらわれず、変化に挑む革新的な人と新しいサービスを立ち上げたい

変化に挑む人。そして、サービスは1人モチベーションの高い人が立ち上げ切らないとリリースまでいかないので、タフな人がいいですね。ぜひ革新的な方に入社していただき、一緒にさらにサービスを立ち上げ、新たな流れを作り、変化を起こしたいです。

●ある日のスケジュール

 8:15  始業前に出社。事務処理、資料準備。
10:00 取先と進行中案件の進捗確認の打合せ。
11:00 新サービスの企画提案資料作成。
13:30 取引先に販売代理店になっていただくための商談。
16:00 新規取引先へ新サービスの企画提案。
19:00 メール対応後、帰宅。

 (取材日 2019年7月30日)

職種 / 募集ポジション 【企画職】「変化に挑む革新的な人と、新しいサービスを立ち上げたい」
雇用形態 正社員
給与
応相談
勤務地
  • 140-0002  東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー
    地図で確認
本社勤務。品川シーサイド駅直通のビルです。
会社情報
会社名 ビッグローブ株式会社
商号
ビッグローブ株式会社(英文商号:BIGLOBE Inc. )
代表者
代表取締役社長 有泉 健
事業内容
インターネット等のネットワークを利用した情報サービスの提供および、これに付帯または関連する一切の業務
本社所在地
〒140-0002 東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー
従業員数
約500名
主な事業
インターネットの歴史と共に発足したBIGLOBEは、ISP事業を中心に成長し、 光回線やMVNOなど、業界の先駆者としてインターネット事業を拡大しています。
約30年以上にわたる歴史と実績を強みに、個人会員約240万人、法人顧客3,500社に向け、幅広い通信サービスを提供。
サービスを支えるネットワーク構築・自社データセンターとAWSのハイブリット環境・大規模サーバなど、あらゆる事業を自社で開発し、これまで培った経験と柔軟な発想力でインターネットの新しいカタチを創り続けています。
2017年1月には、KDDIグループとなり、両社のアセットを活かしたシナジー創出を目指しています。
職種
[企画]
インターネット接続サービス(固定回線/モバイル)やWebサービスの企画等
[営業]
インターネット接続サービスの販売企画や法人向けクラウドサービスの営業等
[エンジニア]
各種サービスシステムやサービスインフラ(サーバ、ネットワーク、データセンター)の企画・開発・運用等
想定年収
応募条件に記載
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(6月、12月)
勤務時間
所定労働時間帯 9:00~17:45
・フレックスタイム制度(コアタイム10:00-15:00)
 または主任以上は裁量労働制(7.75時間/日 みなし労働時間)
・休憩時間60分(12:00~13:00)
・時間外労働あり(月平均30時間以内)
残業手当
■担当
 あり 残業時間に応じて別途支給
■主任以上(裁量労働制を選択した場合)
 なし みなし労働時間制 7.75時間/日
休日/休暇
■年間休日 129日(2019年度)
毎週土・日曜日、国民の祝日・休日、祝日が土曜日の場合はその振替日、労働祭、年末年始(12/30~1/3)、特別休日2日
■有給休暇
・年次休暇(初年度20日/入社月から利用可能)※
・ファミリーフレンドリー休暇(年間5日/入社月から利用可能)※
※入社月から年度末までの残月数で日数按分
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇(30歳:5日/40歳:7日/50歳:10日)
待遇/福利厚生
■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
■通勤費、および交通費(会社規定に基づき支給)
■退職一時金に加え、確定拠出年金制度有り
(確定拠出年金は希望により前払退職金として受取可能)
■カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)年間6万円相当
■慶弔金、見舞金
■副業可能(条件有り/実績有り)
子育て/介護支援
■休職制度(育児休職取得率・復帰率 100%)
■短時間勤務制度(実績多数)※
※育児の場合小学校6年生まで1日につき最大2時間短縮可能
■出産時1人につき55万支給
■18歳以下の子供1人につき月5,000円を支給(主任以下に限る)
■在宅勤務制度(育児・介護中の社員に限る/月3回まで)
その他制度
家賃補助制度(29歳までの独身者)、財形貯蓄制度、表彰制度
社員交流イベント
サークル活動、eスポーツ大会、ママ社員主催社内フリマ・ランチ会、他
試用期間
試用期間あり(2か月)
その他
転勤なし
原則服装自由
沿革
1986.4 パソコン通信「PC-VAN」
1995.2 インターネット接続サービス「mesh」
1995.6 コンテンツ販売ポータルCyber Plaza
1996.7 総合インターネットサービス「BIGLOBE」開始
2006.7 NECから分社しNECビッグローブ(株)設立
2014.4 NECグループから独立 ビッグローブ(株)へ
2017.1 KDDIグループへ