仕事内容
社内で随時発生する 人材不足の課題を解決 します。
単なる採用担当にとどまらず、戦略構築や進捗管理、改善案考察などもお任せ！
アグレッシブなお仕事ぶりが評価されます。
・採用媒体の掲載内容設計
・採用戦略の立案
・データ分析と改善案の考察
・メンバーの指揮と舵取り
・部署内の改善提案
・自社採用サイトの設計及び運用
具体的には…
幅広い業界のクライアントへの営業支援・人材支援で成長を続ける当社にて、クライアント先で就業する登録スタッフや、当社で活躍する社員の採用を担っていただきます。
＜お任せする業務について＞
スキルや適性を考慮して、以下のいずれかの部門からご担当いただきます。
◆登録スタッフの採用
クライアント先で就業するアルバイトスタッフの採用をお任せ。営業・店舗スタッフ・イベントスタッフなど、さまざまなポジションで働く方の募集・応募者対応・面接対応・入社後のフォローをご担当いただきます。
◆新卒採用
当社で働く社員の新卒採用をお任せ。スケジュール設計や面接対応にあたる関係者の調整、応募者の情報管理などをご担当いただきます。
◆中途採用
当社で働く社員の中途採用をお任せ。各部署のニーズの集約、採用計画の立案、媒体選定、応募者対応、面接対応などを幅広くお任せします。
仕事のポイント！
☆採用目標を追うことで、事業成長に貢献できます。
登録スタッフの採用は、クライアントの業務支援に。自社社員の採用は、事業拡大を見据えた組織強化につながります。採用目標を達成し、クライアントと自社の成長を牽引する存在としてご活躍ください。
☆課題解決スキルが身につきます。
採用活動を成功させるため、常にさまざまなプロジェクトを実施中。年次に関係なく新たなミッションや重要なポストをお任せします。もちろん先輩たちもサポートに入りますので、PDCAを回しながら課題解決スキルを伸ばし、成果を挙げていきましょう。
☆新たなアイデアも大歓迎！
採用担当1人ひとりが、大きな裁量のもと仕事をしています。「こんなことにも挑戦してみたい」という意見やアイデアは大歓迎！ぜひ積極的な意思表示をお願いします。
応募資格
＜学歴不問／業界・職種未経験、第二新卒、歓迎！＞
◎特別な知識や経験は不要。向上心や主体性を評価します。
◎成長を目指してキャリアチェンジしてきたメンバーが多数活躍中
・前職職種：採用
転職理由：前職で部分的に採用に携わっており、もっと上流から手掛けてみたい！
・前職職種：営業
転職理由：営業で培ったコミュニケーション力や分析力、目標達成意欲を違う分野で活かしていきた！
・前職職種：ホテル
転職理由：採用活動を通じてホスピタリティを活かしつつさらに成長したい！
◎教育体制もばっちり！
未経験の方にはOJT研修で一から採用について一緒に学べる環境です！
営業部との連携や求職者対応を通して、当社のビジネスモデルを把握するところからスタートしていただきます。
経験を積み、ステップアップを目指しましょう。
◎特別な知識や経験は不要。向上心や主体性を評価します。
※経験や能力を最大限考慮して、給与の優遇もいたしますので、ご相談ください！
求める人物像
【必要なスキル】
・ホスピタリティ、コミュニケーション能力（理解する力・理解させる力）
・課題発見力をお持ちな方
・思考力や分析力をお持ちな方
・企画力をお持ちな方
【歓迎スキルや経験】
・ベンチャーやスタートアップでの就業経験
・高いホスピタリティを必要とする接客経験（ホテル・ウエディング・観光業歓迎）
| 職種 / 募集ポジション | 採用人事（有明） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ゆりかもめ線 東京ビッグサイト駅 徒歩4分 りんかい線 国際展示場駅 徒歩5分 ＜在宅勤務OK＞ 在宅勤務中心の働き方に移行しています。 ※最初の1ヶ月は研修の為に有明出勤、その後週1～2日程度有明へ出勤をしております。 |
| 勤務時間 | シフト制（実働8時間 休憩60分） ※10:00～19:00または11:30～20:30 ※残業は月平均20時間ほどです。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日） ※イベント現場に派遣する登録スタッフの採用担当は、シフト制（月8日休）となります。 └月4日は希望休。100％希望が通るため、土日祝も休めます。 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・健康診断 ・高額医療費一定額補助 ・社員紹介お礼金 ・産休・育休制度 ・時短勤務制度 ・看護休暇・休業制度 ・介護休暇・休業制度 ・表彰制度 ・新規事業起案制度 ・イベント補助金制度 ・社内イベント（参加自由） ・提携レストラン・ホテル・ジムの費用割引 ・副業可能 ・クールビズ導入 |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） |
| リモートワーク実施中！ | 在宅勤務中心の働き方に移行しています。「チームワークよく仕事を進めるためにも、コミュニケーションの機会を増やしたい」との声から、こんな取り組みをはじめました。※最初の1ヶ月は研修の為に有明出勤、その後週1～2日程度有明へ出勤をしております。 ◆METAオフィス メタバース空間に展開する仮想オフィス。出社しているのと同じような感覚で声をかけることができます。ちょっとしたおしゃべりに花が咲くことも！ ◆朝活 毎月2回、始業前にオンライン上で集まって、互いの興味・関心のあることをプレゼンしあう会を開催しています。 ◆ランチ会 不定期で、オンライン通話をつなぎながら昼食をとるようにしています。 |
| その他休日 | ■祝日 ■GW ■夏季休暇（4日） ■年末年始休暇（4日） ■有給休暇 ■産休・育休（取得・復職実績あり） ■看護休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■傷病休暇（体調が優れない際に、年5日まで取得可能） ■エフ休暇（女性特有の体調不良の際に、月1日取得可能） ■リフレッシュ休暇（勤続1年経過後、毎年3日間付与） ■5年勤続記念休暇（3日） ■ハッピーウエディング休暇（5日） ■出産応援休暇 ★5日以上の連休取得もOK |
| 有給休暇について | 4/1～9/30入社の正社員 ∟入社日に初年度分として10日付与 ※翌4/1に11日付与 10/1～3/31入社の正社員 ∟入社日に初年度分として5日付与 ※翌4/1に11日付与 |
| その他手当など | ・給与改定 ※年2回（5月、11月） ・決算一時金 ※業績による ・交通費全額支給 ・残業手当 ・通信手当 ・結婚祝金 ・出産祝金 |
| 採用インタビュー記事 | 採用メンバーのインタビュー記事です。 仕事内容はもちろん、なぜセレブリックスへ入社を決めたのかなど赤裸々に語ってくれました！ 是非ご覧ください！ ↓採用チーム マネージャー↓ https://cerebrix-hr.com/recruit/interview/ariizumi-yuka/ ↓新卒採用チーム リーダー↓ https://cerebrix-hr.com/recruit/interview/araya_yasuko/ |
| 会社名 | 株式会社セレブリックス HRカンパニー |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 北川 和毅 |
| 従業員数 | 1209名（2022年4月時点） 中途採用率：55％（2021年度 無期雇用のみ） |
| 本社 | 〒135-0063 東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7階 りんかい線「国際展示場」駅より徒歩5分 ゆりかもめ「有明」駅より徒歩4分 |
| 事業内容 | ＜販促支援事業(BtoC)＞ ・各種サンプリング(街頭、店頭、オフィス訪問) ・各種キャンペーン、ユーザー獲得業務 等 ＜採用支援事業＞ ・採用コンサルティング＆アウトソーシング ＜スタッフィング事業＞ ・コンビニエンスストアに特化したスタッフ派遣サービス |
| 営業所 | ■関西オフィス 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町1-7-10 扶桑道修町ビル 9階 ■御徒町営業所 〒110-0015 東京都台東区東上野1-15-4 キスワイヤ御徒町ビル5階 ■飯田橋営業所 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋4-7-10 飯田橋セントラルビル7階 ■仙台営業所 〒980-0013 宮城県仙台市青葉区花京院2-1-61 タカノボル第5ビル 407号室 ■大阪営業所 〒530-0002 大阪府大阪市北区曾根崎新地2-6-23 MF桜橋ビル2F ■広島営業所 〒730-0013 広島県広島市中区八丁堀14-4 JEI広島八丁堀ビル2F ■福岡営業所 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南1-3-1 日本生命博多南ビル2階 |
| 創業 | 1992年3月 |
| 設立 | 1998年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |