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【プロダクトマネージャー】ユーザースタートで家族の未来を変えていくプロダクトマネージャーを募集

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【プロダクトマネージャー】ユーザースタートで家族の未来を変えていくプロダクトマネージャーを募集 | コネヒト株式会社

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あなたの家族像が実現できる社会をつくる

コネヒト株式会社は「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」をビジョンステートメント(VS)に掲げ、育児や家族を取り巻く様々な家族領域の課題解決を目指す、日本でもユニークなドメインを持つテックベンチャーです。

2022年4月、二代表制への変化と共に新たなステージを迎え、向き合う主要課題を「育児」からより課題面積の大きい「経済」と「育児」へ、価値提供の先を「課題当事者」からより広い「課題当事者」と「課題支援者」へ、大きくスケールを広げる挑戦をしていきます。新たなステージへ進むコネヒトへ、一緒に挑戦いただける方をお待ちしています。

なにをやっているのか

VS実現の先のKGIとして「希望出生数と予定出生数のGAPの解消」を目指しており、その障壁となる「経済(家計)」「育児」「健康(不妊)」「社会の雰囲気」という大きく4つの課題を主要な事業領域としています。この事業領域において、事業開発や行政・他企業との連携、社会への提言など様々な方法で、それぞれのありたい家族像が実現できる社会に向けた取り組みを進めています。

主軸事業は、「ママの一歩を支える」をミッションにしたサービス 、ママリです。
ママリはリリースから8年を迎え、妊娠・出産・育児という生活激変の時を歩む女性たちの悩みや不安を解消し、喜びや幸せが共有されるコミュニティとしてなくてはならないものとなり、今では300万ユーザーの「家族の声」が集まるプラットフォームへと大きく成長しました。

しかし、ママリに集まる家族の声を通して見えてくるのは、ママを支えるだけでは解決できない課題がたくさんある、ということ。そこで2020年、「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」という新たなビジョンステートメントを定め、様々な取り組みを進めています。

プラットフォームに集まるデータを活かしてクライアントのマーケティングを支えるtoBサービス「家族ノート」、育児関連の購買に悩める家族を支える 「ママリ口コミ大賞」 のほか、国勢調査と並ぶ回答数を誇る 「家族に関する実態調査」の実施や、育休の質を改善するための社会への提言など様々な分野へ取り組みを広げており、収益構造についても広告 / サブスクリプション / SNSを中心とした非常に健全なポートフォリオとなりました。

2019年からはKDDIの傘下会社として、コネヒトが保有するアセットやデータ活用、KDDIが取り組むSDGs分野でのシナジーも期待されています。
大企業にジョインしたスタートアップ(Joined Startup)として、スタートアップらしい自由で挑戦的な文化と大企業の強い資本力やアセットが両立する「スタートアップ第三極」の、新たな働き方も提言していきたいと考えています。

なぜやるのか

コネヒトのVSが目指すKGIである「希望出生数(=希望する子供の数)」と「予定出生数(=予定している子供の数)」の差は約0.5Ptに上ります。この差はなぜ生まれるのでしょうか。

調査によれば、最も大きな課題は「子育てや教育へお金がかかりすぎる」「仕事に差し支える」等の経済的な課題を理由に挙げる世帯が7割以上に上り、続いて「これ以上育児の負担に耐えられない」等の育児課題が約3割と続きます。

こういった課題は、現在は課題の当事者である家族に比較的閉じていますが、それが解決を難しくしている側面もあるのではないかと私たちは考えています。

2022年からの大きな変化として、これまでのサービス・取り組みではアプローチしきれなかった経済(お金)の課題にも事業を広げていくこと、課題の当事者だけではなく支援者も巻き込み新たな価値や体験を提供していくことを目指しています。

多くの家族が集まる「ママリ」というプラットフォームを持ち、「誕生」というタッチポイントで毎年240万人との接点の可能性を保有するコネヒトだからこそ、この問題に大きく旗を立て、新たな「家族領域」というマーケットを創り上げていくことができるのではないかと考えています。

MISSION/VISION/VALUEについて

コネヒトはさまざまなバックグラウンドを持つ人が働く多様性のある会社ですが、共通して大切にしているMISSION/VISION/VALUEがあります。

●VISION
あなたの家族像が実現できる社会をつくる

●MISSION
人の生活になくてはならないものをつくる

●VALUE
肯定からはじめよう Affirm&Follow
驚かせよう Surprise

VMVを実現するための取り組みは様々ありますが、代表的なものを2つご紹介します。

<わくわく感といけそう感ワーク>
期初の戦略発表時に、部署ごとに実施するワークです。
戦略を達成した未来への「わくわく感」を醸成するためのワーク、具体的な戦略を理解した上で現状の不安や懸念を取り除く「いけそう感」を醸成するためのワークの2つで構成されます。
実際の不安や懸念を表面化し、それらを組織の課題として向き合い、最善の解決策を探る場でもあります。

<コネヒトワークショップ>
創業以来、月に1度コネヒトスタッフ全員でワークショップを実施しています。
テーマは家族像のディスカッションや他組織の仕事理解を深めるもの、未来の働き方をどうしていくのか?など様々。ボトムアップで会社の方向性を決めていくための大事な取り組みであるとともに、オンラインワーク中心になった中での従業員同士の相互理解を深める場にもなっています。

仕事内容

主軸事業であるコミュニティアプリ・ママリは、ママの3人に1人という多くのユーザーに利用いただき、ブランドミッションでもある「ママの一歩を支える」を実現してきました。

これまで大切にしてきたユーザーファーストのスタンスはこれからも大事にしていく一方で、今後は、これからの時代の妊娠・出産・育児を見据え、「家族」をターゲットにより多くの子育ての課題を解決していくために、これまで積み上げてきたサービスの機能や体験を改めて見つめ直し、サービス全体をリビルドするフェーズにあります。
そんな中、プロダクトマネージャーとしてママリを一緒に進化させてくれる方を募集します。

ママリ(主にアプリ)のプロダクトマネジメントを中心に、下記の業務をお願いしたいと考えています。

▼具体的には
・課題を踏まえた機能開発の企画、プロジェクトマネジメント
・ユーザーインタビュー
・要件定義、開発ディレクション
・開発した機能の全社展開
・データ分析、振り返り

必須条件

  • 定量・定性の両面からユーザーのペインやニーズを発見し、課題設定出来る方
  • 周囲をポジティブに巻き込み、プロジェクトを推進できる方

歓迎条件

  • 事業会社でユーザー向けプロダクト開発を推進した経験
  • エンジニアやデザイナーとの協働経験
  • データ分析スキル(BigQueryやGoogle Analyticsなど)
  • SNSやwebマーケティングを活用したユーザー獲得の戦略立案経験

こんな方におすすめしたい

  • 社会性の高いテーマに事業で挑戦したい
  • 子どもや家族、女性の領域で活躍の場を広げたい
  • とことんユーザーファーストのスタンスでプロダクトの開発をしたい
  • ビジョンに共感する仲間とともに仕事をしたい

求める人物像

  • 自律的に業務に取り組める方
  • コトに向かって仕事をするのが好きな方
  • 個人よりチームで成果を出すのが好きな方
  • 自分の領域に留まらず、学ぶことが好きな方

選考フロー

  • 書類選考
  • (希望者のみ)カジュアル面談
  • 面接2〜3回

(働き方について)
創業以来オフラインコミュニケーションを大事にしてきた会社ですが、他方で各自のライフスタイルに合わせた働き方も叶えていきたいため、都度議論しながら作っています。
現在はオンライン/オフラインのハイブリッド(時期や業務により変動あり)で、チームで各自の働きやすさと成果の両立を議論しながら作っています。

職種 / 募集ポジション プロダクトマネージャー
雇用形態 正社員
給与
応相談
 
勤務地
 
会社情報
会社名 コネヒト株式会社
代表取締役
高橋 恭文 杉井信一郎
設立
2012年1月13日
事業内容
多様な家族像の実現に向けた事業(ママリ、ママリ口コミ大賞、家族ノートなど)の企画・開発・運用
住所
〒106-0047 東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス5階
勤務時間
・フレックスタイム制
(標準労働時間8時間、コアタイム11:00〜16:00)
試用期間
・入社後6ヶ月
休日・休暇
・年間休日:123日(前後あり)
・休日:土曜日、日曜日、祝日、年末年始、他会社の定める日
・休暇:有給休暇(勤続年数に応じて付与)、夏季休暇、各種慶弔休暇
福利厚生
・慶弔見舞金制度
・定期健康診断
・スマイル制度(※エンジニアのみ)
・スキルアップ支援制度
・産後両立支援制度
・ベビーシッター利用料金 補助制度
・オンラインヨガ(SOELU) 割引制度 等
労働条件
屋内原則禁煙(喫煙室あり)等