弊社は「システミック・コーチング」という独自の考え方に基づき、企業内リーダーへのコーチングを行っています。
システミック・コーチングとは、
リーダーが組織変化の起点となり、
全体の変化をイニシアチブし、
社員を変化に誘い・巻き込み、
自分に続くリーダーへと開発していく
ことを目指すものです。
システミック・コーチングを通じて、「主体化されたリーダー」の数を組織の中に増やしていきたいと思っています。
従いまして、
・国内外の企業にシステミック・コーチングを導入いただく活動（法人営業）
・プロとしてコーチングを提供する役割（コーチ）
の両方に対して情熱を注げる方を求めております。
| 職種 / 募集ポジション | エグゼクティブコーチ兼法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 業務内容 | 1）法人営業 ・新規営業 ・既存営業（継続・拡大） ・受注したプロジェクトの成果設計、マネジメント ・その他営業活動に付随する業務全般 2）コーチ ・経営層へのエグゼクティブ・コーチング ・ミドルマネジメント層への1on1コーチング ・DCDおよびコーチ・エィアカデミアのクラス進行（クラスコーチ） ・その他コーチングサービスに付随する業務 上記2つの業務の割合はご自身の担当案件数や営業成果、コーチング力などによりますが、入社3年以内であれば法人営業：コーチ＝７：３が標準的です。 |
| 応募要件・歓迎要件 | 【メンバークラス】 ・個人目標を複数年にわたり達成したことがある ・新規案件を自分で創出する力 ・経営視点を持って仕事をしてきた経験 【マネージャークラス】 上述に加え、 ・チームで営業目標を持ち、チームで達成させたことがある ・部下を昇格させた経験がある ※コーチングの資格や経験は不問です。 |
| 求める人物像 | ・どんな状況も楽しめる前向きさと明るさがある ・自分で自分を成長させ続けることが出来る ・会社に成長させてもらうのではなく、会社を成長させたいと思っている ・情報や経験が足りなくてもまずはやってみる、一歩目の行動が軽やかな人 ・9Valuesを体現している |
| 選考ステップ | ①書類＆Web適性診断による選考 ②一次面接（人事面接） ③二次選考（役員面接） ④最終面接（社長面接） ----- ⑤条件提示（オファー）面談 ⑥オファー受諾（内定） |
| 休日休暇 | ・完全週休二日(土日) 、祝日休み ・年末年始、夏季、GW、有給、慶弔休暇 ・勤続年数に応じたリフレッシュ休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 （取得実績多数あり、多くのママ社員が働いています） |
| 各種保険・手当 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、退職金制度 |
| 会社名 | 株式会社コーチ・エィ |
|---|---|
| 設立 | 2001年 |
| 事業内容 | ・エグゼクティブ・コーチング ・業績向上および組織開発に向けた対法人コーチング事業 （システミック・コーチング™） ・コーチ型マネジャー育成プログラムの運営 （コーチ･エィアカデミア） |
| 代表取締役社長 | 鈴木義幸 |
| ファウンダー | 伊藤守 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 182名（2019年11月1日現在） |
| 所在地（日本国内） | 株式会社コーチ・エィ（東京本社） 〒102-0074 東京都千代田区九段南2-1-30 イタリア文化会館ビル 9階・10階 採用直通TEL 03-6691-3140 |
| 所在地（海外） | ・COACH A Inc. (USA) 405 Lexington Avenue, 26th Floor, New York, NY 10174 ・高起企业管理咨询 (上海) 有限公司 / COACH A Co., Ltd. (Shanghai) Unit710, 7F, Tower1, Jing'an Kerry Centre, 1515 Nanjing Road West, Jing'an District, Shanghai, China 200040 200040 中国上海市静安区南京西路1515号 静安嘉里中心办公楼一座7階710室 ・高起（香港）有限公司 / COACH A CO., Ltd. (Hong Kong) Room 802-803 Prosperous Building, 48-52 Des Voeux Road, Central, HK ・COACH A (Thailand) Co., Ltd. Room no.2501-4, 388 Exchange Tower, 25th Floor, Sukhumvit Road, Klongtoey, Bangkok, 10110 Thailand |