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キャンバスエッジ株式会社｜ITエンジニア
募集背景 当社は2030年に売上高100億円、エンジニア1000名体制の「Canvas100」構想を掲げています。 Canvas100達成に向けて、元請け・エンド企業の構成比率向上、社員全員の平均年収UP、SES周辺での新規事業開発、さらに6事業・6サービスを展開するグループ全体のテックハブとしての役割強化を推進しています。 携わるすべての人にとって、最も挑戦機会が多い会社を本気で目指す環境で、一緒に次のステージを創りませんか？ 仕事内容 豊富なITプロジェクトの中から、主に以下どちらかの業務範囲をご担当いただきます。 ・Webアプリケーションの開発業務 ・各種ITインフラ基盤の構築業務 あなたの希望やスキル、叶えたいキャリアに合わせて 案件を決定しますので、遠慮なくご相談ください！ 〈どんな希望に応えてくれるの？〉 上流～下流の全工程／リモート勤務／時間帯／期間 業界／開発言語・環境／案件単価／スキルアップの可否／服装 など 〈アサインの流れ〉 ▼専任の営業担当が希望をヒアリング。給与や言語、ポジションや労働環境など希望があれば全てお話ください！ ▼10～20件ほど案件をピックアップし面談 ▼案件を確定！アサイン後も営業担当が定期的にフォローしているため安心です。 魅力・ポイント キャンバスエッジは、エンジニアに【日本一「選ばれる」テックカンパニー】を目指しています。 当社は「高還元」と「案件選択の自由」をはじめとした、安心して働ける制度を複数整えています。 最大実質還元率98％、案件数は月間3万件以上保有している為、エンジニア自身が自由に案件を選択できる環境を整えています。 また、リモートワーク比率は約9割、年間休日実績は142日以上と、ライフワークバランスを重視するうえでも十分な環境を提供しています。 しかし、私たちはそれだけで十分だとは考えていません。 中長期的に理想のキャリアを実現するためには、スキルアップための継続的な支援と、 挑戦できる機会が不可欠です。 キャンバスエッジは、「高還元SES」を基盤に、「自社SaaS開発」「AIソリューション事業」を展開し、実務と直結した教育・成長環境を整えています。 安心して働ける環境と高収入を両立し、唯一無二のキャリアを描ける会社を、私たちは本気でつくり続けます。 ＜キャンバスエッジが選ばれる理由＞ ■理由その１：大満足の還元率・納得の給与制度 単価が収入に直結する給与制度を採用し、努力や成果がダイレクトに収入へ反映されます！ ・案件単価全開示＆還元率は実質80～98％で業界最高水準！ ・当社へ転職後の平均年収UP額は157万円！ ・ 待機保障制度、給与保障制度（単価が下がっても給与は下がらない）完備 ＜弊社実績例＞ ・前職年収349万円→当社年収477万円（C#経験2年/24歳） ・前職年収400万円→当社年収558万円（Java経験3年/28歳） ・前職年収550万円→当社年収805万円（フルスタック経験5年/35歳） 現場でのパフォーマンスや資格取得実績に応じて還元率がアップする仕組みを導入。成長がそのまま年収アップへ直結します！ ■理由その２：案件選択制で多様なキャリア形成 案件選択により、成長と報酬がリンクする環境を実現！ ・豊富な案件から自由に選択可能 取引社数1500社以上、月間3万件以上の案件情報を保有。 その中から希望に沿った案件を選択可能です。 体制参画やフルリモート案件など、働き方のこだわりも尊重します。 ・PM/テックリードを目指せる 元請け・エンド開拓を強化。PM／テックリード輩出実績があり、再現性の高い仕組みで着実なステップアップが可能。 ■理由その３：ワークライフバランスが整えやすい 多様なメンバーが所属しているキャンバスエッジ。 それぞれの人生に寄り添い、仕事以外の時間をしっかり確保できる環境です！ 働きやすさの実績 └月平均残業時間8.9h └定着率直近1年95％以上 └リモート利用9割（出社ハイブリッド含む） └産休育休取得率100%（男女） └年間休日131日以上 ＋ 有給休暇（年間休日実績142日） └夏季休暇／冬季休暇／バースデイ休暇／各種特別休暇完備 ■理由その４：独自の教育環境で市場価値最大化 学習支援＆自社開発学習プロジェクトで最新技術を習得できます。 ・学習支援多数！ Udemy Businessの加入や、会社規定資格の受験費用全額負担など、学習支援制度を多数用意。 資格取得が年収アップに直結します。 ・「サブプロジェクト制度」でさらにスキルアップ！ 有志メンバーが全国から集まり、自由にプロダクト開発に挑戦可能。通常業務では扱えない技術にも挙手制で参加でき、モダンな技術スタックに触れられる環境です。 ■理由その５：「Cmind Group」の安定した経営基盤 14期連続増収・昨対比170%成長のグループだからこそ、選択肢は無限 ・電子契約サービス「Digital Sign」 グループで2022年4月にリリースされた自社プロダクト。 要件定義から設計、開発、運用保守、テストまで一貫して経験でき、SESメンバーの参画実績も多数あります！ ・AIソリューション事業 LLM開発やバイブコーディング技術に触れる機会が豊富で、先端分野への挑戦も可能です。 2025年設立ながら、既に上場企業中心に実績多数！ 【募集要件】 ★学歴不問／第二新卒OK／ブランクOK ・社会人歴10年以上の方も歓迎 ・前職の雇用形態は不問です ★必須スキル ・ITエンジニアとしての実務経験がある方 ・システム（アプリ）の設計・開発、インフラの設計・構築の実務経験1年以上 ・経験した業務内容・フェーズ・使用言語は不問です ★具体的なスキル感と年収例 ※あくまで一例であり、記載スキルに当てはまらない方も年収アップの実績があります。 ★こんな方も大歓迎！ ・年収アップを実現したい！ ・フルリモートやリモート併用で、自由な働き方を実現したい！ ・もっと上流工程に携わりたい！ ・学習時間を確保しつつ、プライベートや家族との時間も大切にしたい！ ・今より一段階上の仕事をして、とにかく成長したい！ ・PL/PMに挑戦したい！ ・自社サービス・AIソリューション事業に挑戦したい！ 【PG言語】 Java / C# / Kotlin / Go / Python / Ruby / Swift / Scala / TypeScript / JavaScript / C++ / C / Rust など 【フレームワーク】 Spring Boot / Django / Ruby on Rails / Node.js / Express / Vue.js / React / Angular / Next.js / Nuxt.js / Svelte / Flutter など【OS／サーバー】 Linux（RHEL / CentOS / Ubuntu） Windows Server VMware / Hyper-V 【ネットワーク】 Cisco / Juniper / FortiGate TCP/IP / DNS / VPN / LB 【クラウド】 AWS / Azure / GCP 【コンテナ／仮想化】 Docker / Kubernetes / ECS / EKS 【IaC／自動化】 Terraform / Ansible / CloudFormation 【監視／DevOps】 Zabbix / Datadog / Prometheus / Jenkins
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【人事採用担当】未経験OK／創業3期目で売上12億円の成長企業！
募集背景 2019年に始動した当社のSES事業は、事業の急成長に伴い、2023年に株式会社C-mindから分社化し、キャンバスエッジ株式会社として新たなスタートを切りました。 「キャンバスエッジ」という社名には、 "一人ひとりが自分だけの色と出会い、キャリアという作品を描きながら自己実現を果たしてほしい" という想いを込めています。 グループ企業としての安定した経営基盤を持ちながら、AIソリューション事業の立ち上げや上流工程へのシフトなど、新たな挑戦を続けている成長企業です。 今回は、事業拡大に伴い営業メンバーを募集します。 組織・事業ともに拡大フェーズだからこそ、営業として裁量を持って活躍できるだけでなく、リーダーやマネージャーなどのポストも豊富です。会社とともに成長し、自ら組織を創っていきたい方をお待ちしています。 仕事内容 今回募集するのは、当社の成長を支えるエンジニア採用の中核ポジションです。 単なる採用オペレーションではなく、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担い、事業成長を採用の側面から推進していただきます。 媒体分析やスカウト戦略の立案・運用、採用ブランディング、広報施策など、採用成功に必要な施策は領域を限定せず主体的に企画・実行できる環境です。 「言われたことをこなす採用担当」ではなく、自ら課題を見つけ、採用戦略を形にしていく。そんな裁量の大きなポジションで活躍したい方をお待ちしています。 もちろん、人事・採用業務が未経験の方でもご安心ください。基礎から業務を理解し、着実に成長できるよう、研修やOJTなどのサポート体制を整えています。 【採用業務】 ■ 採用マーケットの分析・採用活動の推進 エンジニア採用市場を分析しながら、最適な採用施策を企画・実行します。 ＜具体的には＞ ・各採用媒体の分析、運用、改善 ・スカウト戦略の立案・スカウト送信 ・カジュアル面談・面接対応 ・候補者との日程調整、内定後フォロー ・採用プロセス全体の改善 採用活動の一部分ではなく、母集団形成から内定承諾まで、一連の採用プロセスに携わることができます。 ■ データドリブンな採用改善 採用活動は感覚ではなく、データをもとに改善を行います。 ＜分析指標の一例＞ ・応募数 ・有効応募数 ・スカウト返信率・応募率 ・面接通過率 ・内定数 ・内定承諾率 各KPI・KGIやプロセスごとの転換率を分析し、課題を特定。仮説立案から改善施策の実行まで、一貫して取り組みます。 ■ 採用戦略・ブランディング エンジニア採用は、事業成長を左右する重要な経営テーマです。そのため、採用成功につながる施策であれば領域を限定せず挑戦できます。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の立案・実行 ・採用ブランディングの企画 ・求人票・採用コンテンツの改善 ・スカウト文面の改善 ・SNS・広報・PR施策の企画・運営 大きな裁量のもと、自ら企画を立案し、実行まで担える環境です。 応募要件 ■必須条件（MUST） 以下のいずれかに該当する ・営業経験1年以上（toC/toBは不問） ・販売/トレーナーなど、目標数字を追う仕事の経験が3年以上ある方 ▼歓迎要件 ・SESorエンジニア職の人事採用経験 ※現在のメンバーも全員人事採用業務未経験からスタートしています ・SES、SIerでの営業経験 ・エンジニアとしての経験を3年以上ある方 ・マネジメントの経験（人数不問） 魅力・ポイント ◎採用市場で通用する実践的なスキルが身につく スカウト、カジュアル面談、面接、クロージングまで採用プロセス全体を担当。採用担当としての専門性だけでなく、候補者を惹きつける提案力やコミュニケーション力も磨けます。 ◎拡大フェーズだからこその大きな裁量 約200名規模のエンジニア組織をさらに拡大していくフェーズです。採用チームの中核メンバーとして、施策の企画から実行まで主体的に携わることができます。 ◎成果を正当に評価するカルチャー 年齢や社歴ではなく、成果とプロセスを正当に評価します。実力次第で、早期のキャリアアップやリーダーポジションへの挑戦も可能です。 ◎採用戦略の上流工程にも携われる 採用マーケットの分析、採用戦略の立案、採用ブランディング、求人改善など、採用活動の上流工程から携わり、事業成長に直結する経験を積むことができます。 ◎人事の枠を超えた市場価値が身につく 採用だけでなく、組織づくりや事業理解、データ分析、マーケティングの視点も身につきます。人事としてだけでなく、ビジネスパーソンとしての市場価値を高められる環境です。 キャリアについて 当社では、採用担当として経験を積むだけでなく、事業と組織を創るポジションへステップアップしていくことができます。 事業・組織ともに拡大フェーズだからこそ、成果や志向に応じて幅広いキャリアを描ける環境です。 ＜キャリアパスの一例＞ ・採用チームの責任者 ・事業部のマネージャー ・新規事業の立ち上げ ・経営企画や事業推進へのチャレンジ また、親会社であるC-mind Groupでは、IT・人材・不動産・エネルギーなど複数の事業を展開しています。 そのため、将来的にはグループ会社への異動や新たな事業への挑戦など、グループ全体をフィールドとしたキャリア形成も可能です。 一つの職種にとどまるのではなく、採用・組織づくり・事業推進・マネジメントなど幅広い経験を積みながら、市場価値の高いビジネスパーソンへ成長できる環境があります。
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【人事採用担当】マネージャー・経営幹部候補／創業3期目で売上12億円の成長企業！
募集背景 2019年に始動した当社のSES事業は、事業の急成長に伴い、2023年に株式会社C-mindから分社化し、キャンバスエッジ株式会社として新たなスタートを切りました。 「キャンバスエッジ」という社名には、 "一人ひとりが自分だけの色と出会い、キャリアという作品を描きながら自己実現を果たしてほしい" という想いを込めています。 グループ企業としての安定した経営基盤を持ちながら、AIソリューション事業の立ち上げや上流工程へのシフトなど、新たな挑戦を続けている成長企業です。 今回は、事業拡大に伴い営業メンバーを募集します。 組織・事業ともに拡大フェーズだからこそ、営業として裁量を持って活躍できるだけでなく、リーダーやマネージャーなどのポストも豊富です。会社とともに成長し、自ら組織を創っていきたい方をお待ちしています。 仕事内容 今回募集するのは、当社の成長を支えるエンジニア採用の中核ポジションです。 単なる採用オペレーションではなく、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担い、事業成長を採用の側面から推進していただきます。 媒体分析やスカウト戦略の立案・運用、採用ブランディング、広報施策など、採用成功に必要な施策は領域を限定せず主体的に企画・実行できる環境です。 「言われたことをこなす採用担当」ではなく、自ら課題を見つけ、採用戦略を形にしていく。そんな裁量の大きなポジションで活躍したい方をお待ちしています。 【採用業務】 ■ 採用マーケットの分析・採用活動の推進 エンジニア採用市場を分析しながら、最適な採用施策を企画・実行します。 ＜具体的には＞ ・各採用媒体の分析、運用、改善 ・スカウト戦略の立案・スカウト送信 ・カジュアル面談・面接対応 ・候補者との日程調整、内定後フォロー ・採用プロセス全体の改善 採用活動の一部分ではなく、母集団形成から内定承諾まで、一連の採用プロセスに携わることができます。 ■ データドリブンな採用改善 採用活動は感覚ではなく、データをもとに改善を行います。 ＜分析指標の一例＞ ・応募数 ・有効応募数 ・スカウト返信率・応募率 ・面接通過率 ・内定数 ・内定承諾率 各KPI・KGIやプロセスごとの転換率を分析し、課題を特定。仮説立案から改善施策の実行まで、一貫して取り組みます。 ■ 採用戦略・ブランディング エンジニア採用は、事業成長を左右する重要な経営テーマです。そのため、採用成功につながる施策であれば領域を限定せず挑戦できます。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の立案・実行 ・採用ブランディングの企画 ・求人票・採用コンテンツの改善 ・スカウト文面の改善 ・SNS・広報・PR施策の企画・運営 大きな裁量のもと、自ら企画を立案し、実行まで担える環境です。 ■ マネジメント 経験や成果に応じて、採用チームのリーダー・マネージャーとして組織づくりにも携わっていただきます。将来的には、経営幹部として採用戦略を牽引するポジションを目指すことも可能です。 ＜具体的には＞ 採用計画の立案・進捗管理 求人票・スカウト文面のレビュー、改善 採用KPIの分析・改善施策の立案 新メンバーへのOJT・育成 採用チームのマネジメント 大きな裁量のもと、自ら企画を立案し、実行まで担える環境です。 応募要件 ■必須条件（MUST） 以下のいずれかに該当する ・人事採用担当経験3年以上 ・人材紹介事業のCA経験が3年以上 ・採用広告代理店、採用プラットフォーム企業での営業経験3年以上 ▼歓迎要件 ・SESorエンジニア職の人事採用経験 ・SES、SIerでの営業経験 ・エンジニアとしての経験 ・マネジメントの経験（人数不問） 魅力・ポイント ◎採用市場で通用する実践的なスキルが身につく スカウト、カジュアル面談、面接、クロージングまで採用プロセス全体を担当。採用担当としての専門性だけでなく、候補者を惹きつける提案力やコミュニケーション力も磨けます。 ◎拡大フェーズだからこその大きな裁量 約200名規模のエンジニア組織をさらに拡大していくフェーズです。採用チームの中核メンバーとして、施策の企画から実行まで主体的に携わることができます。 ◎成果を正当に評価するカルチャー 年齢や社歴ではなく、成果とプロセスを正当に評価します。実力次第で、早期のキャリアアップやリーダーポジションへの挑戦も可能です。 ◎採用戦略の上流工程にも携われる 採用マーケットの分析、採用戦略の立案、採用ブランディング、求人改善など、採用活動の上流工程から携わり、事業成長に直結する経験を積むことができます。 ◎人事の枠を超えた市場価値が身につく 採用だけでなく、組織づくりや事業理解、データ分析、マーケティングの視点も身につきます。人事としてだけでなく、ビジネスパーソンとしての市場価値を高められる環境です。 キャリアについて 当社では、採用担当として経験を積むだけでなく、事業と組織を創るポジションへステップアップしていくことができます。 事業・組織ともに拡大フェーズだからこそ、成果や志向に応じて幅広いキャリアを描ける環境です。 ＜キャリアパスの一例＞ ・採用チームの責任者 ・事業部のマネージャー ・新規事業の立ち上げ ・経営企画や事業推進へのチャレンジ また、親会社であるC-mind Groupでは、IT・人材・不動産・エネルギーなど複数の事業を展開しています。 そのため、将来的にはグループ会社への異動や新たな事業への挑戦など、グループ全体をフィールドとしたキャリア形成も可能です。 一つの職種にとどまるのではなく、採用・組織づくり・事業推進・マネジメントなど幅広い経験を積みながら、市場価値の高いビジネスパーソンへ成長できる環境があります。
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【ITソリューション営業】IT×人材で企業の課題を解決／創業3期目で売上12億円の成長企業！
募集背景 2019年に始動した当社のSES事業は、事業の急成長に伴い、2023年に株式会社C-mindから分社化し、キャンバスエッジ株式会社として新たなスタートを切りました。 「キャンバスエッジ」という社名には、 "一人ひとりが自分だけの色と出会い、キャリアという作品を描きながら自己実現を果たしてほしい" という想いを込めています。 グループ企業としての安定した経営基盤を持ちながら、AIソリューション事業の立ち上げや上流工程へのシフトなど、新たな挑戦を続けている成長企業です。 今回は、事業拡大に伴い営業メンバーを募集します。 組織・事業ともに拡大フェーズだからこそ、営業として裁量を持って活躍できるだけでなく、リーダーやマネージャーなどのポストも豊富です。会社とともに成長し、自ら組織を創っていきたい方をお待ちしています。 仕事内容 クライアント企業の「開発の人出が足りない」「新しいシステムを開発したい」といった課題に対し、最適なエンジニアチームを提案し、課題解決へ導くソリューション営業です。 単なる人材提案ではなく、企業の課題を深くヒアリングし、エンジニアのスキルやプロジェクト体制を組み合わせながら、最適なソリューションを提供します。企業の事業成長に伴走し、長期的なパートナーとして価値を発揮できるポジションです。 【法人向け提案営業】 ■新規開拓 電話やメール、交流会などを通じて新規クライアントを開拓します。単なるアポイント獲得ではなく、企業との信頼関係を構築し、長期的なパートナーシップを築いていく営業スタイルです。 ■ソリューション提案 クライアントの経営・IT課題をヒアリングし、最適なエンジニアや開発体制を提案します。プロジェクトに応じた人材提案だけでなく、ラボ型開発やチーム体制の構築など、課題解決に向けたソリューション提案を行います。受注後は、面談対応や契約手続きまで一貫して担当します。 ■エンジニアフォロー プロジェクト参画後も、エンジニアと定期的にコミュニケーションを取りながら、キャリア支援や就業フォローを実施します。クライアント・エンジニア双方と信頼関係を築き、長期的な活躍をサポートします。 ■マネジメント・組織づくり 将来的にはリーダーとして、メンバー育成、マネジメントなど、組織づくりにも携わっていただきます。事業拡大フェーズだからこそ、営業組織を自ら創っていける環境があります。 【この仕事で得られること】 ・IT業界や市場のトレンドを学びながら、法人営業・提案営業としてのスキルを身につけられます。 ・生成AIやAIエージェントなど、今後ますます需要が高まる最新技術に触れながら知識を深められます。 ・人材提案だけでなく、企業の経営・IT課題に対してAIを活用したソリューション提案にも携わることができます。 ・事業拡大フェーズのため、成果次第でリーダーやマネージャーなど、早期のキャリアアップも目指せます。 未経験からでも、営業力・IT知識・AIリテラシーを身につけ、市場価値の高い営業へ成長できる環境です。 募集要件 ■必須条件（MUST） 以下のいずれかに該当する ・営業経験1年以上（toC/toBは不問） ・販売/トレーナーなど、目標数字を追う仕事の経験が3年以上ある方 ■歓迎条件（WANT） ・SES、SIerでの営業経験 ※現在の営業メンバーも全員IT業界未経験からスタートしています ・エンジニアとしての経験を3年以上ある方 ・マネジメントの経験（人数不問） 魅力・ポイント ◎成果が正当に評価される環境 年齢・社歴・性別に関係なく、成果とプロセスを正当に評価します。20代で役員へ昇格した実績もあり、実力次第で早期キャリアアップが可能です。 ◎拡大フェーズだからこそのチャンス 事業・組織ともに急成長中。新しいポストや役割が次々と生まれるため、会社づくりの中核メンバーとして活躍できます。 ◎介在価値の高いソリューション営業 企業への課題解決提案だけでなく、自社エンジニアのキャリア支援まで担当。企業・エンジニア双方に価値を提供できるため、高い提案力と関係構築力が身につきます。 ◎営業×IT×マネジメントスキルが身につく 営業力に加え、IT・AIの知識や組織マネジメントの視点も習得できます。市場価値の高いビジネスパーソンとして成長できる環境です。 ◎生成AIなど最先端領域に携われる 生成AIやAIエージェントなど、今後さらに成長が見込まれる分野の知識を、実際の提案や事業づくりを通じて身につけられます。 ◎安定基盤のもとで大胆に挑戦できる 100億円規模を目指すグループ企業の安定した経営基盤があるからこそ、スピード感を持って新規事業や新しい取り組みにチャレンジできる環境です。
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【ITソリューション営業】マネージャー・経営幹部候補／IT×人材で企業の課題を解決／創業3期目で売上12億円の成長企業！
募集背景 2019年に始動した当社のSES事業は、事業の急成長に伴い、2023年に株式会社C-mindから分社化し、キャンバスエッジ株式会社として新たなスタートを切りました。 「キャンバスエッジ」という社名には、 "一人ひとりが自分だけの色と出会い、キャリアという作品を描きながら自己実現を果たしてほしい" という想いを込めています。 グループ企業としての安定した経営基盤を持ちながら、AIソリューション事業の立ち上げや上流工程へのシフトなど、新たな挑戦を続けている成長企業です。 今回は、事業拡大に伴い営業メンバーを募集します。 組織・事業ともに拡大フェーズだからこそ、営業として裁量を持って活躍できるだけでなく、リーダーやマネージャーなどのポストも豊富です。会社とともに成長し、自ら組織を創っていきたい方をお待ちしています。 仕事内容 クライアント企業の「開発の人出が足りない」「新しいシステムを開発したい」といった課題に対し、最適なエンジニアチームを提案し、課題解決へ導くソリューション営業です。 単なる人材提案ではなく、企業の課題を深くヒアリングし、エンジニアのスキルやプロジェクト体制を組み合わせながら、最適なソリューションを提供します。企業の事業成長に伴走し、長期的なパートナーとして価値を発揮できるポジションです。 【法人向け提案営業】 ■新規開拓 電話やメール、交流会などを通じて新規クライアントを開拓します。単なるアポイント獲得ではなく、企業との信頼関係を構築し、長期的なパートナーシップを築いていく営業スタイルです。 ■ソリューション提案 クライアントの経営・IT課題をヒアリングし、最適なエンジニアや開発体制を提案します。プロジェクトに応じた人材提案だけでなく、ラボ型開発やチーム体制の構築など、課題解決に向けたソリューション提案を行います。受注後は、面談対応や契約手続きまで一貫して担当します。 ■エンジニアフォロー プロジェクト参画後も、エンジニアと定期的にコミュニケーションを取りながら、キャリア支援や就業フォローを実施します。クライアント・エンジニア双方と信頼関係を築き、長期的な活躍をサポートします。 ■マネジメント・組織づくり 将来的にはマネージャー・経営幹部として、営業戦略の立案・実行、メンバー育成、マネジメントなど、組織づくりにも携わっていただきます。事業拡大フェーズだからこそ、営業組織を自ら創っていける環境があります。 【この仕事で得られること】 ・IT業界や市場のトレンドを学びながら、法人営業・提案営業としてのスキルを身につけられます。 ・生成AIやAIエージェントなど、今後ますます需要が高まる最新技術に触れながら知識を深められます。 ・人材提案だけでなく、企業の経営・IT課題に対してAIを活用したソリューション提案にも携わることができます。 ・事業拡大フェーズのため、成果次第でマネージャーや経営幹部など、早期のキャリアアップも目指せます。 募集要件 ■必須条件（MUST） 以下のいずれかに該当する ・営業経験3年以上（toC/toBは不問） ■歓迎条件（WANT） ・SES、SIerでの営業経験 ※現在の営業メンバーも全員IT業界未経験からスタートしています ・エンジニアとしての経験をお持ちの方 ・マネジメントの経験（人数不問） 魅力・ポイント ◎成果が正当に評価される環境 年齢・社歴・性別に関係なく、成果とプロセスを正当に評価します。20代で役員へ昇格した実績もあり、実力次第で早期キャリアアップが可能です。 ◎拡大フェーズだからこそのチャンス 事業・組織ともに急成長中。新しいポストや役割が次々と生まれるため、会社づくりの中核メンバーとして活躍できます。 ◎介在価値の高いソリューション営業 企業への課題解決提案だけでなく、自社エンジニアのキャリア支援まで担当。企業・エンジニア双方に価値を提供できるため、高い提案力と関係構築力が身につきます。 ◎営業×IT×マネジメントスキルが身につく 営業力に加え、IT・AIの知識や組織マネジメントの視点も習得できます。市場価値の高いビジネスパーソンとして成長できる環境です。 ◎生成AIなど最先端領域に携われる 生成AIやAIエージェントなど、今後さらに成長が見込まれる分野の知識を、実際の提案や事業づくりを通じて身につけられます。 ◎安定基盤のもとで大胆に挑戦できる 100億円規模を目指すグループ企業の安定した経営基盤があるからこそ、スピード感を持って新規事業や新しい取り組みにチャレンジできる環境です。
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