企業概要
【弊社について】
私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。
そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。
これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。
私たちの事業の源泉はふたつです。
ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。
ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。
2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。
ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、
人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料
事業内容
「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。
2022年は売上337億円、経常利益36億円と前年比160%の大幅成長を遂げており、中期経営計画において、2024年までに経常利益60億円をめざしております。
買取事業では、年間20万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネル／ブランドを運営しています。
商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な" かくれ資産 "を取り扱っております。
リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、１年以上利用されていないご自宅に眠る" かくれ資産 "は日本だけでも30兆円を超えると試算されております。
当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この" かくれ資産 "に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。
販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。
これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。
テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。
M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナインを子会社化しており、今後も、リユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。
仕事内容
人事管掌役員とともに、当社グループの人材開発プログラムの企画・実行・モニタリングを行っていただきます。
【具体的な業務内容】
- 人事戦略に基づく人材開発・育成戦略の企画の立案・実行・モニタリング
- 人材開発プログラムの設計
- 入社者（新卒・中途）に対する導入研修の企画・立案・運用
- 管理職・評価者研修の企画・立案・運用
- 経営幹部候補育成プログラムの企画・立案・運用
- ミッション・ビジョン・バリュー浸透に向けたワークショップ等の企画・立案・運用
- その他人材開発に関連する施策の企画・立案・運用
※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です
【募集背景】
事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせた人事戦略の強化と迅速な推進が必要な局面となっております。
グループ従業員数はおよそ1,500名となり、これらの人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。
人事管掌の執行役員とともに、グループ全社の組織と人材の強化よる生産性向上に向けた人材開発プログラムの設計をお任せできる方を探しております。
【人員構成】
- 執行役員1名、部長１名、副部長１名、メンバー17名（女性比率45％）
【人事管掌執行役員より】
人材開発・人材育成の全社的な制度の更なる強化を図り、グループ事業の更なる成長を目指しております。自ら発案した挑戦的な施策を通して、生産性の高い組織が構築されていく実感を得られると思います。
【仕事を通して得られるもの】
- 上場会社（グループ1,500名規模）での人事領域全般の経験
- 幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理、エンジニアなど）をもつ組織の戦略設計
- 抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み
【キャリアステップ】
- 採用領域やエンゲージメント領域など人事全般への幅の広がり
- 人事企画責任者、採用責任者、人事領域責任者、CHROなど
- その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン
求める人物像
【必須条件（MUST）】
以下いずれかのご経験
- 人材育成・研修サービス提供企業におけるコンサルタント／ソリューション営業／商品開発等の経験（目安３年以上）
- 事業会社での人材開発・育成に関する経験（目安３年以上）
【歓迎条件（WANT）】
- 人事組織のマネジメント経験
- 人事戦略等の立案経験
- 人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験
【こんな人に仲間になってほしい】
- 論理的思考能力／課題解決能力が高い方
- 各種プロジェクト・マネジメントができる方
- 相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方
- 目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方
- 人材の適正部署を判断し、見極めができる方
～新宿にある東京本社オフィス～仕事のしやすい環境が整っています
| 職種 / 募集ポジション | 採用企画部／人材開発マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 《本社》 ●東京メトロ丸の内線 ・『新宿御苑前駅』から徒歩6分 ・『四谷三丁目駅』から徒歩7分 ●都営地下鉄新宿線 ・『曙橋駅』から徒歩13分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩60分） |
| 休日 | 年間休日：128日（完全週休二日制／土日祝） |
| 福利厚生 | ・交通費全額支給 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・社用携帯電話 ・社用PC ・提携不動産会社紹介 ・出産祝金 ・研修費用全額会社負担 ・書籍費用全額会社負担 など |
| 加入保険 | ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | ・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有） |
| 休日・休暇 | ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・慶弔休暇 など |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・社用携帯電話 ・社用PC ・提携不動産会社紹介 ・出産祝金 ・研修費用全額会社負担 ・書籍費用全額会社負担 など |
| その他 | ・表彰式（年1回） ・歓迎会、社内イベント ※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。 |
| 会社名 | 株式会社BuySell Technologies |
|---|---|
| 設立年月日 | 2001年1月16日 |
| 取締役 | 代表取締役社長兼CEO 岩田 匡平 取締役会長 吉村 英毅 取締役CFO 小野 晃嗣 取締役CTO 今村 雅幸 取締役 太田 大哉 社外取締役 原 敏弘 社外取締役 秋山 友紀 社外取締役 我堂 佳世 |
| 取締役（監査等委員） | 社外取締役 鈴木 真美 社外取締役 杉山 真一 社外取締役 川崎 晴一郎 |
| 執行役員 | 上級執行役員 和田 裕介 執行役員 田沢謙人 執行役員 上之園洋祐 執行役員 谷川祥太郎 執行役員 馬場貴之 執行役員 成田麗子 執行役員 夏井陽太 |
| 上場証券取引所 | 東京証券取引所グロース市場（証券コード：7685） |
| 事業内容 | 着物・ブランド品等リユース事業 |
| 資本金（資本剰余金含む） | 3,388百万円（2023年9月30日時点） |
| 従業員数 | グループ：1,398名 単体：1,125名（2023年9月30日時点） |