人事・採用責任者（経験者）

VISION

マーケティングソリューションで、日本を代表する企業へ。

MISSION

業界スタンダードになるサービスの提供

関わる企業・人々すべての利益の最大化

貢献できるプロフェッショナル集団の形成

VALUE

事業概要

CINCは「マーケティングソリューションで、日本を代表する企業へ。」をビジョンに掲げ、
ビッグデータの活用を強みとしたWebマーケティングのツール開発からマーケティングコンサルティングを展開している会社です。

独自のデータ収集技術、AI・機械学習技術と、データ解析の知見を基に、誰もが・短時間で・簡単に・高度なビッグデータ解析ができるツールの開発・提供と、プロフェッショナルが戦略立案から実行支援まで一気通貫で伴走するマーケティングコンサルティングの提供を通じて、クライアントのビジネスの成長に貢献します。

■募集背景

当社は上場を果たし、日々様々な事業を加速させていくタイミングを迎えております。
変革期を迎え、組織力強化を目的として、採用責任者ポジションを新設することとなりました。
当社が事業を加速させていくタイミングで、採用自体を見直し、組織を強くするための重要なポジションです。
当社は０→１を考えるフェーズを乗り越え、「社員数を増やす」採用ではなく、事業部と共に「事業成長のための採用」を進めていくステージを迎えております。
そこで、採用計画に基づいた人員の調達ではなく、事業計画を踏まえて、当社のあるべき姿から逆算した採用企画の策定から社内交渉、実行までを主導いただける方を募集することとなりました。
採用計画に対して市況や進捗を加味しつつ、戦略から実行まで担っていただく責任者として、共に組織を作っていただきたいです。

■組織体制

所属組織：経営管理本部 人事広報グループ

現在、人事広報グループには正社員2名（マネージャー1名、メンバー1名）が所属しており、経営管理本部長と人事広報グループマネージャーの間に新設予定のポジションです。

■業務概要

取締役・経営管理本部長配下の採用責任者として、経営方針・戦略を踏まえた採用の企画、施策の推進を主導いただきます。
まずは現採用メンバーとともに採用にコミットして経験を積んでいただき、ゆくゆくは事業計画を踏まえた組織設計の提案、メンバーのマネジメント、採用ブランディング、ターゲットの設計、採用活動の管理、入社後の定着支援の検討まで一気通貫で担当していただきたいと考えております。

• 事業計画に基づいた採用計画（予算、スケジュール、要件、手法、体制）の策定
• 採用ブランディングの企画～設計
• 採用ポジションについて社内調整、設計
• 各エージェント選定、採用手法検討
• メンバーフォロー
• 採用プロセスの定型化、定着性の振り返り
• 採用実務業務等

採用手法の実行というよりも、採用チームのメンバーやパートナーをマネジメントし、成果としてコミットいただく上流フェーズを中心にお任せしていきたいと考えております。

■必須条件：以下いずれかに当てはまる方
・採用の実務経験をお持ちの方（中途・新卒不問）
・エージェントやコンサル会社（RPO含む）にて採用支援の経験がある方

■歓迎条件：以下のようなご経験をお持ちの方
・人事企画または採用企画の経験
・人事／採用以外の企画立案、遂行、改善経験
・マネジメント経験

■求める人物像
・企業もしくはエージェントやコンサル会社にて採用業務・採用支援に携わってこられた方
・ベンチャー企業等で採用戦略の策定～面接対応や応募者対応までされたことがある方
・もっと裁量をもって働いていきたいが現職で叶わないため転職を考えられている方
・採用領域の業務だけでなく、マネジメント業務に挑戦していきたいという方

■選考フロー：
(1)書類選考
(2)一次面接
(3)最終面接
※面接は2～3回を予定しています（一部選考フローの変更や短縮をご相談させていただく場合がございます。）