企業概要

買取・販売の循環を実現する総合リユースサービス「バイセル」を展開しています。

私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。
そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。

これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。

私たちの事業の源泉はふたつです。
ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。
ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。

2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。
ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、
人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。

【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料

事業内容

「バイセル」は買取・販売の循環を実現する、総合リユースサービスです。
買取事業は、年間20万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネルを運営しています。人とテクノロジーの力で日本全国誰もが簡単にリユースにアクセス可能な体制を構築し、業界でもトップクラスの規模を誇ります。
販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。
商材としては着物・切手・ブランド品等の高価格帯商材を中心に、家々に眠る"かくれ資産"を多く取り扱っています。

仕事内容

財務経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化/経営戦略との関連性が高い戦略的財経業務（開示、連結、IFSR移行、予実等）の高度化を期待役割として担っていただきます。

【具体的な業務内容】

・〇通常経理・税務業務の組織・オペレーション強化・改善
　∟決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善（属人的な範囲を減らす仕組化）
・〇予実分析の高度化
　∟部門別、費目別など、経営意思決定に貢献可能な予算実績分析に必要な実績会計数値の細分化・高度化
　∟会計（実績）データを基礎とした事業部への改善提案
・◇開示業務（IFRSへの移行検討含む）
　∟開示水準の引き上げ及び効率化（開示に必要な各データ基盤の整備と連携）
　∟IFRS移行時の論点整理・検討・実行
・◇経営戦略と関連性の高い経理連携領域
　∟連結化対応（特に新規MA時の対応など）
　∟難易度の高い会計処理への伴走（PPA、減損など）
　∟IRとの連携（開示スライドでの分析内容の高度化含む）
・〇◇組織マネジメント
　∟若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた経理組織基盤の強化
といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当していただくこととなります。

※なお、上記すべてのスキル・経験を充足せずとも、（〇◇の業務区分を基礎に）候補者様の強みと希望に応じて、今後の期待役割（ミッション）や組織配置を検討したい方針です。

【募集背景】

当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。
上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。
今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともに、プライム市場への移行等も見据え、コーポレート体制の更なる強化を目指しております。

そのような中で、現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。
財務経理組織に求めれれる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の組織体制への変化・成長を目指しておりますので、
財務経理という立場からチームの一員として当社グループの持続的な成長を支えるコーポレート基盤の高度化を支援いただける方を募集しております。

【組織構成】

財務経理部所属：2名(部長、副部長)
財務課：5名（派遣社員１名、アルバイト１名）
経理課：13名（派遣社員２名）

【仕事を通して得られるもの】

• 財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験
• 専門領域（MA（連結）、IFRS、開示、ファイナンス開示、プライム審査、IR連携等）に対するナレッジの深化
• 全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験
• 組織マネジメント能力

【キャリアステップ】

• 事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置
• （本人の適性・希望に応じて）M&A部門、経営管理、IR、法務、内部統制、など業務領域へのキャリア転換
• 経営管理部長、管理本部長、執行役員
• 子会社CFOへの就任

求める人物像

【必須条件（MUST）】

• 上場企業にて経理業務に従事（マネジメント経験があると尚良）
• 監査法人にて財務諸表監査や内部統制監査に従事
• 監査法人系コンサルティング会社にて財務関連コンサルティング業務に従事

【歓迎条件（WANT）】

• 公認会計士

【こんな人に仲間になってほしい】

• 成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
• 圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
• 業務課題に対して能動的に改善提案を実施できる方
• オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
• 自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方）
• 人を大事にできる方

社員紹介

• 管理本部 財務経理部 部長 神尾 江美
  • 経理キャリアを中小企業から大企業まで経て、バイセルを選んだ理由と今。