CastingONEについて
当社は「世の中のあらゆるビジネスシーンをアップデートすること」をミッションに掲げ、採用支援サービス『CastingONE』などを提供しています。『CastingONE』は、各企業が一度接点を持った求職者を管理して採用に繋げる、顧客関係管理のためのSaaSです。「過去に一度接点を持った求職者を活用する」という領域は、採用市場にはまだほとんどありません。
私たちが今注力していることは、この新しい領域に向けて採用支援をするインフラをつくることです。
その第一歩として、人手不足が深刻化し、特に新規採用が難しい人材業界に向けてサービスを展開してきました。5期目である現在、数多くの企業にサービスをいただいており、導入社数1,100社、ユーザー数400万人を突破いたしました。
飲食・警備・物流・介護など様々な業界でも利用されており、採用に貢献するだけではなく、業務効率化や売上・利益向上にも貢献しています。
仕事内容
現在20名のメンバーで開発を行っていますが、お客様により良いプロダクトを提供するため、チームの開発力の増強をしたいと考えております。
今回ジョインいただく方には、開発チームをリードする一員として、『CastingONE』のフロントエンドの設計及び開発業務をお任せします。React/Typescriptを用いて、全体のアーキテクチャ設計や使いやすいUI/UXの設計、高パフォーマンスなフロントエンドの開発・実装等を進めていただきます。
具体的な仕事内容
- React/TypeScriptを用いたフロントエンド開発
- 高パフォーマンスなフロントエンドの実装
- UI/UX改善
- アーキテクチャ設計
- Figmaを用いた画面の作成
開発チーム・開発環境について
開発メンバーだけでなく、PdMやCS等との距離も近く、仕様段階からプロダクトを一緒に考えていくことができます。クロスファンクショナルにチームを編成していますので、ご希望によりバックエンドからフロントエンドまで機能単位で一気通貫で携わっていただくことも可能です。
また、CTOが創業メンバーということもあり、マネージドサービスの使用や、SREの積極的な取り入れ等、モダンな環境作りを実施しています。
https://casting-one.jp/recruit/engineer/#development
業務で実現できること
フロントエンドのUI/UX設計から実装まで全て担当するので、様々な経験を積んでいただくことが可能です。一気通貫でおこなうため、ユーザーの業務効率を直接的に向上させる役割があります。大量データを一括で扱う機能等、BtoB SaaSならではの難易度の高い機能も多く実装します。
応募条件
MUST
- フロントエンドエンジニアとしての実務経験
- HTML,CSS,JavaScriptを用いた開発実務経験
- Reactなどのフロントエンドフレームワークを用いた開発実務経験
- フロントエンドでのユニットテスト、E2Eテストの実践経験
- サービス全体のUI/UXの設計・実装
- Dockerを用いた開発実務経験
- 日本で就業ができる方
| 職種 / 募集ポジション | フロントエンドエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・期間の定めなし ・試用期間3ヶ月（待遇の変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 配属部署 | 開発本部 開発部 |
| 会社名 | 株式会社CastingONE |
|---|---|
| 所在地 | 東京都千代田区平河町2丁目8-9 HB平河町ビル2階 |
| 設立 | 2019年11月7日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 代表者 | 野澤 怜司 |
| 事業内容 | ・採用DXプラットフォーム「CastingONE」の開発、販売、サポート ・採用マーケティング支援 |
| 従業員数 | 70名 |
| 勤務時間 | 【フレックスタイム制度】 ・標準労働時間8時間 ・コアタイム11:00〜15:00 |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・入社時特別休暇（入社半年までの間3日付与） ・年次有給休暇（入社半年後より10日付与） ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・育児休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給あり（月額上限3万円） ・服装自由 ・健康診断（年に1度実施） ・テレワーク制度（開発部門：フルリモート可、その他の部門：週2日程度可） ・評価制度（年2回） ・ウォーターサーバー完備 ・オフィスに開発部門専用エリアあり |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金 ・労災保険 ・雇用保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所なし） |
| 副業 | 不可 |