企業概要
買取・販売の循環を実現する総合リユースサービス「バイセル」を展開しています。
私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。
そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。
これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。
私たちの事業の源泉はふたつです。
ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。
ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。
2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。
ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、
人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料
事業内容
「バイセル」は買取・販売の循環を実現する、総合リユースサービスです。
買取事業は、年間20万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネルを運営しています。人とテクノロジーの力で日本全国誰もが簡単にリユースにアクセス可能な体制を構築し、業界でもトップクラスの規模を誇ります。
販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。
商材としては着物・切手・ブランド品等の高価格帯商材を中心に、家々に眠る"かくれ資産"を多く取り扱っています。
仕事内容
新たに当社グループへ参画した子会社の採用マネージャー候補としてご活躍頂きたいと考えています。いずれは中期経営計画に基づいたグループ子会社の採用戦略・立案をお任せ致します。
【具体的な業務内容】
- グループ会社（子会社）の採用戦略策定及び推進／管理
- 採用目標に対する採用プロセスの構築、生産性向上へ向けた策定と実行
- 採用課題特定と解決アクションの選定、推進
- 母集団形成(人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティング、リファラル企画)
- 採用ブランディング企画やWeb媒体広告運用
- 採用実績の定期レポーティング
※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です。
入社後は独り立ちまでしっかりフォローさせて頂きますので、ご安心ください！
【募集背景】
M&Aなどの経営戦略並びに中期経営計画に基づいたグループ全体の採用人数増加、
PMI戦略に沿った採用組織の強化・拡大を図っていきたいと考えております。
現在は弊社BuySell Technologiesにてグループ企業全体の採用策定・立案をしており、
本採用ポジションはグループ企業（子会社）のマネージャー候補として、お招きしたいと思っております。
今後は経営戦略や事業計画に基づいたグループ企業の採用戦略、コミュニケーション連携にとどまらず、グループ企業内での最適な人材配置、タレントマネジメントなど様々な戦略を計画しており、組織全体を採用から盛り上げていきたいと思っております。
【人員構成】※キャリア領域担当者
- 部長１名、副部長１名、メンバー4名（女性4名）
【採用企画部長より】
人と組織に関するプロフェッショナル、事業成長のパートナーとして重要性を増している業務で、事業に貢献する価値を創造していくことが求められています。
入口業務は中途採用業務を想定していますが、その方のご経験、スキルに応じて広くお任せしていく予定です。
固定業務のみならず、さまざまな業務に対しスピード感をもって自らチャレンジできる方を募集致します。
★採用企画部長の思いはnoteにも掲載中★
【募集中】37ポジションが同時進行中。中途採用担当メンバーを探しています！
【仕事を通して得られるもの】
- 上場会社（1,000名規模）での採用経験
- 幅広い採用領域での経験（セールス職、コーポレート職、技術職など）
- 各部門長、経営陣とのコミュニケーション、レポーティングなどのご経験
- 上場企業および子会社の人事採用部門統括経験
- 定着率改善に向けた各種施策・設計
【キャリアステップ】
- グループ全体の採用戦略策定／採用企画部の部長、副部長へのステップアップ
- 将来的には他の人事関連業務に職務範囲を広げることも可能
- その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン
求める人物像
【必須条件（MUST）】
- 採用実務経験（業界不問） 3年以上または採用領域においての管理職経験
- 自ら採用企画・立案に基づく業務推進や採用プロジェクトの立ち上げ経験がある方
【歓迎条件（WANT）】
- 他部門を巻き込んでの業務推進やプロジェクトリーダーのご経験
- 採用課題に向けて自ら考え行動されたご経験
- 情報に敏感で、トレンドの採用手法にもチャレンジできる方
【こんな人に仲間になってほしい】
- 論理的思考に基づいて業務を進めることができる方
- 部内のプロジェクト管理ができ、報連相ができる方
- 相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方
- 目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方
- 人材の適正部署を判断し、見極めができる方
～新宿にある東京本社オフィス～仕事のしやすい環境が整っています
社員紹介
- 採用企画部長 小泉 俊一
- 採用企画部 副部長 西本／主任 丸山／主任 髙木
| 職種 / 募集ポジション | 採用企画部／グループ子会社採用／マネージャー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 《本社》 ●東京メトロ丸の内線 ・『新宿御苑前駅』から徒歩6分 ・『四谷三丁目駅』から徒歩7分 ●都営地下鉄新宿線 ・『曙橋駅』から徒歩13分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩60分） |
| 休日 | 年間休日：128日（完全週休二日制／土日祝） |
| 福利厚生 | ・交通費全額支給 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・社用携帯電話 ・社用PC ・提携不動産会社紹介 ・出産祝金 ・研修費用全額会社負担 ・書籍費用全額会社負担 など |
| 加入保険 | ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | ・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有） |
| 休日・休暇 | ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・慶弔休暇 など |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・社用携帯電話 ・社用PC ・提携不動産会社紹介 ・出産祝金 ・研修費用全額会社負担 ・書籍費用全額会社負担 など |
| その他 | ・表彰式（年1回） ・歓迎会、社内イベント ※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。 |
| 会社名 | 株式会社BuySell Technologies |
|---|---|
| 設立年月日 | 2001年1月16日 |
| 取締役 | 代表取締役社長兼CEO 岩田 匡平 取締役会長 吉村 英毅 取締役CFO 小野 晃嗣 取締役CTO 今村 雅幸 取締役 太田 大哉 社外取締役 原 敏弘 社外取締役 秋山 友紀 社外取締役 我堂 佳世 |
| 取締役（監査等委員） | 社外取締役 鈴木 真美 社外取締役 杉山 真一 社外取締役 川崎 晴一郎 |
| 執行役員 | 上級執行役員 和田 裕介 執行役員 田沢謙人 執行役員 上之園洋祐 執行役員 谷川祥太郎 執行役員 馬場貴之 執行役員 成田麗子 執行役員 夏井陽太 |
| 上場証券取引所 | 東京証券取引所グロース市場（証券コード：7685） |
| 事業内容 | 着物・ブランド品等リユース事業 |
| 資本金（資本剰余金含む） | 3,281百万円（2023年3月31日時点） |
| 従業員数 | グループ：1,102名 単体：876名（2023年3月31日時点） |