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【ソフトウェアエンジニア】事業をエンジニアリングするフルサイクル開発者を募集中

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【ソフトウェアエンジニア】事業をエンジニアリングするフルサイクル開発者を募集中 | 株式会社CARTA HOLDINGS

CARTA HOLDINGSは、2019年1月に株式会社サイバー･コミュニケーションズと株式会社VOYAGE GROUPが経営統合し発足しました。
約20社を傘下に擁し、デジタルマーケティング支援、広告配信プラットフォーム運営、メディア運営、販売促進DX（デジタルトランスフォーメーション）支援、ゲームアプリ提供、ふるさと納税事業、新卒エンジニア採用支援など、デジタルを起点としたあらゆる事業を展開しています。
ミッションに「The Evolution Factory」を掲げ、CARTA HOLDINGSが持つデジタルの知見と経験、事業開発力、そして約1500名の社員の多様な価値観をもとに、日本の産業や社会の進化にむけて尽力しています。

2022年4月に再編された東証の新市場区分では「プライム市場」に属し、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に積極的に取り組んでおります。

統合までの2社の沿革、統合背景、事業ドメインなどをまとめた採用説明資料を下記リンクから確認いただけます。
※CARTA HOLDINGS 採用説明資料※

募集要項

事業をエンジニアリングする技術者を募集しています。

現在アドプラットフォーム、メディア、EC、HRなどの事業に加えて、様々な新規事業があります。それぞれの事業のフェーズや特性に合わせて、チームの毛色は少しずつ異なりますが、全社を通してエンジニアリングで大切にしていることは共通しています。応募いただいた方と対話させていただきながら、マッチするチームを調整いたします。

エンジニア求人一覧

以下のような考え方に共感し、様々な事業やエンジニアリングに挑戦して、仲間と共に成長したい方からのご応募をお待ちしております。

事業をエンジニアリングする

フルサイクルな開発

  • 「アイディアをお客さまに届けるまで」を1つのサイクルとみて、誰かに依頼するのではなく、一人の開発者でも滑らかに回せるようにしよう、というのがフルサイクルのイメージです。
  • これは専門性を否定するものではなく、滑らかに課題を解決するために役割を限定しないという考え方です。専門性の高いメンバーを中心に、環境やツール、自動化などへ技術的な投資も継続的に続けています。
  • 技術によって得意不得意はあるので、メンバー同士がフォローして、チームとして前に進むように心がけています。

バイアスに囚われない選択

  • 原則として技術を固定化していません。その事業の特性、ビジネスのフェーズ、あるいは技術的な要件に適した技術を採用し最高のプロダクトを開発していく方針です。
  • 常にバイアスを疑い、常に複数の仮説と選択肢を持つということです。既存のものをそのまま採用するのではなく、いくつかある解決策を並べて最適なものを選べているか。解決策が一つしかないのは危険だといえます。今使っているもの、自分が得意なものを取り払って、課題解決に最適なものゼロベースで考えます。
  • 技術を固定化してしまうと選択肢が狭まってしまいます。幅広い選択肢を持つ結果、全体としてはバラエティのある技術選択になっています。

急激な変化にも適応できるチームであり続ける

本質を見きわめ、柔軟に考える

  • 事業を成長させるために何が課題で何が必要なのか、遠い未来のことを予想するのではなく、その時点での仮説をたて、必要最低限なものをつくります。
  • 事業やシステムや組織が成長していくと、既存の方法では解決できない問題が出てきます。過去の成功体験にしばられず、本質を見きわめ、柔軟に考えることが大切だと考えます。

小さく挑戦し続け、早く失敗する。

  • 挑戦するからには失敗するときもあります。そして失敗からはたくさんのことが学べます。自分たちが何を知らないかを早く学ぶことは重要です。また、失敗を恐れ、挑戦しないことはとてもリスクが高いことです。
  • カジュアルに失敗し、慣れていくことも必要です。ただ、致命傷は避けたい。恐れに立ち向かい、小さく挑戦し続け、早く失敗することが大切だと考えます。

フィードバックし、継続的に成長する。

  • 成長を加速させるためには経験するだけではなく、適切なフィードバックをもらうことが重要です。技術力評価会というチームを横断した相互評価制度を2011年から継続しています。
  • これにより他のチームのメンバーからフィードバックを受け、異なる技術や異なる開発スタイルから気づきを得る機会になります。さまざまなフィードバックから気づきを得て、日々の業務に活かし、成長を感じられる。
  • 仲間と相互にフィードバックしあい、個人としてもチームとしても継続的に成長することが大切だと考えます。
  • 5分でわかる技術力評価会 / understanding voyagegroup's technology assessment in 5 minites

必須条件（and）

  • 以下のうち1つ以上の経験(3年以上)
    • バックエンド: Go, PHP, Scala, Perlなど言語を用いたWebアプリケーションの開発経験
    • フロントエンド: JavaScript, TypeScript, React.js, Reduxなどを用いたフロントエンド開発経験
    • スマートフォンアプリ: Swift, Kotlinを用いた開発経験
    • データサイエンス: MLモデリングの実務経験、MLシステムの開発経験
  • ひとつ以上のプログラミング言語に対する深い知識
  • クラウド環境でのサービス運用の実務経験
  • テストコードの作成、テスト自動化の経験
  • コードレビュー、設計レビューの実務経験
  • ステークホルダーと連携し、プロダクト開発を遂行するコミュニケーション能力

歓迎条件

  • 大規模なプロダクトの開発、運用経験
  • 技術選定やコードベースを改善した経験
  • パフォーマンスとスケーラビリティを考えた設計開発能力
  • 適切なエラーハンドリングを行い、システムの安全性を高めることができる
  • 必要に応じて他のプログラミング言語を学ぶ好奇心と能力
  • 問題が発生した場合にすぐ気がつけるようにシステムを構成できる
  • 異常が起こったときにサービスやコンポーネントを横断して調査し、解決に近づけるデバッグ力

フィットする志向性

  • ビジネスインパクトを考えてエンジニアリングを行える方
  • 特定技術の利用にこだわらず、目的に応じた技術を柔軟に扱うことができる方
  • 現状に満足せず、改善を心がける方
  • 仲間と事を成すことを好む方
  • 自ら考え、進んでタスクを見つけ、実行できる方
  • 役割ベースの開発ではなく、色々な領域に携わりながら開発をしたい方

エンジニアリングの文化

CARTA Tech Vision

技術力評価会
技術力評価会というエンジニアによる組織を越えた能力評価の仕組みがあります。
成長を加速させるためには自らの経験だけではなく、客観的なフィードバックが重要です。チームを横断して仲間と相互にフィードバックしあい、お互いに継続的に成長することを大切にしています。2011年から継続しており、毎回みんなで振り返りを行って仕組み自体を改善し続け、共につくる評価制度となっています。

書籍

『Engineers in VOYAGEー事業をエンジニアリングする技術者たち』
テスト駆動開発でもおなじみの 和田(@t_wada)さん が、VOYAGE GROUP（現・CARTA HOLDINGS）に在籍する主要なソフトウェアエンジニアにインタビューし、その内容をラムダノートの 鹿野さん の協力のもと本としてまとめていただきました。 当社におけるビジネスとソフトウェア開発の在り方を濃縮した1冊に仕上がっていると思います。

  • エンジニアポータルサイト：CARTAのエンジニアリングに関する情報をまとめています
  • TechBlog：日々実践しているエンジニアリングについての情報を発信しています
  • YouTube：エンジニアたちによるイベント動画などを配信しています
  • Twitter：エンジニアリング関連の情報をつぶやきます
  • connpass：定期的にエンジニアたちによるイベントを開催しています
  • 勉強会・読書会：社内外のメンバーが集まり様々な勉強会や読書会が開催されています
  • 技術カンファレンス：様々な技術イベントに協賛・登壇しています
  • 技術コーチ：和田(@t_wada)さんに、週1で設計相談・ペアプロ・勉強会サポートなどをしていただいています

挑戦と成長を支える働き方

働き方
CARTA HOLDINGS にはさまざまな専門領域を持ったエンジニアがいますが、ライフステージや置かれている環境は多様です。一人ひとりが自分らしく活躍できるよう柔軟で裁量のある働き方を推奨しています。

働く時間
始業時刻および終業時刻については、所属するチームとの相談の上で社員の自主的決定に委ねるスーパーフレックス制としています。
※ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は午前6時から午後10時まで
※※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです

働く場所
Covid-19以降、働き方は柔軟に対応しています。集中して開発したい日はリモートワーク、仲間とホワイトボードを囲んで相談やペアプログラミングしたり、雑談したいときはオフィスへ出社など、チームの状況や業務にあわせて働く場所を選んでいます。
また感染症対策やBCP、ワークライフバランスの充実をベースに、個人の能力が存分に発揮され、それがチームの成果に繋がることを大切にしています。

オフィス設備とデバイス環境
勤務地は東京オフィスです(渋谷と東銀座の2拠点)
ABW(Activity Based Working) の考えにもとづき、仕事内容や気分にあわせて作業する場所を変えられるよう、オフィスにはさまざまなスペースを設けています。

  • 席: フリーアドレス、フリースペース、自席(固定席) の選択ができます
  • PC: Macbook Pro、iMac、Windows、etc
  • ディスプレイ: 2枚でも3枚でも追加が可能です
  • PC 周辺機器: 準備のないPC周辺機器が利用したい場合、各自購入の上で経費精算が可能です
  • 椅子: OKAMURA バロン、シルフィー、etc

「CARTA HOLDINGSの挑戦と成長を支える働き方・福利厚生」について詳しくはこちら

職種 / 募集ポジション ソフトウェアエンジニア オープンポジション
雇用形態 正社員
給与
応相談
前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給の可能性あり
年2回半期毎の見直し、交通費別途支給（月額5万円まで）
※固定残業代については別欄明記
勤務地
  • 150-0043  東京都渋谷区道玄坂1-21-1　渋谷ソラスタ15F　（渋谷オフィス）
    地図で確認
  • 104-0045  東京都中央区築地1-13-1 築地松竹ビル　（東銀座オフィス）
    地図で確認 
※2023年末に虎ノ門に移転予定です
https://cartaholdings.co.jp/news/20230213_2/
勤務時間 
・標準労働時間　8時間（スーパーフレックス制度を導入） 
※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
・休憩時間 60分
・所定時間外労働　有
※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
休日 
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇
■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
福利厚生 
・社内BAR：アルコールをフリーで提供
・保険（団体割引　AFLAC・GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・リロクラブ
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・食事補助制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
加入保険 
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
受動喫煙対策 
喫煙室設置
固定残業代 
・所定外労働45時間および深夜労働15時間相当（81,360円～180,901円）を含む
・上記を超えた分の割増賃金は別途支給します。
労働条件 
（1）業務内容
求人票に基づく

（2）労働契約の期間
定めなし　

（3）勤務地
求人票に基づく

（4）勤務時間、残業有無、休憩、休日
・標準労働時間　8時間
・休憩時間 60分
・所定時間外労働　有
・休日：土・日曜日、国民の祝日
・休暇：上記記載の通り
・スーパーフレックス制度
※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。
ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

（5）賃金形態
年俸制

（6）賃金(基本給、定額手当 等)
ベース給＋固定残業代＋残業手当（45時間超過分）＋諸手当
諸手当に関しては別途記載の通り

（7）社保の有無
有(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

（8）試用期間の有無と試用期間中の労働条件
有：3ヶ月の試用期間。労働条件に変更なし

（9）募集者の氏名、名称
株式会社CARTA　HOLDINGS

（10）管理監督者の有無
有
会社情報
会社名 株式会社CARTA HOLDINGS
設立年月日 
1999年10月8日
代表者 
代表取締役会長兼CEO　宇佐美 進典　代表取締役社長兼COO　新澤 明男
従業員数 
1436名（2022年12月末時点）
本社所在地 
〒150-0043　東京都渋谷区道玄坂1-21-1　渋谷ソラスタ15F