【Visionalグループについて】

「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人材活用・人材戦略（HCM）エコシステムの構築を目指しています。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティ、Sales Techの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。
URL：https://www.visional.inc/

【株式会社ビズヒントについて】

「本気でチャレンジする企業に『誇り』を。」をミッションとして掲げ、クラウド活用と生産性向上の専門サイト「BizHint」を通じて、IT活用やDX推進に本気で取り組む企業の経営者へ本質的な情報コンテンツをお届けしています。従来型のメディア事業と一線を画し、BtoBソリューションを扱う出稿クライアント企業に中長期で伴走しながら、最も信頼されるマーケティング活動のパートナーとして、持続可能な新しいビジネスモデルでのスケールを目指しています。

当事業について

経営者とITサービスを繋ぐ経営者向けメディア『BizHint』を運営しています。
https://bizhint.jp/

私たちは『本気でチャレンジする企業に「誇り」を。』という事業ミッションを掲げています。
日本経済において、労働生産性の向上は、待ったなしの深刻な課題の一つと言えます。
企業規模や業種を問わず、役立つツール/ソリューションは増え続けているものの、実際にはまだまだ多くの企業に浸透していない現状です。

そこで、企業の課題に正面から向き合った事例記事や資料、イベントや動画などを通じて、本気で生産性向上や働き方改革に取り組む企業を支援したいと考えています。

事業モデルとしては、その様な「生産性向上に取り組む経営層（主に中堅/中小企業）」と「自社サービスを活用してほしい広告主（主にSaaS企業）」とのマッチングビジネスです。
広告主企業からマーケティング費をいただき、ターゲットの属性や訴求すべきポイントを綿密に設計しながら、認知獲得やリード獲得などの支援を行なっています。
従来型メディア（オウンドメディア含む）の課題であった、労働集約的な構造とは大きく異なり、収益性が高いことが特長です。

事業の黒字化は既に達成していますが、日本社会におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）の本格的な普及に向けてB2Bマーケティングの需要が高まる中、日本最大級の決裁者向けB2Bプラットフォームとして、更なる成長へ投資しています。

なぜやるのか

中堅/中小企業の実情や、経営層が直面する課題は様々です。
しかし、それに対して実践的で役立つ情報は圧倒的に不足しており、忙しい中で見つけ出すことも困難です。

従来型メディアでは「PVが稼げない」などの理由で制作が難しかった中堅/中小企業に特化した事例やコンテンツ。
私たちは、それらを徹底的に作り揃えることで「決裁者が具体的なヒントや打ち手を見つけられる場所」を目指しています。

また一方で、良質なツール/ソリューションは次々と誕生しているのに、中堅/中小企業へのアプローチは難航しているのが現状です。

この両者を「最適なB2Bマーケティング」を追求することで結び付けていく必要があります。
私たち自身が高い生産性を体現してリサーチやプロダクト開発を行い、決裁者と広告主に伴走しながら介在価値を提供する。

「最適なマッチングが生まれるプラットフォーム」を作ることで、「働く人と組織の生産性向上」を実現していきます。

業務内容

• 人事戦略の立案
  • 事業戦略を理解した上で、それを実現するための人事・戦略に落とし込み、道筋を描く
• 採用
  • 採用計画・施策の立案と実行
  • ダイレクトリクルーティング手法を中心に採用実務の遂行（中途採用/年間10名程度）
  • 採用オペレーションの設計
• 組織開発・人材開発
  • パルスサーベイ・コンディションサーベイ等を活用した分析と組織課題の特定
  • メンバーとの1on1等を通じたパフォーマンス最大化支援
  • 人事評価制度運用、マネジメント育成支援
• 人事組織の立ち上げ

必須（Must）

• 事業会社での人事経験（採用、人材開発・組織開発、人事企画のうちいずれかの経験）

歓迎（Want）

• マネジメント経験（人数は問わず）
• HRBPとしての経験

求める人材像

• 環境の変化を前向きに受け止め、状況に応じて柔軟に自身を変化させられる方
• 誰に対しても壁を作らず、誠実に率直なコミュニケーションができる方
• 事業に資するHRとしての信念を持って行動できる方
• 人事領域に限らず、事業を成長させていくために必要なインプットを継続できる方