CARTA HOLDINGSは、2019年1月に株式会社サイバー･コミュニケーションズと株式会社VOYAGE GROUPが経営統合し発足しました。
約20社を傘下に擁し、デジタルマーケティング支援、広告配信プラットフォーム運営、メディア運営、販売促進DX（デジタルトランスフォーメーション）支援、ゲームアプリ提供、ふるさと納税事業、新卒エンジニア採用支援など、デジタルを起点としたあらゆる事業を展開しています。
ミッションに「The Evolution Factory」を掲げ、CARTA HOLDINGSが持つデジタルの知見と経験、事業開発力、そして約1500名の社員の多様な価値観をもとに、日本の産業や社会の進化にむけて尽力しています。

統合までの2社の沿革、統合背景、事業ドメインなどをまとめた採用説明資料を下記リンクから確認いただけます。
※CARTA HOLDINGS 採用説明資料※

業務内容

▼募集背景

中途エンジニア採用を強化して、CARTA HOLDINGSの事業成長にドライブを掛ける体制を構築することを目的としています。
エンジニア採用市場は新卒・中途問わず激戦区であり、技術力の高いエンジニアへの最適なアプローチを各社画策している状況で、弊社もその中の一つです。
現在、毎月エンジニア採用が出来ているものの、複数事業の成長や新規サービスの企画・開発が並行しており、引き続き優秀なエンジニア採用を強化していく必要があります。

▼その上で現状抱えている課題

数ある事業のニーズに応え、採用活動を強化するために、新たな体制の構築を目指し、今回のアウトソースを検討しています。

▼任せる業務

• 候補者リストアップ
  • LAPRASやforkwellなどのスカウト媒体を利用した候補者のリストアップ(25件/週を想定)
• 求人票ブラッシュアップ、作成時のディスカッション
  • 既存・新規求人の募集要項作りに関わっていただき、社外エンジニアとしての意見を踏まえたディスカッション

▼利用ツール

採用管理ツール：HRMOS
転職媒体：LAPRAS/forkwell/転職ドラフト/BINAR/エンジニアHub/レバテックダイレクト/ビズリーチ/Greenなど　※必要に応じて利用媒体は都度検討
コミュニケーションツール：slack

▼やりがい

エンジニア採用領域において各子会社CTOやテックリード、技術広報などの現場を巻き込んで一体感を持って採用を推進出来ます

▼組織構成

HR本部全体　47名
中途採用チーム　12名　※派遣社員3名を含む

応募資格

▼必須スキル

下記いずれかの経験

• Webエンジニアとしての経験があり、採用活動に関わってこられた方
• Webエンジニアをされており、採用活動に興味をお持ちの方

▼歓迎スキル

• ダイレクトリクルーティングを主とした採用活動の経験がある方