1. 株式会社CARTA HOLDINGS
  2. 株式会社CARTA HOLDINGS 採用情報
  3. 株式会社CARTA HOLDINGS の求人一覧
  4. 【ソフトウェアエンジニア】Shopify を用いたECサイトの構築から収益最大化までを支援する

【ソフトウェアエンジニア】Shopify を用いたECサイトの構築から収益最大化までを支援する

  • fluct コマース本部 ソフトウェアエンジニア
  • 正社員

株式会社CARTA HOLDINGS の求人一覧

【ソフトウェアエンジニア】Shopify を用いたECサイトの構築から収益最大化までを支援する | 株式会社CARTA HOLDINGS

CARTA HOLDINGSは、2019年1月に株式会社サイバー・コミュニケーションズと株式会社VOYAGE GROUPが経営統合し発足しました。
約20社を傘下に擁し、デジタルマーケティング支援、広告配信プラットフォーム運営、メディア運営、販売促進DX(デジタルトランスフォーメーション)支援、ゲームアプリ提供、ふるさと納税事業、新卒エンジニア採用支援など、デジタルを起点としたあらゆる事業を展開しています。
ミッションに「The Evolution Factory」を掲げ、CARTA HOLDINGSが持つデジタルの知見と経験、事業開発力、そして約1500名の社員の多様な価値観をもとに、日本の産業や社会の進化にむけて尽力しています。

統合までの2社の沿革、統合背景、事業ドメインなどをまとめた採用説明資料を下記リンクから確認いただけます。
※CARTA HOLDINGS 採用説明資料※

fluct について

▼事業

株式会社 fluct は「パブリッシャーの成長を共創する」をミッションにメディアマネタイズ支援事業を展開するアドテクノロジーカンパニーです。Web メディアやスマートフォンアプリに対し、SSP (Supply-Side Platform)「fluct」と 「サイト運営者向け Google 認定パートナー」として、 Google のメディア向けサービスの導入及びコンサルティングを行っています。また、広告売上の管理・分析が可能な DATA STRAP、Prebid をベースとして開発した Header Bidding Wrapper ソリューションである BID STRAP といった、運用の手間や管理の煩雑さを削減できるサービスも合わせて提供しています。

fluctの事業・文化・メンバーなどが分かるコンテンツはこちら!
※fluct teamコンテンツ※

▼強み

  • 広告事業の複雑性、時代による変化を読み解き、新たな取り組みを続けてメディアと向かい続けてきたビジネスチーム及び開発チームであること
  • ミッションクリティカルなシステムでありながらも、小さくリリースし改善し続けられている。年間約2200回リリース(2021年)
  • 日本のみならず北米、APAC を含めた諸外国での配信サービスの展開を可能にするマルチクラウド構成及びこれを可能とするチーム
  • フロントエンド、サーバサイド、SRE(Service Reliability Engineering)、CRE(Customer Reliability Engineering)それぞれの領域のエキスパートがビジネスと密に連携し、新規のサービスを生み出す能力
  • 絶え間なく増え続ける機能をReadability及びTestabilityを高く保ちながら更新し、相互にレビューし合い、都度リファクタリングやリアーキテクチャをしながらも事業を前に進める設計及び実装力

▼fluct の挑戦

▼参考記事

業務内容

fluct は Shopify Plus のパートナーに認定されており、ECサイトの構築から収益最大化まで支援しています。EC サイトを作るにあたって、顧客とやりとりし課題や要件を汲み取り、まずは小さなアプリケーションを作成します。小さなサイクルを回し、改善していくとともに、本番稼働に向けての構成や設計も考えていけるので、やりがいのある仕事です。基本的なところは Shopify に依存しているため、API ドキュメントにはお世話になると思います。EC サイトを作って、ただ販売ができるようになるだけでは終わらず、商品・配送の管理や運用についても顧客のコストをさげるなど、あらゆる観点から収益最大化を支援していきます。

プレスリリース:「fluct、「Shopify Plus パートナー」に認定され、ECサイトの構築から収益最大化までを支援」

技術スタック

特に縛りはないですが、Shopify の提供してるクライアントは Ruby, Node, PHP で書かれています。ただし、明確な理由を持って適切な言語やフレームワークを選択して構いません。チームで相談しましょう。

参考のため、以下に現状つかっている技術スタックをあげます。

  • AWS
    • API Gateway
    • CloudFront
    • DynamoDB
    • Lambda
    • Route53
  • 言語
    • Node.js
    • Typescript
    • Remix(Framework)
  • 開発
    • Docker
  • 構成管理
    • AWS CDK
    • Terraform

応募資格

▼必須要件(以下の3つを満たすこと)

  • 実務でいくつかの Web アプリケーションを作ったことがある
  • Shopify アプリの構築経験がある
  • フロントエンドもバックエンドも自分で調べながら書ける
  • AWS CDK, Terraform 等の構成管理ツールを触ったことある
  • OS からミドルウェア、アプリケーションやその他ツールの変更を追い、必要に応じて更新できる人

▼入社後に求めること・志向性

  • 自分から課題を見つけて解決する力
  • 顧客の情報を扱う場面があるため、セキュリティ意識のある人

選考フロー

書類選考 fluct 現場エンジニア・リードエンジニア
1次面接 fluct 現場エンジニア・リードエンジニア
2次面接 fluct CTO・リードエンジニア
最終面接 fluct 代表取締役・HRBP

※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります

エンジニアリングの文化

▼技術力評価会

技術力評価会というエンジニアによる組織を越えた能力評価の仕組みがあります。
成長を加速させるためには自らの経験だけではなく、客観的なフィードバックが重要です。チームを横断して仲間と相互にフィードバックしあい、お互いに継続的に成長することを大切にしています。2011年から継続しており、毎回みんなで振り返りを行って仕組み自体を改善し続け、共につくる評価制度となっています。

▼書籍

『Engineers in VOYAGEー事業をエンジニアリングする技術者たち』
テスト駆動開発でもおなじみの 和田(@t_wada)さん が、VOYAGE GROUP(現・CARTA HOLDINGS)に在籍する主要なソフトウェアエンジニアにインタビューし、その内容をラムダノートの 鹿野さん の協力のもと本としてまとめていただきました。 当社におけるビジネスとソフトウェア開発の在り方を濃縮した1冊に仕上がっていると思います。

▼その他

  • エンジニアポータルサイト: CARTAのエンジニアリングに関する情報をまとめています
  • TechBlog: 日々実践しているエンジニアリングについての情報を発信しています
  • teams:CARTAに所属する子会社・事業部のエンジニア組織を事業・文化・人などの面から紹介しています
  • YouTube: エンジニアたちによるイベント動画などを配信しています
  • Twitter: エンジニアリング関連の情報をつぶやきます
  • connpass: 定期的にエンジニアたちによるイベントを開催しています
  • 勉強会・読書会: 社内外のメンバーが集まり様々な勉強会や読書会が開催されています
  • 技術カンファレンス: 様々な技術イベントに協賛・登壇しています
  • 技術コーチ: 和田(@t_wada)さんに、週1で設計相談・ペアプロ・勉強会サポートなどをしていただいています

環境への投資

  • PC: Macbook Pro、iMac、Windows、etc
  • ディスプレイ: 2枚でも3枚でも追加が可能です
  • PC 周辺機器: 準備のない PC 周辺機器が利用したい場合、各自購入の上で経費精算が可能です
  • 椅子: OKAMURA バロン、シルフィー、etc
  • 席: フリーアドレス、フリースペース、自席も用意が可能です
  • リモート: 急な用事や災害時など、いつでもリモート可能です
  • OASIS: 社内ライブラリで、技術書・ビジネス書・マンガなどが借りられます

※Covid-19感染対策の為、働き方は柔軟に対応しております

職種 / 募集ポジション fluct コマース本部 ソフトウェアエンジニア
雇用形態 正社員
給与
年収
前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給の可能性あり
年2回半期毎の見直し、交通費別途支給(月額5万円まで)
※固定残業代については別欄明記
勤務地
  • 150-0043  東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ15F
    地図で確認
 
勤務時間
・標準労働時間 8時間(スーパーフレックス制度を導入)
※9:30~18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
・休憩時間 60分
・所定時間外労働 有
※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
固定残業代
・所定外労働45時間および深夜労働15時間相当(81,360円~)を含む
・上記を超えた分の割増賃金は別途支給します。
休日・休暇
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇
■有給休暇(入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります)
1月~2月入社:14日
3月~4月:12日
5月~6月:11日
7月:8日
8月:6日
9月:4日
10月:3日
11月:2日
12月:1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
保険
各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
複利厚生
・社内BAR:社内BAR「ajito」では、18:30以降はアルコールがフリーで提供(渋谷オフィスのみ、現在はコロナ渦の為休止中)

・保険(団体割引 AFLAC・GLTD任意保険)
・歯科検診、脳ドック(30歳以上対象)
・ベビーシッター割引
・リロクラブ
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・食事補助制度
・キャリア開発プログラム
その他
サークル活動:活動運営費を会社で補助
労働条件
(1)業務内容
求人票に基づく

(2)労働契約の期間
定めなし 

(3)勤務地
求人票に基づく

(4)勤務時間、残業有無、休憩、休日
・標準労働時間 8時間
・休憩時間 60分
・所定時間外労働 有
・休日:土・日曜日、国民の祝日
・休暇:上記記載の通り
・スーパーフレックス制度
※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。
ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

(5)賃金形態
年俸制

(6)賃金(基本給、定額手当 等)
ベース給+固定残業代+残業手当(45時間超過分)+諸手当
諸手当に関しては別途記載の通り

(7)社保の有無
有(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

(8)試用期間の有無と試用期間中の労働条件
有:3ヶ月の試用期間。労働条件に変更なし

(9)募集者の氏名、名称
株式会社CARTA HOLDINGS

(10)管理監督者の有無
有
(10)管理監督者の有無
有
会社情報
会社名 株式会社CARTA HOLDINGS
設立年月日
1999年10月8日
代表者
代表取締役会長兼CEO 宇佐美 進典 代表取締役社長兼COO 新澤 明男
従業員数
1393名(2021年11月末時点)
本社所在地
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ15F