企業概要

買取・販売の循環を実現する総合リユースサービス「バイセル」を展開しています。

私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。
そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。

これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。

私たちの事業の源泉はふたつです。
ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。
ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。

2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。
ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、
人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。

【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料

事業内容

「バイセル」は買取・販売の循環を実現する、総合リユースサービスです。
買取事業は、年間20万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネルを運営しています。人とテクノロジーの力で日本全国誰もが簡単にリユースにアクセス可能な体制を構築し、業界でもトップクラスの規模を誇ります。
販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。
商材としては着物・切手・ブランド品等の高価格帯商材を中心に、家々に眠る"かくれ資産"を多く取り扱っています。

仕事内容

採用企画から、面接対応、フォロー面談、入社クロージング、エージェントコミュニケーションなどの採用業務全般をお任せ致します。
また、媒体業者折衝、各種採用企画などをお任せ致します。
ゆくゆくは中途採用領域の責任者候補として、数値管理や採用コミットに向けた施策立案をお任せしていく予定です。

【具体的な業務内容】

・採用計画の立案
・ブランディングを意識した採用母集団の形成
・採用ブランディング企画やWeb媒体広告作成
・選考フロー管理
・採用選考実務
・エージェントコミュニケーション
・入社準備申請など、採用にあたる各種手続き対応
その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です。

【募集背景】

事業拡大（東証マザーズ上場）に伴い、採用人数の増加や中核人材の不足から中途領域に特化した方をお招きしたいと考えております。
いずれは中途領域の管理者として幅広く人事業務やマネジメントをしていただける方を募集しております。

【人員構成】

・部長１名、マネージャー１名、メンバー８名、事務スタッフ２名（男性７名：女性５名　※アルバイト含む）
※現在中途領域担当者は２名となります

【採用企画部長より】

人と組織に関するプロフェッショナル、事業成長のパートナーとして重要性を増している業務で、事業に貢献する価値を創造していくことが求められています。
入口業務は中途採用業務を想定していますが、新卒採用領域やその他HR領域の業務も、その方のご経験、スキルに応じて広くお任せしていく予定です。
固定業務のみならず、さまざまな業務に対しスピード感をもって自らチャレンジできる方を募集致します。

★人事部長の思いはnoteにも掲載中★

【募集中】37ポジションが同時進行中。中途採用担当メンバーを探しています！

【仕事を通して得られるもの】

・上場会社（1,000名規模）での採用の経験
・幅広い層（営業職、マーケティング職、商品管理職、エンジニアなど）の採用に携わる経験
・将来的には他の人事関連業務に職務範囲を広げることも可能です

【利用システム】

・HRMOS
・カオナビ
・Smart HR

【掲載先】

・リクルート
・パーソル
・indeed　その他

求める人物像

【必須条件（MUST）】

・PCスキル

【歓迎条件（WANT）】

・人材紹介会社経験（RA・CA問わず）：２年以上
・人事経験：２年以上

【こんな人に仲間になってほしい】

・当社のバリューである「すぐに、みずから、おそれず、つなぐ」を体現できる方
・主体性をもって物事を考えることができる方
・仕事を楽しめる方
・目指す姿やなりたい像が明確にある方

～新宿にある東京本社オフィス～仕事のしやすい環境が整っています