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【エンジニア/リーダー】新サービスを考える企画・環境つくりができるエンジニア

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【エンジニア/リーダー】新サービスを考える企画・環境つくりができるエンジニア | ビッグローブ株式会社

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仕事内容

・「新事業開発部門の設立(BtoB、BtoC)」
新規事業を立ち上げる際の組織役割や手順セットを作り、実際に導入していただきます。
既存のBIGLOBE事業にとらわれない、10年後にBIGLOBEの柱となる事業やサービスを技術部門の観点で検討しています。その活動を加速します。

・「新事業創出を加速する社外ステークホルダーの開拓」
積極的に社外の情報や文化を取り入れ、新規事業創出に向けたBIGLOBE社内の技術組織開発を行っていただきます。


ポジションの魅力

・技術部門としてBIGLOBEの今後の事業を創ることに直接関われることができます。
・分析、提案、改善を加えながら事業と向き合うことを考えることができます。

業務のミッション

〈部門・グループのKPI〉

1. 初めの数年は自ら新規事業案やプロトタイプを年に10件程度作りだします。積極的にTry & Errorしていただき、その中から1件でも事業柱になりそうなものを発掘します。

2. 数年後には社内の既存メンバーも巻き込み、Try & Errorを既存メンバーを加えて行い、事業柱になりそうなものを発掘します。

1と2をリードしていく推進体制と人員が不足していることが課題です。

キャリアパス

開発組織の組織改革をサポートするメンバーからスタートし、将来的には技術だけではなくマネジメントで開発組織の変革を推進・主導するマネージャー、部長クラスへ

ピープルマネジメントを中心に組織開発を行う「エンジニアリングマネージャー」

募集の背景とメンバー構成

〈募集の背景〉
技術部門リードによる新規事業創出を開始しているが携わる人員不足のため

〈グループの人数〉
部長 1名 マネージャークラス 5名 

普段のグループの様子

・週1~2回グループミーティングで情報共有をしています。
・各自の活動や課題を出し合い、困った場合は皆で解決していく風土があります。

 開発部門の特徴・強み

 学習する組織を目指しています。机上で学んだ先端技術や基礎技術を、手を動かすことで深く理解し、実業務や社内勉強会などを通じて組織に定着させています。開発用に MacBook Pro を提供、必要な技術書はいくらでも購入でき、業務として社外勉強会や有料カンファレンスに参加できます。

 約240万人の会員が利用する自主事業の開発部門です。開発プロセスを含む利用技術は自らが選定できます。中途採用者であっても大きな裁量権が与えられます。これまでの経験を活かし、理想の開発チームを作り上げてみませんか。

特徴

服装自由、ノートPC+モニタ別途支給、裁量労働、残業30H以内、副業OK、女性エンジニアが在籍、オンライン面談、時短勤務可、産休育休取得実績あり、女性リーダー活躍中。

応募資格(MUST)

・業務要件定義の経験がある方
・新技術の情報収集や実践を日常的に行っている方
・実際に手を動かして技術開発や運用を行っている方

・新技術の情報収集や実践など、向上心とチャレンジ精神のある方
・明るくポジティブで、活発に周囲とコミュニケーションをとる方
・多様性に理解があり、様々な変化に柔軟に適応する方

・高専・大卒以上


【応募資格備考】
 開発リーダーが備えるべき、次のようなスキル・行動を高く評価します。

  • システム分析
     サブシステム間がどう連携しているかを理解し、機能追加や変更の要求に応じて、どこを改善すべきかを見きわめ、見積もりや作業指示をすることができる。
     複雑なソフトウェアを設計・実装する方法を習得している。
  • リーダーシップ、課題発見、課題解決
     放置すればするほど問題は深刻化することを理解し、メンバーとのコミュニケーションを通じて問題を早期に発見する。さらに適切な関係者と協働しながら、解決に向けて迅速に行動することができる。

 応募資格(WANT)

・5人以上の組織に対するマネジメント経験
・事業をゼロから立ち上げた経験

・現状に満足せずより良い改善を模索できる方
・問題意識が高く常に改善視点を持てる方
・受け身ではなく、主体的にチームや案件をリードする方
・チーム内で自己の役割を的確に捉え、自ら意欲的に行動する方
・企画/開発/インフラなどの役割を超えて、サービスの成功のためにあらゆる課題にチャレンジできる方


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↑「BIGLOBE Style」掲載中
『みんながいるから続けられる。続けられるから成長できる。プログラミング力を磨く部活動のご紹介』
当社エンジニアが執筆。プログラミングを楽しむプロコン部を紹介しています。
すごいソースコードも登場しますのでぜひご覧ください。


「BIGLOBE Style」ではBIGLOBEの社風や多様な働き方、
イノベーションを生み出すヒントなどをピックアップしています。是非ご覧ください。

職種 / 募集ポジション 【エンジニア/リーダー】新サービスを考える企画・環境つくりができるエンジニア
雇用形態 正社員
給与
月給
■想定年収:
【主任】650万円~750万円
【管理職】900万円~1000万円
■給与
【主任】基本給:302,600円~ Vワーク(裁量労働)手当: 55,000円 月収:357,600円~
【管理職以上】基本給:500,000円~

■昇給  あり
■賞与:年2回支給(6月、12月)
■主任以上は裁量労働制(7.75時間みなし労働時間)
■服装自由
■副業OK(条件あり)
勤務地
  • 140-0002  東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー
    地図で確認
本社勤務。品川シーサイド駅直通のビルです。
会社情報
会社名 ビッグローブ株式会社
商号
ビッグローブ株式会社(英文商号:BIGLOBE Inc. )
代表者
代表取締役社長 有泉 健
事業内容
インターネット等のネットワークを利用した情報サービスの提供および、これに付帯または関連する一切の業務
本社所在地
〒140-0002 東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー
従業員数
約500名
主な事業
インターネットの歴史と共に発足したBIGLOBEは、ISP事業を中心に成長し、 光回線やMVNOなど、業界の先駆者としてインターネット事業を拡大しています。
約30年以上にわたる歴史と実績を強みに、個人会員約240万人、法人顧客3,500社に向け、幅広い通信サービスを提供。
サービスを支えるネットワーク構築・自社データセンターとAWSのハイブリット環境・大規模サーバなど、あらゆる事業を自社で開発し、これまで培った経験と柔軟な発想力でインターネットの新しいカタチを創り続けています。
2017年1月には、KDDIグループとなり、両社のアセットを活かしたシナジー創出を目指しています。
職種
[企画]
インターネット接続サービス(固定回線/モバイル)やWebサービスの企画等
[営業]
インターネット接続サービスの販売企画や法人向けクラウドサービスの営業等
[エンジニア]
各種サービスシステムやサービスインフラ(サーバ、ネットワーク、データセンター)の企画・開発・運用等
想定年収
応募条件に記載
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(6月、12月)
勤務時間
所定労働時間帯 9:00~17:45
・フレックスタイム制度(コアタイム10:00-15:00)
 または主任以上は裁量労働制(7.75時間/日 みなし労働時間)
・休憩時間60分(12:00~13:00)
・時間外労働あり(月平均30時間以内)
残業手当
■担当
 あり 残業時間に応じて別途支給
■主任以上(裁量労働制を選択した場合)
 なし みなし労働時間制 7.75時間/日
休日/休暇
■年間休日 125日(2020年度)
毎週土・日曜日、国民の祝日・休日、祝日が土曜日の場合はその振替日、労働祭、年末年始(12/30,31,1/2,1/3)、別に定める2日
■有給休暇
・年次休暇(初年度20日/入社月から利用可能)※
・ファミリーフレンドリー休暇(年間5日/入社月から利用可能)※
※入社月から年度末までの残月数で日数按分
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇(30歳:5日/40歳:7日/50歳:10日)
待遇/福利厚生
■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
■通勤費、および交通費(会社規定に基づき支給)
■退職一時金に加え、確定拠出年金制度有り
(確定拠出年金は希望により前払退職金として受取可能)
■カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)年間6万円相当
■慶弔金、見舞金
■副業可能(条件有り/実績有り)
子育て/介護支援
■休職制度(育児休職取得率・復帰率 100%)
■短時間勤務制度(実績多数)※
※育児の場合小学校6年生まで1日につき最大2時間短縮可能
■出産時1人につき55万支給
■18歳以下の扶養家族1人につき月5,000円を支給(主任以下に限る)
■在宅勤務制度(育児・介護中の社員に限る)
その他制度
家賃補助制度(29歳までの独身者)、財形貯蓄制度、表彰制度
社員交流イベント
サークル活動、eスポーツ大会、ママ社員主催社内フリマ・ランチ会、他
試用期間
試用期間あり(2か月)
その他
転勤なし
原則服装自由
沿革
1986.4 パソコン通信「PC-VAN」
1995.2 インターネット接続サービス「mesh」
1995.6 コンテンツ販売ポータルCyber Plaza
1996.7 総合インターネットサービス「BIGLOBE」開始
2006.7 NECから分社しNECビッグローブ(株)設立
2014.4 NECグループから独立 ビッグローブ(株)へ
2017.1 KDDIグループへ
受動喫煙対象
就業場所 全面禁煙