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|人事|中途採用担当~人事制度・組織戦略 | 株式会社CINC

VISION

マーケティングソリューションで日本を代表する会社を創る

MISSION

業界スタンダードのプロダクト創出
利益の最大化
プロフェッショナル集団の形成

Core Value

プロフェッショナルなビジネスパーソンを目指すために26項目の行動指針「Core Value」を掲げています。
プロフェッショナルなビジネスパーソンを目指すために26項目の行動指針「Core Value」を掲げています。

事業概要

自社独自の技術を用いてビッグデータ(検索情報)を収集し、webマーケティング全般のソリューションを”自社プロダクト””コンサルティング”に活かしてお客様の支援を行っております。

▼募集の背景

2021年10月に東証グロース市場に上場し、第二の創業フェーズを迎えている当社では、
非連続的な成長の実現にむけて事業と組織の拡大に注力しています。
この取り組みを実現するうえで欠かせない重要なポジションを担うのが人事です。

まずは採用からキャリアをスタートしていただき、将来的には組織戦略・人員計画・人事制度など、経営・組織運営全般に関わる役割を担っていただくことを想定しています。

▼ポジションの魅力

①経営のそばで、意思をもって会社の未来を創りにいけること

事業を実現していく肝となる人材の採用は、経営の重要な課題のひとつです。経営陣がどのような未来を描き、そこに向かってどう進んでいこうとしているかを理解し、採用活動に反映させていく必要があります。

業務上、経営陣との密なコミュニケーションが多くなるため、

  • 会社の考えを広く深く理解できる
  • 会社の最新情報に最前線で触れられる
  • 経営陣の考え方や仕事のしかたを直に学べる

というメリットがあります。

また、CINCの採用担当は、経営陣が決めたことを実行するだけではなく、その決定をする過程で考えや意思を求められます。

②戦略~実行~成果創出まで、裁量をもって幅広く経験を積めること

経営の方針を踏まえ、それを実現する採用戦略の策定、実行、完遂までを一気通貫して担当します。ゴールから逆算した戦術の選定、スケジュール、KPI、コミュ二ケーションプランの設計、PDCAの実行のプロセスは、採用にとどまらず、どの業務でも応用できるプロジェクトマネジメントのスキルとなります。

③組織と個人がつながるきっかけを作り、その後の成長や活躍を見届けられること

採用担当者は自身が面接・面談担当者として相手に関わり、会社にとって必要な人材と候補者様にとって最適な選択肢(職場・ポジション)をつなぐ、企業と人の懸け橋です。

責任とプレッシャーは大きいですが、入社後の成長や活躍を見届けられることは大きな喜びがあります。また、採用で関わったメンバーの入社後の働きやすさを追求していくなど、「入れて終わり」ではなく、入社後も継続して伴走していくことができることも、やりがいのひとつです。

▼主な業務

中途採用担当

  • 採用計画の立案と実行・部門との打ち合わせ(採用数・採用予算・採用時期・採用要件の決定、進捗管理)
  • 採用手法の策定とチャネル別の戦略策定と実行(オーガニック、リファラル、エージェント、ダイレクトリクルーティング等)
  • 採用広報(会社説明会の実施・会社説明資料の作成)
  • エージェント/応募者対応(打ち合わせ、面接日程調整・案内)
  • 面接・面談・クロージング
  • 入社手続き・受け入れ対応

※すべての業務を一人で遂行するわけではなく、社内外の多くの関係者と協働しながら、
上記のプロセスを推進していくプロジェクトマネジメントの力が求められるものであり、
仕事を通じて身に着けていくことのできる力となります。

▼歓迎要件

営業経験3年以上
 ※有形/無形、toC/toBは問いません
 ※人事(採用)の経験は問いません

▼採用チームの体制

  • CINCの人事広報グループは 採用・労務・広報の領域で役割が分かれています
  • 採用領域は、マネージャーのもとに3名のメンバーが所属し、新卒/中途採用でチームが分かれています
  • メンバー3名のうち1名は人材業界出身ですが、全員が人事未経験で入社しています
  • 入社後はチームメンバーと業務をともにし、OJTでキャッチアップしていただき、3カ月~半年程度で一人立ちしていただくことを目標に徐々にご自身で担当いただく範囲を広げていきます

▼今後のキャリア

上司との1on1や、評価面談等の機会に相談し、定期的・継続的にキャリアを相談していきます。
役割やポジションの変更については、本人の意向・実績・適性、組織の状況・期待を踏まえて決定していきます。

例)

  • 中途採用内で担当するポジションを変える・増やす、新卒採用に挑戦するなど採用領域で役割を広げる
  • 数名のメンバー、チームマネジメントを経て、将来的には人事部門を統括するマネジメントに挑戦する
  • 人事内の労務・教育・制度など、採用以外の領域に挑戦し、HR全般のプロフェッショナルになる
  • 採用・労務・教育・制度などの特定領域のスペシャリストになる
  • 人事以外の事業部の仕事に挑戦する
職種 / 募集ポジション 中途採用担当
雇用形態 正社員
給与
年収
上記金額はあくまで目安です。スキルや年齢、現年収を考慮して決定します。
・給与改定:年2回(6月、12月)
・賞与  :原則年2回
・試用期間:6カ月(条件等は変わりません)
勤務地
【アクセス】
南北線/銀座線 溜池山王駅 14番出口 徒歩3分
銀座線 虎ノ門駅 3番出口 徒歩8分
千代田線/丸ノ内線 国会議事堂前駅 3番出口 徒歩10分
応募要件
【必須要件】
・法人営業経験3年以上
求める人物像
・経営を学びたい方
・組織戦略や人事制度などを通じて組織を作っていきたい方
・人事としてキャリアアップを目指す方(未経験OK)
勤務時間
9:30~18:30(休憩60分)
コロナ感染対策について
コロナ感染予防として以下のような柔軟な勤務体系にしています。
・時差出勤(8:00または11:00始業)
・在宅勤務(許可制)
待遇・福利厚生
・通勤交通費支給
・結婚祝い金
・家賃補助あり(支給条件あり)
・書籍購入費 全額支給
・有料セミナー参加費 全額支給
・グループフェス参加費支給(社員間の食事費用を補助)
・オフィスおかん(冷凍食品を通常価格より安く利用)
・定期健康診断/インフルエンザの予防接種
・部活動費用補助
休日・休暇
完全週休2日制(土・日) 、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
※夏休みは自分の好きな日にちで連続5日間取得可能です!
※入社初日より有給休暇の付与あり
選考プロセス
(1)書類選考
(2)一次面接
(3)二次面接
(3)最終(社長)面接
(4)内定

※平日10~20時スタートのお時間にて柔軟に対応いたします。
※選考状況によって、面接担当ならびに面接回数は変更の可能性があります。※面接時はカジュアルに私服実施が可能です
※ご希望があれば、対面面接も可能です。(その場合、感染対策を十分に考慮し、実施いたします)
会社情報
会社名 株式会社CINC
商号
株式会社CINC
上場市場
東京証券取引所グロース市場(証券コード: 4378)
代表者
代表取締役社長 石松 友典
事業所一覧
■本社
〒107-0052
東京都港区赤坂1-9-13三会堂ビル7階

■アクセス
南北線 銀座線 溜池山王駅 14番出口 徒歩3分
銀座線 虎ノ門駅 3番出口 徒歩8分
千代田線/丸ノ内線 国会議事堂前駅 3番出口 徒歩10分
設立日
2014年4月
事業内容
ソリューション事業
アナリティクス事業